山能转岗员工下井生活第二十二天

我山能转岗下井生活的第二十二天。今晚的夜班，可谓状况百出，我们就像被命运驱赶的羔羊，一直疲于奔命。井下环境闷热潮湿，身上的衣服始终被汗水浸透，黏腻地贴在身上，难受至极。

临下班还有一个半小时的时候，我随身携带的3升水早已喝得一滴不剩。此时，我满心盼望着能赶紧下班，去食堂喝上一碗热汤，好好补充一下流失的水分和体力。说来也怪，以前我特别不喜欢吃饭时喝汤，可自从转岗干了这井下的活儿，对汤的喜爱便与日俱增。一碗不够，还要再来一碗。或许是喝汤占了肚子，饭量自然而然就小了，体重也随之下降。每次看到秤上的数字减少，心里都乐开了花。人们常说，下了井的人要么特别能吃，要么食欲不振，没想到我竟成了后者。一直让我头疼不已的减肥难题，竟成了转岗后的意外收获。

尽管大家都累得筋疲力尽，但我们这些转岗人员的变化却是有目共睹的。也许在别人眼里，这些变化并不明显，但我们自己能真切地感受到，与过去的差距正在一点点缩小，有些人的转变更是十分显著。目前，我们最欠缺的就是体力的持续性。由于休息时间不足，身体恢复得慢，总是感觉力不从心。而且，在生产区队里，我们理论和操作实践的机会少之又少，毕竟这里的主要任务是完成生产指标，并非专门培养新人的地方。

不过，从当下的变化来看，再结合之前年轻人和其他单位划转人员所面临的机会，我更加看好我们这批“老兵”。无论是行动上还是思想上，他们都与我们有着明显的差距，只是有些人一直戴着有色眼镜看待我们罢了。他们身上存在着诸多不稳定因素，既有自己小家庭的不确定性，也有父母方面的影响。而我们，无疑是最稳定的一批人。就拿新冠疫情来说，最扛得住考验的反而是我们父辈那一代人。医院里，最多的却是年轻人和他们的父母。我们80后，上有老下有小，在生活的摔打中变得愈发坚韧。

并非我不看好年轻人，一是因为他们缺乏经历传承，身心得不到充分的锻炼，心理较为脆弱；二是如今各行各业都在向智能体转变，这将会大幅削减管理人员和基层人员的数量。据预测，管理人员可能会减少80%，这对年轻人来说极为不利。不过，技能人才无论何时都不可或缺。煤矿行业是一个容易被改造且急需改造的行业，体制问题或许只是暂时的，但时代的变迁却不可阻挡。

同时，我们还需转变惯性思维，不能再像以前那样，这里不需要精细操作，对精度和外观没有过高要求。在这新的工作环境中，我们得不断适应、不断学习。