河北
AI正深刻改变HR领域，既是挑战也是机遇。他强调，技术飞跃时代，人性不可替代，HR应逆向思考、重塑认知，成为AI先行者。例如，AI+心理学能提升HR创造力、群体决策质量。而AI也使HR与其他领域拉平，不仅更容易跨越门槛，还能利用对人性的洞察反哺AI，提供更好的职场服务和体验。借助AI的加持，HR可迭代认知实现一次跨越。HR需自我革命，利用AI促进能力提升，同时保持对人性的深刻理解，走出小圈子，拥抱大时代，实现人力资源管理的颠覆与改写。
AI时代下的组织与文化变革新范式”的深度分享。AI已从“提效工具”跃升为“战略核心”， 正在全面重塑全球企业的运营架构与竞争边界。企业需超越“人机竞争”思维，转向“人本重塑”。他建议，企业需重塑工作、劳动力及人力资源管理体系，以人本为核心，进行企业全面重塑，打造智能时代的新竞争力。
人工智能、大数据等技术的广泛应用，改变了企业的人才需求结构。“过去，企业在招聘人才时，可能更看重学历、经验和过往业绩；现在，人才的‘数字化素养’和‘复合型能力’成为越来越多企业的新关注点。”
《AI人力资源管理师》IITC工业与信息化部人才交流中心，紧扣国家“十四五”人工智能发展规划及人社部“AI+HR”战略部署，旨在培养兼具人力资源专业与AI技术应用能力的复合型管理人才。课程深度融合AI技术与人力资源管理全流程，涵盖智能招聘、关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详情薪酬算法、员工关怀、知识管理等九大应用场景，通过50+实战案例教学与操作演练，帮助学员掌握AI工具（如大语言模型、数据分析平台）的应用方法，推动企业从传统人事管理向数据驱动的战略决策转型。项目依托权威专家团队（如资深HRD孙林）与工信部门认证体系，完成培训并通过考核的学员将获得《iITC工信人才岗位能力评价证书》。
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