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事业编（尤其专技岗）工资核心由岗位工资+薪级工资+绩效+津贴构成。
岗位工资：直接绑定职称等级（初级/中级/副高/正高），不升级就永远停在当前档位。
薪级工资：职称越高，起点越高、涨得越快；长期不升级，薪级差距会越拉越大。
绩效/津贴：大多与职称挂钩，高职称系数更高、补贴更多。
真实差距：初级→中级，月增600–1000元；中级→副高，月增800–2000元，还影响公积金与养老金基数。
职称是事业编涨薪的“主引擎”，不升级=工资长期“天花板锁死”。
2️⃣不评职称，还有哪些涨薪途径（有限）
薪级自然晋升（慢涨）
年度考核合格，每年涨1级薪级，每月多40–400元（工龄越长涨得越多）。
工龄认定/学历提升
补认企业/部队工龄、提升学历（本科→硕士），可直接跳级薪级。
管理岗竞聘
转管理岗（九级→八级→七级…），用职级兑现待遇。
绩效/专项奖励
考核优秀、拿项目奖、基层补贴等，单次/短期增收。
3️⃣ 2026年职称评审更友好（别再等）
破五唯：论文不再硬门槛，病案、教学案例、技术报告等可替代。
基层绿色通道：乡村教师25年、基层医护20年可定向评副高、免论文。
评聘结合：评上即聘，工资立即兑现。
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