新春走基层 | 春涌松滋 归雁有期

江汉风报道：正月初八（2月24日），浓浓的春节氛围还未消散，松滋市全民健身中心广场早已是人声鼎沸，热流奔涌，“楚商回乡·返乡创业”松滋市2026年春风行动大型招聘会正式启动。

在涌动的人潮中，记者遇见了正在求职的雷女士。她此前一直在广东务工，随着年岁渐长，漂泊的日子开始让人心生倦意。如今，把工作安在家门口，成了她最真切的愿望。“在家里打工，家里有什么事能立马照应到，在外地就鞭长莫及。”雷女士坦言，长期在外不仅照顾不到老人孩子，那种亏欠感也日益强烈。

在招聘会现场逛了一圈后，雷女士被一家电子公司的灵活工时政策所吸引。湖北兴茂成电子科技有限公司人事经理张万兰介绍，为了吸纳像雷女士这样需要兼顾家庭的劳动力，企业专门设立了“宝妈生产线”。“我们没有门槛，零基础可以学，年龄放宽到55岁。”张万兰表示，“时间完全由员工自己定，你可以八点半来，四点半走。工资计时，不管做几个小时，来了就计时，主打一个灵活。”

为了招贤纳士，部分企业采取了降低就业门槛、调整薪酬方案、改善工作环境等举措。为了招贤纳士，此次参会的不少企业都拿出了真金白银的诚意，不仅降低就业门槛，更在薪酬待遇和工作环境上做足了文章。世宇新型建材（荆州）有限公司人事主管周梅现场说道：“装饰板操作工、龙骨操作工工资5000以上，物流主管7000到1万，新媒体运营现在也开到8000往上。而且我们入职即缴纳社保，包吃包住，还有各种慰问金。”

各行各业对从业资质的门槛日益抬高，“持证上岗”已悄然成为就业的硬性标尺。记者在走访中发现，对不少文化程度不高的求职者而言，这张证书成了一道难以跨越的门槛。对此，世宇新型建材人事部经理张正敏表达了企业的迫切需求：“我们对技能型人才的需求非常紧缺。希望相关部门能联合培训机构，帮助我们企业和员工达成证书考核，实现人、岗、证相结合，助力企业更好发展。”

就业创业工作的核心，在于将政策红利转化为群众可感可及的服务体验。松滋市通过前端有项目引导、中端有政策支撑、后端有创业平台的工作模式，用心构建一个覆盖就业创业全过程的“服务生态”。据松滋市人社局党组书记、局长薛志鸿介绍，目前，松滋已建设了7个省、市级返乡创业园区，累计孵化市场主体533户。“我们正努力让每一位创业者都感到，在松滋创业，背后有一个强大的服务系统在支持。”薛志鸿表示，去年松滋新增返乡创业4269户、带动就业近万人，正是政策生效的最好证明。

就业是民生之本，松滋市以最优的服务和最优的政策，在全省率先搭建了“市-镇-村”三级就业创业服务体系，构建起覆盖全域、便捷高效的就业公共服务网络，迎接广大楚商和在外游子回乡就业创业。

松滋市委常委、副市长刘德勇在招聘会现场表示，不断完善创业就业扶持政策，并制定出台了18个方面的就业创业扶持政策。“我们将着力解决企业用工与市民就业需求的良性匹配问题，优化技能培训机制，让广大楚商和在外游子愿意回、留得住、好就业、能创业。”

（记者：董浩、卢艳 通讯员：赵梦格、赵书涵/编辑：张倩/一审：唐杰/二审：王桃芳/三审：江敏）