2026年抚恤金发放标准，企退20个月机关事退40个月，会差3万吗？

2026年抚恤金发放标准，企退20个月，机关事退40个月，金额会相差3万吗？

“一直都比较好奇抚恤金的发放标准，我发现机关事退人员，抚恤金能发放到40个月，而企业单位退休人员，抚恤金20个月，那在发放月数相差这么多的情况下，最终发放的金额能否相差到3万元呢？”这是近期一位朋友和我分享的。

其实对于抚恤金的发放标准，有不少人有过同样的疑惑，有人觉得，抚恤金的发放金额，机关事退和企退都能够相差几万甚至是十几万了，当然也有人觉得，最终相差的金额没有那么多，可能还不到3万块钱，那具体是怎么一回事呢？接下来咱们就详细的分析一下吧。

首先咱们来纠正一个比较常见的误区，那就是对于抚恤金的发放月数，比如企退20个月，机关事退40个月，并不是固定的，根据退休身份的不同，最终发放的月数也是不一样的。

咱们先来看企业单位退休人员，抚恤金发放月数不是固定的20个月，而是9~24个月，根据退休人员的缴费年限，以及领取养老金的年限来计算最终的发放月数。

而事业单位退休人员，病故的是发放20个月，机关单位退休人员，病故的发放40个月的基本离退休费，还有上年度城镇居民月人均可支配收入的两倍。

咱们了解了发放的月数之后，相信大家就明白了，只有机关单位退休人员，抚恤金的发放月数才有可能会是40个月，而对于事业单位的退休人员，抚恤金的发放月数大多是20个月，而企业单位退休人员，抚恤金的发放月数则是从9~24个月浮动的。

接着咱们再来看发放标准，企业单位退休人员的抚恤金，计算基数是根据参保地上年度城镇居民月人均可支配收入有关的，与本人的养老金多少无关。

对于机关事业单位的抚恤金，计算基数则是本人生前的基本离退休费，而这个基本离退休费它是不包含津贴补贴的。

咱们了解了计算基数之后，就能知道大致的差距了，而这个差距不仅能够达到3万，多数情况下，这个差距是会超过3万的，甚至是能在十几万的，接下来咱们就简单举个例子来说明一下吧。

先来看企业单位退休人员的，它是以当地城镇居民月人均可支配收入有关的，假设一位企业单位退休人员总共缴费30年，退休后领取了4年的养老金。

那么抚恤金的实际发放月数就有20个月了，假设当地的城镇居民月人均可支配收入为4000元，那么总共发放的金额就能够达到80000元。

如果退休后领取了15年的养老金，那么发放的月数就为9个月，抚恤金的发放金额就变为36000元了。

再来算事业单位退休人员的，还按基本离退休费为4000元计算，并不包含其他的各项补贴，那么抚恤金发放20个月的情况下，发放的金额就有8万元，和咱们上面所计算的企业单位退休人员抚恤金发放月数20个月相差不大。

但是与抚恤金发放月数为9个月的企业单位退休人员，两者的发放金额就相差了44000元了。

接着再来看机关单位的退休人员，咱们还以基本离退休费为4000元计算，发放月数为40个月的情况下，发放的金额就有160000元，再加上城镇居民月人均可支配收入的两倍，咱们按8000元计算，总共的发放金额就能够达到168000元。

与企业单位的抚恤金发放标准20个月的人员，相差了88000元，而与抚恤金发放9个月的人员，发放金额相差了132000元，与事业单位的相差了也是88,000元。

并且以上咱们所计算的城镇居民月人均可支配收入，以及基本离退休费都是按照相同的标准来算的。

那如果这两者在相差呢，假设城镇居民月人均可支配收入只有3500元，而基本离退休费能够达到5000元甚至是6000元呢，那么这个抚恤金的发放标准差距是会更高的。

即便咱们按照相同的标准计算的，那么这个差距也是超过3万元了，不同的标准计算的话，那么这个差距肯定是会超过3万元的。

总结来说，在2026年对于抚恤金的发放标准，企退人员并不一定是20个月，那机关实体人员也不一定是40个月，咱们是需要分情况而定的，那至于发放的金额，在大多数情况下，这个差距确实是能够达到3万元甚至是以上的。