为了单位值班，员工春节提前从老家回城，途中车祸身亡！算不算工伤？法院判了

做好生sang活，过上向往的生活

春节期间，

员工为了初五回单位值班，

初四从老家赶回城中，

途中遭遇车祸被撞身亡，

算工伤吗？

一起来看↓↓

事件回顾：

员工春节返程途中遭车祸身亡，

当地人社局不予认定工伤，

家属提起诉讼

王彪系芜湖某公司员工，工作岗位为后勤管理员。2019年2月4日至2月10日系农历春节法定节假日。

2019年2月8日，王彪驾驶小型轿车从老家安徽省宿州市砀山县朱楼镇返回芜湖。

当日18时44分，案外人欧某驾驶小型轿车行驶至119ＫＭ＋800Ｍ过河特大桥路段时，雪天路滑，采取措施不当，车辆与发生事故停在应急车道内王彪驾驶的小型轿车相撞，并撞到刚从车上下车的王彪，致使王彪死亡。

该起交通事故经交警部门认定，欧某负事故的全部责任，王彪无责任。

王彪死亡后，其父母王某、曹某向当地经开区人社局提交材料，要求认定王彪遭受前述交通事故死亡为工伤。

当地人社局调查核实，公司春节放假期间未安排王彪值班，王彪平时不在单位宿舍居住，其在芜湖市某小区有住房。

当地人社局认为，王彪2019年2月8日驾车从老家返还芜湖，不是为了回企业上班，而是返回其在芜湖市的住所，不属于上下班的合理时间，故作出《不予认定工伤决定书》。

王某、曹某不服，提起行政诉讼。

法院判决：

没有同时满足“合理时间”与“合理线路”

不属于“上下班途中”，

一审、二审均不认定为工伤

一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。

认定“上下班途中”应当同时满足“合理时间”“合理线路”两个核心要素。

各方当事人对事故发生当日王彪是从砀山老家返回芜湖均无异议。

根据庭审调查，并结合王彪回芜的时间及同车还载有其他亲属等情况可知，若王彪当日未发生交通事故，则其驾驶线路应为砀山老家至芜湖市某小区的家中，并在家中休息至次日或者两日后去公司上班。

故无论王彪是2019年2月9日值班还是2月11日正常上班，其返回芜湖后的第一目的地都应当为其在芜湖市某小区的“家”中，而非公司的办公场所。

而“家”乃是私人生活之场所，与工作场所完全独立，回家足以导致王某、曹某主张的王彪上班目的的阻断。

交通事故并非发生在王彪上下班途中，而是发生在王彪从老家返回其在芜湖的家途中，不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形。

当地经开区人社局作出不予认定工伤的决定，事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律准确。

综上，一审判决如下：驳回王某、曹某的诉讼请求。

王某、曹某再次提起上诉称，提前返程目的是为了第二天上班，属于“合理路线”之范畴。

二审法院认为，《工伤保险条例》规定的“上下班途中”，在具体案件中应当参考“合理时间”与“合理路线”进行综合判断。虽然最高人民法院对“合理时间”与“合理路线”进行了适当放宽解释，但对照王彪的上述情形，尚不符合“合理时间”与“合理路线”的基本要求。

一审法院对此进行了充分阐述，本院予以支持。当地经开区人社局作出的不予认定工伤决定并无不当。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：(2020)皖02行终159号

王彪的去世令人遗憾，

耳边再次响起那句话：

道路千万条，

安全第一条。

小午小参希望大家都要平平安安！

但如果真的发生意外，

哪些是上下班途中？

在上海，什么情形可以认定为工伤？

一起来看小午小参划重点↓↓

普法时间：

这些情形可认定为工伤

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

■ 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

■ 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

■ 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

■ 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

根据《上海市工伤保险实施办法》第三章第十四条规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤↓↓↓

■ 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

■ 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

■ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

■ 患职业病的；

■ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

■ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

■ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此前，人力资源社会保障部对外发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），明确职工工伤医疗救治中受到医疗侵权、居家工作、上下班途中发生非本人主要责任交通事故等5类情形工伤认定及认定依据。

详情→人社部明确！涉及上下班途中、居家工作等，这些情形可认定工伤

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤↓↓

■ 故意犯罪的；

■ 醉酒或者吸毒的；

■ 自残或者自杀的。

上班第二天，

你的工作状态如何？

马力全开了吗？

欢迎在留言区与小午小参一起聊聊

劳动报综合自劳动法库，转载请注明出处本文编辑：张千禧
审核：王文怡