我公司去年一口气招了快9个博士，今年，走了7个

我在一家不大不小的公司待了快八年，从普通职员做到部门主管，见过人来人往，早就习惯了职场的离别，可去年到今年发生的一件事，还是让我心里久久不能平静。

去年开春，老板不知道是受了什么刺激，还是想把公司档次往上拉一拉，一口气拍板：招博士！越多越好！

消息传下来，我们整个公司都炸开了锅。在我们这种普通私企，别说博士了，正经全日制本科都不算多，博士对我们来说，那就是天花板一样的存在。人事部门也真给力，折腾了小半年，陆陆续续招来了整整9个博士。

那阵子，公司上下都透着一股“要起飞”的劲头。老板开会天天提，我们这些老员工也好奇，天天偷偷打量这些高学历人才。他们大多二十七八到三十出头，戴着眼镜，说话温文尔雅，打字飞快，看资料的样子都和我们不一样。

老板更是把他们当成宝贝，专门腾了一间办公室，配了最好的电脑，承诺了项目奖金、安家补贴、晋升通道，画的饼又大又圆。我们当时都觉得，公司这下要变天了，说不定过两年就能冲上市，我们跟着也能沾光。

可谁能想到，仅仅一年时间，轰轰烈烈的博士团队，走了7个。

前两天人事统计离职率，我看着表格上那一串名字，心里说不上来的滋味。有惋惜，有无奈，更有一种说不出来的现实冰冷感。

我和其中几个博士关系还不错，平时一起吃饭、抽烟、聊过几句，也慢慢看懂了他们为什么留不住。不是他们眼高手低，也不是公司故意亏待，而是高学历的理想，撞上了最接地气的现实，碎得悄无声息。

先说第一个走的博士，学化学材料的，男孩子，特别踏实，刚来的时候天天泡在实验室，想做新产品研发。他跟我说，他读书读了二十多年，最大的梦想就是把自己的研究变成实实在在的产品，能落地，能看见成果。

可我们公司是什么样子？说是搞研发，其实大部分精力都在应付客户、改报表、填流程、做一些毫无意义的表面工作。老板要的不是真正的技术突破，而是能立刻变现、立刻拿得出手的“面子成果”。

这位博士熬了三个月，方案改了一版又一版，要么被老板否决，要么被各部门踢皮球。他想做实验，缺设备；想推进度，缺配合；想静下心搞研究，天天被杂事打断。最后一次见他，他苦笑说：“我读博的时候再难，至少知道自己在做什么，在这里，我感觉自己就是个写报告的工具人。”

没多久，他提交了离职，去了一所高校当老师。

第二个走的，是个女博士，学金融数据分析的，人很聪明，刚来就看出了公司财务和运营上的好几个问题，写了厚厚一沓优化方案。结果呢？管理层没人愿意改，老员工觉得她多管闲事，老板嘴上夸她认真，转头就把方案扔在了一边，继续用老一套方法做事。

她跟我聊过：“我不是怕吃苦，也不是嫌工资低，我是怕自己二十多年的书白读了，在这里一天天消耗，最后变成一个只会混日子的人。”

又过了一个月，她也走了。

陆陆续续走的那几个，原因几乎一模一样。

他们带着最高学历的光环，带着对职场的期待，带着想干一番事业的热情来到这里，以为能施展拳脚，实现价值。可现实是，公司没有匹配他们能力的平台，没有能同频沟通的环境，更没有愿意沉下心做长期投入的决心。

老板想要的，是“博士”这个名头带来的门面，是对外宣传时一句“我们公司有十几位博士”的底气，而不是真的愿意为他们的研究、他们的理想买单。

我们这些老员工一开始也不理解，觉得博士们矫情、吃不了苦、眼高手低。可相处久了才发现，他们比很多人都努力、都踏实。

他们不摸鱼，不甩锅，不搞办公室政治，每天最早来最晚走，认认真真对待每一份工作。可偏偏就是这样一群人，在最需要耐心和平台的地方，遇上了最急功近利的环境。

他们不是输在能力，而是输在了** mismatch（不匹配）**。

就像你给一个庄稼汉一辆顶级赛车，他不会开，也没地方开，最后只能放在院子里落灰。博士们就是那辆赛车，而我们公司，只是一条坑坑洼洼的土路。

最后留下的两个博士，一个是家里离得近，要照顾老人，不想再折腾；另一个是在等户口，暂时没地方去。他们每天安安静静上班，做完手头的活，不多说一句话，也不再提什么理想、研发、创新，眼神里的光，一点点暗了下去。

每次看到他们，我都觉得特别心酸。

二十多年寒窗苦读，从小学到博士，一路过关斩将，挤过千军万马，熬过无数个不眠之夜，顶着最大的压力，拿到了别人仰望的学历。本以为能从此乘风破浪，结果却在普通的职场里，被琐碎、内耗、形式主义慢慢磨平了棱角。

我有时候会想，这到底是谁的问题？

是博士们不接地气吗？

是公司格局太小吗？

还是职场本身，就容不下那么多纯粹的理想？

我没有答案，只觉得特别可惜。

那7个离开的博士，有人去了大厂，有人去了高校，有人回了老家创业。我偶尔会刷到他们的朋友圈，有人在实验室里做出了成果，有人站在了讲台上，有人重新找回了眼里的光。

我真心为他们高兴，也替公司感到遗憾。

老板到现在还在说，想再招博士，可我们心里都清楚，就算再来一批，结局也不会有什么不同。没有合适的土壤，再好的种子，也扎不下根。

这件事给我的触动特别大，也让我看清了很多现实。

学历从来不是万能的通行证，平台、环境、同频的人，比什么都重要。一个人再有才华，没有施展的空间，也只能碌碌无为。而我们这些普通人，能做的就是找准自己的位置，别在消耗里浪费自己。

去年热热闹闹引进来的9个博士，如今走得只剩2个。这场看似风光的人才引进，最后成了一场无声的散场。

它没有赢家，只有一声叹息。

人生很多事，从来不是越优秀越好，而是越匹配，越幸福。