农村里的保洁员、护林员这些公益岗,本是帮乡亲解决就业困难、增加收入的好政策,可不少人对选拔规则、谁能上岗还有疑惑,甚至碰到过“关系岗”“人情岗”的糟心事。今天把这些事掰碎了说清楚,帮符合条件的乡亲少走弯路。
公益岗的核心是“帮困难人”。不管南方北方,政策都优先安置本地脱贫人口、农村低收入人口、贫困残疾人、贫困重病家庭成员这些就业困难群体——毕竟岗位初衷就是兜底就业,有困难的先上,这是硬规矩。比如临夏市2018年开发公益岗时,优先招无法外出务工、无产业可扶的建档立卡贫困户;2020年又把边缘户加进来,还取消年龄限制,只要有劳动能力就能报。
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选拔流程不是“村长一句话”。一般要走六步:先等乡镇在村里醒目位置贴公告,写清岗位、条件、补贴;符合条件的乡亲通过村委会向乡镇申报;乡镇审核材料选拟聘人员;然后在村里公示至少5个工作日,没异议再报上级(比如临夏市要过农业农村局、人社局);最后乡镇和拟聘人员签一年协议,做完岗前培训就能上岗。这里要记牢:村级只负责收集报名、初步筛选,真正审核权在乡镇,占大半决定权,符合条件得按流程来,别光找村里。
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待遇方面,比如临夏市公益岗每月补贴500元,不算高但活儿简单,不用复杂技能;政府还会统一买人身意外伤害保险,费用财政出。可报名的人多,经常“僧多肉少”,想上岗的乡亲得盯着公告时间,提前准备好证明,别错过机会。
但也有闹心的问题:有的村子把公益岗变成“关系岗”,村干部把名额塞给亲戚,真正困难的没份;有的占着岗位不干活,找人代劳;还有的地方指标硬派,比如李家村,上级派的指标要老弱病残,但他们干不动,能做事的又不符合条件,结果钱花了事儿没做好,村支书苦得很,村民也抱怨。
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要解决这些问题,得抓住“公正公开”四个字。选拔得按制度向困难家庭倾斜,不能搞“私相授受”;还得让村民参与——开大会讨论,公开公示,让大家看得见、能监督。要是发现选拔不清不楚,或者上岗的人不符合条件,乡亲们该问就问、该反映就反映,毕竟公益岗连着村里的公平,得经得起打量。
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