一把年纪了,还升什么职?50多岁老同事不听小领导,这事咋整
下属不买账,工作安排说了跟没说差不多,真让不少新晋升的领导头大。
有个小伙子刚当部门主管,后台找人吐槽,说底下有个五十多岁的老师傅,活儿交代下去总是拖拖拉拉,急了还回一句“我都快退休了,还升啥职?”气氛当场就凉了。
这种事不稀罕,很多单位都碰到,特别是事业单位、国企那种老同事多的地方。
其实,岁数大的人为啥没啥积极性,大家都懂。
三十年工龄,能升的早升完了,没升上的也认了。
你跟他说多干点有晋升机会,他才懒得理。
身边有个例子,前年本地一家电网公司换了个新经理,安排一个老电工带头搞设备检查,想着多给点奖金,老电工直接一拍桌子,“奖金你留着,我这把年纪,安全第一,啥都不差了。”弄得经理只能自己下场带着年轻人干。
网友也有感慨:“50多岁快退休了,谁还在乎职位,能顺顺利利拿到退休金才是正经事。”另一个评论讲,“这个时候别说升职,就算工资涨一两百,也没什么吸引力,关键是别惹麻烦。”
新领导遇到这类同事,真是进退两难。
摆出官架子吧,人家不买账,讲情面吧,又怕活没人干。
只能摸着石头过河,有时候就得顺着人家脾气来。
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比如最近有个朋友在单位碰见过,一个快退休的老会计,交上去的报表错漏百出,提醒她,她只回一句:“小年轻别太严,反正马上就交班。”朋友最后只能自己加班把数据查一遍,嘴上不说,但气也憋得够呛。
其实现在90后、00后也不那么好带。
刚入职没多久的,有事就分得可清楚,啥该做啥不该做,都跟你掰扯明白。
让他们帮忙加个班、替个人,嘴上不说心里早有小算盘。
一位网友分享:“有时候觉得,带队伍不只是压任务,更多时候是哄着、劝着,真要靠制度硬来,年轻的、老的都能跟你顶牛。”
说到底,谁当领导都逃不过琐事缠身。
提拔了有啥用?
面对老同事不动如山,年轻同事心态多变,大部分时间就只能夹在中间,既要保证事办得下去,也要尽量别闹矛盾。
单位里这些事,估计每个有点年头的都见过。
对此你怎么看呢?
欢迎在评论区说说你身边的类似事。
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