中央定调，延迟退休后，1976年以后出生的女性，还能50岁退休吗？

2025年1月1日起正式实施了延迟退休，但是延迟退休在实施的过程中，它有一个明显的特征，它并不是一刀切，而是采用循序渐进缓慢推进分类统筹的办法，来过度实施，所以我们也称之为是渐进式延迟退休年龄改革，而作为即将面临退休的人群，比如说1976年以后出生的女性，他们这部分人群，还能不能够50岁来办理退休呢？

首先我们来看延迟退休的对照年龄表

根据延迟退休年龄，对照年龄表来看，女性分为两个不同的年龄阶段，一部分女性是原来50岁退休的，而这部分女性是需要延迟到55周岁办理退休，而在年龄对照表方面，1976年以后出生的女性，基本上是需要至少延迟7个月以上的时间，如果是1976年12月份出生的女性，那么基本上是需要延迟12个月的时间，也就相当于是延迟一年的时间，所以最终的法定退休年龄并不是能够50退休，而是要到50多岁甚至要到51岁的年龄，才能够办理退休。

而另外一部分女性原来55岁退休，他们将要逐步延迟到58岁，这部分女性如果也是1976年以后出生的人群，根据退休年龄的对照表来看，最短的人群至少也就是1976年1月份出生的女性也要延迟19个月的时间，如果是1976年12月出生的女性则需要延迟21个月的时间，对应的退休年龄，则是56岁7个月到56岁9个月的时间，才能够正常的去办理退休。

延迟退休实施的同时，弹性退休制度也实施了

延迟退休在实施的同步，我们的弹性退休制度也同步实施，弹性退休制度最大的一个特征就是我们可以自由的选择退休年龄，你既可以选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，甚至还可以选择正常法定年龄退休，如果我们按照正常的法定退休年龄退休，实际上50岁原来退休的女性，她大概需要到51岁退休，而原来55岁退休的女性，大概需要到56岁9个月左右退休。

但是这是正常法定的退休年龄，在这样的基础上，我们可以选择弹性提前退休，如果选择弹性提前退休，根据提前退休的办法当中明确规定，不得早于原来的法定退休年龄，也就是说你最早女性可以50岁退休或者是55岁退休，但需要指出的是，我们是需要提前向所在工作单位提出书面报告弹性提前退休，不受到工作单位的约束，一般情况下是要取决于个人的自主意愿来确定。

所以我们延迟退休以后，作为1976年以后出生的女性，有一部分人群确实可以50岁退休，他的前提条件就在于，你本身原来就是50岁退休的女性。而另外一部分人群，比如说55岁退休的女性，他们即便是选择弹性提前退休，最早的退休时间也就是55周岁的时间了。这也就意味着大部分的女性可能不能够50岁退休，但是少部分女性，还能够选择以50岁的年龄，去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

综上所述

在延迟退休实施以后，不管是作为我们男性还是女性，对应的正常法定退休年龄都会发生变化。而作为1976年以后出生的女性，最明显的一个特征就是，既能够按照正常年龄退休，也可以选择男性提前退休，部分女性选择男性提前退休是能够在50周岁的年龄办理。退休享受按月领取养老金的待遇。看看你是否属于这部分女性呢？

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