当责任与勇气交织，如何在职场中赢得信任？

那是2005年的事了。

当时我在温州一家眼镜厂上班，负责架子的打螺丝工序。那时候年轻，手脚麻利，总想着多做几个，多挣点工资。可越急越容易出事——那天下午，我一不留神，把一整批眼镜做坏了。

具体有多少副，我已经记不清了。只记得那是给一个外地客户赶的订单，时间紧，任务重。我看着那些报废的镜片，整个人都懵了。

主管知道后，当场就黑了脸。他马上召集我们开会，语气严厉：这件事一定要严查，查到是谁干的，立即开除，一分钱工资都别想要！

会场上鸦雀无声。我低着头，心跳得厉害，后背的汗把衬衫都浸透了。

散会后，我做了个连自己都意外的决定。

我走到主管身边，把事情的经过一五一十说了。说完之后，我就站在那里等他发落。

主管沉默了一会儿，抬起头看着我，只说了一句话：

“你怎么这么不小心呢？以后做事做慢一点，不要做什么都图快。”

然后他摆了摆手，让我去干活。

就这样？我愣在那里，半天都没有回过神来。没有开除，没有罚款，甚至连一句重话都没有？

接下来的日子，同事们都在议论这件事。有人猜是我运气好，有人说是主管那天心情好。最后大家都得出了一个结论：主管是看你平时老实，表现也好，才放过你的。

我那时候就在想，甚至多年以后的今天仍然在想，如果当初我没去坦白，会是什么结果？

很可能就像主管会上说的那样，被查出来，开除，一分钱都拿不到。那时候工作不好找，家里还等着我寄钱回去。想想都后怕。

二十年过去了，这件事我一直记在心里。

常听人说，太老实的人容易吃亏。可我那次的经历告诉我，不一定。有时候，老实反而是最好的“护身符”。

老实不是傻，不是任人欺负。是在该承担责任的时候，不躲不闪；是在可以选择隐瞒的时候，选择坦诚。主管那句话里，其实藏着一个道理：一个人的人品，有时候比一时的业绩更重要。

后来我离开了那家眼镜厂，去了别的地方打工。无论我在哪里，我都仍然是老老实实的做人做事，也因为我的人品，而赢得了所有主管和老板的口碑。这么多年，我始终记着那次教训——做人做事，慢一点没关系，但要对得起自己的良心。

有些东西，看起来是“吃亏”，其实是给自己留了一条更长远的路。