我山能转岗下井生活的第二十二天。今晚的夜班,可谓状况百出,我们就像被命运驱赶的羔羊,一直疲于奔命。井下环境闷热潮湿,身上的衣服始终被汗水浸透,黏腻地贴在身上,难受至极。
临下班还有一个半小时的时候,我随身携带的3升水早已喝得一滴不剩。此时,我满心盼望着能赶紧下班,去食堂喝上一碗热汤,好好补充一下流失的水分和体力。说来也怪,以前我特别不喜欢吃饭时喝汤,可自从转岗干了这井下的活儿,对汤的喜爱便与日俱增。一碗不够,还要再来一碗。或许是喝汤占了肚子,饭量自然而然就小了,体重也随之下降。每次看到秤上的数字减少,心里都乐开了花。人们常说,下了井的人要么特别能吃,要么食欲不振,没想到我竟成了后者。一直让我头疼不已的减肥难题,竟成了转岗后的意外收获。
尽管大家都累得筋疲力尽,但我们这些转岗人员的变化却是有目共睹的。也许在别人眼里,这些变化并不明显,但我们自己能真切地感受到,与过去的差距正在一点点缩小,有些人的转变更是十分显著。目前,我们最欠缺的就是体力的持续性。由于休息时间不足,身体恢复得慢,总是感觉力不从心。而且,在生产区队里,我们理论和操作实践的机会少之又少,毕竟这里的主要任务是完成生产指标,并非专门培养新人的地方。
不过,从当下的变化来看,再结合之前年轻人和其他单位划转人员所面临的机会,我更加看好我们这批“老兵”。无论是行动上还是思想上,他们都与我们有着明显的差距,只是有些人一直戴着有色眼镜看待我们罢了。他们身上存在着诸多不稳定因素,既有自己小家庭的不确定性,也有父母方面的影响。而我们,无疑是最稳定的一批人。就拿新冠疫情来说,最扛得住考验的反而是我们父辈那一代人。医院里,最多的却是年轻人和他们的父母。我们80后,上有老下有小,在生活的摔打中变得愈发坚韧。
并非我不看好年轻人,一是因为他们缺乏经历传承,身心得不到充分的锻炼,心理较为脆弱;二是如今各行各业都在向智能体转变,这将会大幅削减管理人员和基层人员的数量。据预测,管理人员可能会减少80%,这对年轻人来说极为不利。不过,技能人才无论何时都不可或缺。煤矿行业是一个容易被改造且急需改造的行业,体制问题或许只是暂时的,但时代的变迁却不可阻挡。
同时,我们还需转变惯性思维,不能再像以前那样,这里不需要精细操作,对精度和外观没有过高要求。在这新的工作环境中,我们得不断适应、不断学习。
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