辽宁
一把年纪了，还升什么职？50多岁老同事不听小领导，这事咋整
下属不买账，工作安排说了跟没说差不多，真让不少新晋升的领导头大。
有个小伙子刚当部门主管，后台找人吐槽，说底下有个五十多岁的老师傅，活儿交代下去总是拖拖拉拉，急了还回一句“我都快退休了，还升啥职？”气氛当场就凉了。
这种事不稀罕，很多单位都碰到，特别是事业单位、国企那种老同事多的地方。
其实，岁数大的人为啥没啥积极性，大家都懂。
三十年工龄，能升的早升完了，没升上的也认了。
你跟他说多干点有晋升机会，他才懒得理。
身边有个例子，前年本地一家电网公司换了个新经理，安排一个老电工带头搞设备检查，想着多给点奖金，老电工直接一拍桌子，“奖金你留着，我这把年纪，安全第一，啥都不差了。”弄得经理只能自己下场带着年轻人干。
网友也有感慨：“50多岁快退休了，谁还在乎职位，能顺顺利利拿到退休金才是正经事。”另一个评论讲，“这个时候别说升职，就算工资涨一两百，也没什么吸引力，关键是别惹麻烦。”
新领导遇到这类同事，真是进退两难。
摆出官架子吧，人家不买账，讲情面吧，又怕活没人干。
只能摸着石头过河，有时候就得顺着人家脾气来。
比如最近有个朋友在单位碰见过，一个快退休的老会计，交上去的报表错漏百出，提醒她，她只回一句：“小年轻别太严，反正马上就交班。”朋友最后只能自己加班把数据查一遍，嘴上不说，但气也憋得够呛。
其实现在90后、00后也不那么好带。
刚入职没多久的，有事就分得可清楚，啥该做啥不该做，都跟你掰扯明白。
让他们帮忙加个班、替个人，嘴上不说心里早有小算盘。
一位网友分享：“有时候觉得，带队伍不只是压任务，更多时候是哄着、劝着，真要靠制度硬来，年轻的、老的都能跟你顶牛。”
说到底，谁当领导都逃不过琐事缠身。
提拔了有啥用？
面对老同事不动如山，年轻同事心态多变，大部分时间就只能夹在中间，既要保证事办得下去，也要尽量别闹矛盾。
单位里这些事，估计每个有点年头的都见过。
对此你怎么看呢？
欢迎在评论区说说你身边的类似事。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
