养老金好消息！今年调整稳了吗？高于6000不涨低于3000多涨可以吗

根据多个信号来看，2026年养老金的调整是否稳了呢？我们来看人社部长发表的署名文章《促进高质量充分就业》在文章当中明确指出，将要继续提高退休基本养老金待遇，而统计部部门所公布的2025年度的统计数据，2025年度人均可支配收入水平提高5.3%，物价水平也实现了增长，根据社保法的规定，养老金的待遇会和工资水平和物价水平相挂钩，那么既然工资和物价水平实现双双增长，所以是能够有力的推动养老金进一步增长的条件。

若2026年养老金继续调整，6000元以上的不再调整，3000元以下的提高调整，可行吗？

这个想法实际上之前就有很多人提出，因为我认为提出这样的想法，从出发点来讲绝对是没有问题的，它能够进一步缩小养老金待遇之间的差距，比如说从机关事业单位退休的人群，人均养老金的水平普遍都是在6000元以上，但是从企业单位退休的人均养老金的水平，大约也就是在3000元左右，二者之间的差距是非常明显，所以。说是否能够进一步缩小差距，其实以这样的方式来调整也是未尝不可。

但我们要说明的是，我们不能够仅仅只考虑低收入群体的利益，而忽略了高收入群体的利益，如果完全忽略高收入群体的利益，那么其造成的结果就是可能绝大多数参保人群在参加基本养老。保险的过程中，他们就不愿意按照更高的标准来参保，或许很多人都会选择一个相对较低的标准来参保。这样一来的话就会形成社保基金的收支不平衡，同时对于社保基金的支出压力，也会进一步的加大是得不偿失的。

那么如何才能够做到，向低收入群体倾斜调整呢？

我认为单纯的提低限高是得不偿失的，也是不谨慎的一种办法，如何才能够完善和优化要根据现有的调整方式，继续沿用现在三结合的方式，这种总体原则我认为是不会改变的，因为在过去21年里都是按照三结合的原则来进行调整，相对来讲是比较的成熟，他能够做到公平合理，也能够做到中高低收入人群的兼顾，可以说是一举三得，是非常不错的调整方式。

但是重点来了，我认为想要更好地向中低收入人群倾斜，那么在具体三结合的调整方式当中可以优化调整比重，比如说可以降低挂钩调整的比重，因为这样一来的话，不管是你的工龄还是养老金的待遇水平，原则上来讲，挂钩调整就不会有一个更好的调整待遇，而提高定额调整和倾斜调整的比重，这样一来对于中低收入人群来讲，确实会产生一定的利好，尤其是高龄低收入群体来讲，他们所获得的收益是非常明显的，所以，以这样的方式来调整显得更为不错。

综上所述

2026年养老金，是否能够进一步的调整呢？我认为根据统计部门所公布的数据以及人社部长的署名文章，等多个信号来看，继续调整的可能性是比较大的，但是6000元以上的人不再调整，我认为这样的可能性相对来说还是比较小的，毕竟提低限高的想法我们可以理解，但是在具体实施的过程中，也要充分考虑高收入群体人群的切身利益不能够完全忽略，可以在三结合的调整方式方面，适当的提高定额和倾斜调整的比重，而降低挂钩调整的比重似乎才是最为合理的一种办法，也是延续2025年的调整原则和方式。

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