山东
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菏泽联通将风控文化培育作为长效治理的核心抓手，通过多维度宣教让“合规风控人人有责”理念深入人心。
公司通过发布合规倡议书，组织全员签订合规承诺书，积极参与集团合规微视频大赛，利用“合规助沃行”公众号平台等加强合规宣教，形成立体化传播矩阵。利用“法治在沃”普法平台，通过主题普法、专项培训、送课到基层等形式，开展各类合规培训。
新员工入职培训将风控合规作为必修课程，基层单位通过“案例分享会”“风险找茬”等互动形式，让员工直观感受违规风险代价。通过持续培育“尊法、合规、诚信、审慎”的风控文化，员工主动识别、报告风险的意识显著提升，集团建立的违规举报机制高效运转，形成“上下联动、全员参与”的风险防控氛围。从一线员工严格执行操作规范，到技术人员坚守数据安全底线，全员风控的思想共识正转化为企业抵御风险的强大精神力量。
下一步，菏泽联通将持续深化风险管控体系建设，以党建为引领强化治理效能，以技术创新提升防控精度，以文化培育筑牢思想根基，在防控新型风险、保障网络安全、守护数据价值的征程中持续发力，以高水平风控护航企业高质量发展行稳致远。
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