走上领导岗位后，才逐渐明白在最底层时，怎么也想不通的几个疑问

两年前，我被空降到一个较为边缘的下单位当负责人，从过去自己领导自己的普通人员，到成为现在手底下也有十几号人的负责人。

在这两年时间里，身份变了，站位换了，我的思想也发生着极大改变。现在再回头看过去那个满腹委屈、愤愤不平的自己，突然想通就、弄懂了：

很多事不是不公，不是偏心，更不是故意为难，只是站在山脚下的人，永远看不见山顶的风往哪吹。

曾经我也是那个眼里揉不得沙子、心里藏不住怨气的“牛马”，觉得领导不近人情、决策离谱、喜欢搞形式，很多时候都恨不得拍桌质问。

如今当我也坐在这个位置上才明白，体制内最直白的真相，永远是位置决定认知，角色定义选择。那些当年让我耿耿于怀的疑问，如今都有了更为真实的答案。

疑问1：为什么领导看起来轻松自如，而下属却累得像狗？

没当领导前，我总认为：自己忙得脚不沾地、加班熬夜，领导却好像开开会、签签字、讲讲话，一天就过去了。平时大家凑一起，也常吐槽：上面动动嘴，下面跑断腿。

真正坐上那个位置，才发现,身体累看得见，耗费心力有限；而心累却看不见，却是极大地消耗心力。下属主要是执行力，是把一件事做完、做好，是单项冠军；而当领导则需要判断力、扛责力、兜底力，需要全能王。

要当好领导，就要对上扛责任、担风险，要对下摆任务、调矛盾。同时，还要能平衡资源、照顾大局，哪怕心里再焦虑，脸上也要云淡风轻。

而且，下属可以撂挑子、发牢骚、摸鱼偷懒，领导连崩溃都要选好时间。你加班是为了手头那几项工作，他们加班是为了单位的运转、一群人的饭碗。

很多时候，领导脸上那些看似轻松的从容，不过是把焦虑嚼碎了咽进肚子里，硬撑出来的镇定而已。

疑问2：为什么领导对下，总喜欢搞“形式主义”的东西呢？

当普通干部的时候，最反感的就是各种台账、报表、汇报、拍照留痕，最痛恨“文山会海”“文来文往”，总觉得这些都是无用功、空耗油，纯粹为了折腾人、整人。

当了单位负责人我才清楚，很多形式不是为了折腾人，而是非常必要。如为了自保、为了规范、为了留痕、为了落实、为了推动……

有时候，下属的惯性思维，往往是讲人情，看眼前，图省事、方便，而领导则要考虑地更多更高，要注意讲规矩，讲程序，讲责任，看全局。

一句“我口头说了”不算数，一份签字留底的材料才是依据；一次凭感觉的执行容易出漏洞，一套标准流程才能规避风险。

有些形式，是给上面看的态度，是给下面立的规矩，更是给自身筑的防线。

不是领导喜欢形式主义，而是在体制内的规则里，没有形式，就难有认可；没有流程，就难有安全。

我们觉得烦，是因为只看到了过程的繁琐；领导不得不做，是因为看到了后果。很多时候，那些看似不必要的“形式”是安全阀、警戒线和底线，并不都是多余的。

疑问3：为什么在提拔下属时，总是优先考虑“听话的”，而不是优先“出活的”

领导总是喜欢“既听话，又出活”的下属。在现实中，这样的下属是极少的。最可能的就是，听话的往往不出活，出活的往往不听话。

没当领导时，我坚信“能者上、庸者下”，觉得自己干活靠谱、能力突出，就该被优先提拔。看到那些会来事、非常听话的人被重用，心里满是不服：难道领导就喜欢溜须拍马，喜欢奴才，而不看重真才实学？

自己带队伍后才恍然大悟，领导眼里的“可用”，从来不止是能力，而是综合性价比。出活的下属，往往有脾气、有棱角、有主见，不好管控，甚至容易恃才傲物、挑战权威。

提拔一个人，不只是看他能不能干活，还要看他稳不稳定、听不听话、能不能团结人、扛不扛得住事。

太有能力的下属，是双刃剑，用好了是左膀右臂，用不好是隐患风险。领导要的不是最厉害的人，而是最稳妥、最合拍、最放心的人。

当年我以为是不公，如今才懂是权衡；当年我以为是偏心，如今才知是取舍。职场从来不是单纯的能力排位，而是复杂的生态平衡。

疑问4：为什么领导总是刻意和下属保持距离呢？

以前总觉得，领导高冷、疏远、不好接近，下班不聚餐，平时不闲聊，连说话都客客气气，仿佛隔着一堵无形的墙。我那时天真地想：与下属打成一片不好吗，何必搞得这么生分？

直到自己当了小头头，才彻底理解：距离不是冷漠，是规矩；疏远不是高傲，是保护。和下属走得太近，私事分享太多，边界太过模糊，很多工作没法开展。

有时候，批评重了伤感情，批评轻了没效果；亲近了有人说偏心，疏远了有人说摆架子。还有极少数下属蹬鼻子上脸、给点阳光就特别灿烂，最后没有了威信，很难带好一个团队。

在体制内切记：不跟谁称兄道弟，不跟谁家长里短，在决策时不被人情绑架，在管理时不被情绪左右。

一定要牢记：领导的孤独，是职务自带的属性；领导的距离，是管理必须的成本。看上去不近人情，其实是对工作负责，也是对下属公平。

这两年，我从抱怨者变成了承受者，从质疑者变成了决策者。终于懂了，职场立，没有真正的感同身受，只有在换位后的恍然大悟。

当年那些让我愤怒、委屈、不解的事，如今再看，不过是身份不同、立场不同、责任不同。没有谁故意针对谁，没有谁天生针对谁，大家都在自己的位置上，做着迫不得已的选择。

写给曾经的自己，也写给所有还在牛马位置上纠结的同行：不必急着抱怨不公，不必急着否定一切。

你没看懂的，不是不存在；你没理解的，未必没道理。等你站得更高、更远的时候，就会明白，人生所有的委屈、困惑，最后都会变成通透；所有的不理解，最终都会变成释然。

身在任何位置，都要好好干活、好好修行，随机应变、适变，不必抱怨当下的位置，每一种经历，都是为了让你将来更懂这个世界，也允许你成为更为完美的自己。