【旧金山】HR科技公司 Humand 完成 6600万美元A轮融资，加速打造全球一线员工AI操作系统

HRTech近期活动推荐：

HRTech概述：旧金山的一家针对一线员工的HR科技公司Humand 宣布完成 6600万美元A轮融资。本轮由 Kaszek 与 Goodwater Capital 领投。Humand 定位为面向全球27亿一线员工的 AI 操作系统。Humand 通过移动优先的 AI 原生平台，将沟通、培训、绩效与人力流程整合为统一系统。AI 智能体嵌入各类流程，实现自然语言操作与自动化响应。更多全球HR科技最新动态，请关注

总部位于美国旧金山的非办公室员工HR科技平台 Humand 宣布完成 6600万美元（USD 66M）A轮融资。本轮融资将重点用于加速美国市场扩张、加强AI产品研发能力，并推动其成为全球非办公室员工（non-desk workers）领域的品类领导者。

此次融资不仅是公司发展过程中的重要里程碑，也被视为“非办公室员工数字化”赛道进入规模化竞争阶段的重要信号。

瞄准全球80%劳动力：被长期忽视的非办公室员工

根据公司披露的数据，全球约80%的劳动力属于非办公室员工，规模约为27亿人。这部分群体包括零售门店员工、制造工厂工人、医护人员、仓储与物流人员、建筑工人、餐饮与酒店服务人员等。他们并不在传统办公室环境中工作，也通常不拥有企业邮箱或固定桌面电脑。

长期以来，企业级HR系统主要围绕“坐在办公桌前的白领员工”构建。大多数传统HCM或HR软件默认每位员工都具备企业邮箱、PC访问权限和标准化办公时间安排。这一产品逻辑导致非办公室员工在企业数字化转型过程中被边缘化。

结果是：

· 员工无法便捷获取公司信息和政策

· 请假、福利、培训等流程高度依赖人工或线下沟通

· HR团队需要处理大量重复性咨询

· 内部沟通高度碎片化

· 一线员工参与度和归属感偏低

Humand 正是基于这一结构性痛点切入市场。

移动优先的一体化HR平台：为一线场景而设计

Humand 的核心产品定位为“面向非办公室员工的一体化移动优先HR平台”。与传统系统不同，其平台从底层设计逻辑出发，以移动端为核心载体，并适配现场工作环境。

在一个移动应用中，Humand整合了30多个模块功能，包括：

·内部沟通与公司公告

·请假申请与审批流程

·员工福利信息查询与注册

·培训与发展项目

·公司政策与文件访问

·员工认可与文化建设工具

最关键的是，该平台无需企业邮箱，也不依赖桌面端访问。员工只需通过手机即可完成日常HR交互。

这一设计思路解决了非办公室员工长期存在的“数字触达障碍”，同时为企业提供了一个统一的员工管理与沟通环境。

Sammy：嵌入式AI HR助手

Humand 在产品层面的重要创新之一，是其AI HR助手“Sammy”。

Sammy 允许员工通过自然语言与系统进行互动。例如：

·查询剩余假期天数

·了解健康保险选项

·搜索公司政策

·获取培训信息

这一AI助手的作用在于降低员工使用门槛，并显著减少HR部门重复性工作量。过去需要人工回复的常规问题，现在可以由AI即时处理。

从产品架构层面来看，Humand 不仅仅是将AI作为附加功能，而是将AI嵌入到日常工作流程中，形成“AI原生”的交互体验。这也使其在与传统HR系统的竞争中形成差异化定位。

规模验证：160万员工、1500家企业、覆盖50个国家

截至目前，Humand 已服务超过160万名员工，覆盖1500多家企业，业务遍及50个国家。客户包括 Siemens、PSBank 和 Viva Aerobus 等企业。

这一规模数据意味着其产品已在多个行业场景中得到验证，包括零售、制造、航空、金融等领域。

与许多早期HR科技公司不同，Humand 已经具备清晰的产品市场匹配（product-market fit）信号。公司强调，其增长并非仅依赖概念创新，而是建立在真实企业应用场景和持续交付能力之上。

从“记录系统”到“行动系统”的转变

传统HR软件通常被定义为“系统记录”（systems of record），其主要功能是数据存储与合规管理。

Humand 的愿景则是将HR系统升级为“系统行动”（systems of action），通过统一移动端入口和AI辅助，实现实时沟通与流程执行。

这种转变的核心在于：

·提升员工参与度

·降低组织沟通成本

·减少人工处理流程

·增强企业内部透明度

在AI逐渐成为企业基础设施的背景下，Humand 正在尝试成为覆盖非办公室员工场景的AI操作层。

品类竞争格局与未来挑战

尽管Humand在“non-desk HR”赛道建立了清晰定位，但未来竞争仍然存在多个变量：

·大型HCM平台是否会快速进入该细分市场

·AI能力是否成为行业标准配置

·美国市场的品牌建设速度

·混合型企业客户的复杂需求

不过，从融资规模、市场验证与战略清晰度来看，Humand 已成功建立早期领先优势。

长期愿景：连接100%的员工

Humand 的核心愿景是“连接100%的员工”。在其叙事逻辑中，办公室员工与非办公室员工之间的数字鸿沟是一个“人为构建且过时”的结构。

公司强调，每一位员工，无论在办公室、工厂车间、医院还是零售门店，都应享有同等质量的数字工具与沟通渠道。

本轮 6600万美元A轮融资，使 Humand 在资本、品牌与产品能力方面进一步强化，为其全球扩张与品类定义奠定基础。

在全球HR科技赛道不断向AI与员工体验演进的背景下，非办公室员工市场正从边缘走向中心。Humand 正试图成为这一转型过程中的核心平台。

未来几年，这一赛道是否会出现独角兽级别平台，或被传统巨头整合，将成为HR科技领域的重要观察方向。

关于HRTech

HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。

HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

【邀请评选】2025-2026HRTech年度大奖（HRTechAwards）评选提名邀请，与行业共同定义下一代人力资源科技标杆

提名地址：http://hrnext.cn/LTwXO

（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复云图获取高清大图 或者点击这里https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）

【评选】2025-2026人力资源科技影响力TOP人物！让我们一起引领和改变2026数字化人力资源未来科技！立即提名：http://hrnext.cn/Z3oO31

【深圳】开年盛会：Inspire 2026-人力资源科技发展趋势论坛3月26日深圳举办，预定席位，抢占先机

报名：http://hrnext.cn/4XyhG2 （企业HR同仁可以免费报名）

【出海】深圳·2026出海人力资源管理高端论坛3月26日深圳举办！聚焦全球人力痛点，共启开年布局！马上预定席位吧：http://hrnext.cn/TGFnv3