第一个面临消失的行业，不是幼师，不是快递员，而是这三种工作！

谁能想到，在进入21世纪后会有这么多行业面临“消失”，有些行业在几年前甚至还是大热门，想要进去得面临重重考核。

据相关数据统计，2024年一整年便倒闭了2.11万所幼儿园，在园幼儿直接减少了500多万。

而快递行业压力更是“山大”，无人配送物流已在全国多地实现，就连医生也几乎“饭碗不保”，AI技术来势汹汹，竟和医生“抢”起手术刀。

面对此情此景，网友们不镇定了，纷纷扬言，“千万不要再进入这些行业，已经是死胡同了！”

然而真相揭晓，所有人都目瞪口呆，不由得发出惊呼“怎么会是这三种工作？”

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这几个行业为什么没“消失”

在揭晓谜底之前，先来解答大家心中的疑惑，那就是为啥最先“消失”的行业不是医生、幼师和快递员。

首先说医生，大家认为医生这个行业会消失，主要是因为AI技术的发展日益成熟，甚至还出现了AI问诊。

而且AI能够通过分析庞大而又繁杂的数据和案例，根据病人的病状给予科学的诊断，并且AI能够真正做到24小时全天候接诊。

不仅是在问诊方面，在使用AI技术做手术方面也有了新的突破。

国外研发了一款新型医疗机器人，在给它“观看”了1.6条手术视频后，这款医疗机器人居然能给死猪做胆囊切除术。

更让人感到惊讶的是，它对每一项手术步骤的执行完全正确，因此，不少网友纷纷认为“机器人是不是很快就能给人类做手术了？”

进而引发了无数人的担心，医生这个行业会不会被机器人取代？答案是永远都不会。

就拿临床手术来说，在手术的过程中可能会遇到各种突发意外，这些都是需要医生临时做决断，但AI做不到，因为它只能执行人类给它设置的指令，虽然完美，却不能面对意外。

所以，AI技术在医学方面起得是辅助作用，想要取代医生，目前并不能做到。

其次就是幼师行业，在很多人看来，现在的年轻人生育欲望很低，没有小孩儿，幼师又该何去何从？所以要不了几年，幼师行业就要消失。

但生育欲望低，并不代表完全不生小孩，而且我国人口基数庞大，哪怕生的少，每年也有几百万的新生儿，因此幼师这个行业一时半会儿并不会消失。

与此同时，国家也在发力，为了鼓励大家生育，还推出了生育补贴，相信在未来，随着国家福利制度的完善，会有更多人愿意生小孩，因此幼师行业的工作人员目前不需要太担心。

最后是快递员行业，截至目前，大家可能是因为看到了无人车送快递的情景，而因此猜测快递员是不是也会被人工智能技术取代。

但事实上，因为基础设施的建设和成本问题，绝大多数地区依旧是在用人力送快递，所以正在从事快递行业的工作人员，暂时不用担心。

说完大家担心的行业，那接下来就说说大家好奇的行业。

原来是这三种行业在“岗位收缩”

咱们不绕圈子，直奔重点，第一种面临着被替代的行业便是传统制造业的基础技术工。

从前有人会开玩笑，如果找不到工作，那就进厂打螺丝。而现在的情况是，想要进厂打螺丝，恐怕人家都不要你。

这可不是在吓唬人，而是有着实实在在的证据，随着科技的发展，现在很多工厂都实行了机械化。

像拧螺丝、装零件等基础而又重复的工作，大多都已经被机械臂和AI视觉检测给取代了，很多人怀疑，这些工作交给它们真的能行吗？

答案不是能行，而是太行了，从前为了保证工厂的生产线“永不停歇”，那么就需要工人两班倒，也就是说至少需要雇佣两波工人，成本也就肉眼可见地翻了一番。

而且在工厂上班，安全隐患一定是会有的，一旦发生意外，且不说天价赔偿，对于遭到意外的工人来说，很有可能会付出生命的代价。

但是工厂借助科技手段，首先在成本上就减少很多，要知道机器不需要休息时间，能够做到24个小时不停歇。

其次就是在安全方便，机器执行的代码、是指令，因此只要源头上不出错，那么这些机器在工作过程中自然也就很难出错，安全系数便会大大提高。

再加上很多工厂的工作都是重复且难度系数极低的，机器取代起来也会更容易。

第二种便是政务大厅基础办事员，这下很多网友都会感到意外，怎么连这个岗位也在面临着缩减？

毕竟在以往这份工作在很多人眼里是“铁饭碗”，轻松又体面，而坏就坏在这个“轻松”上面。

随着AI技术的发展，这份工作的很多内容都可以让AI代劳，省时又省力，更重要的是，现在多地都尝试了AI+政务模式，而且实施以后，效果都十分不错。

而第三种行业便是初级会计/数据录入员，其实看到这儿，很多网友估计都会抢答了，这份工作也是因为工作内容简单且重复性高，进而被AI逐渐取代。

现实也的确如此，使用财务AI系统+OCR工具能够自动对接银行流水等，OCR识别技术三秒录入单据，自动生成报表，完成报税，比人工快，且比人工准。

那么问题来了，面对这些行业的岗位缩减，身为求职者的咱们应该怎么办？

求职者如何应对

其实仔细总结规律就会发现，那些容易被AI取代的行业，往往是简单且重复性高的工作，因为简单，所以可替代性强。

又因为重复，所以在设计与之对应的AI模型时，也不需要设计太多的指令。

但作为求职的咱们大可不必为此伤心，因为人类的大脑是永远无法被替代的，它有着自己的优势。

就拿咱们平时最常见的AI软件某包，又或者是某心一言等，如果想要通过它们查找资料，实话实说，它们的确是非常有用的工具。

毕竟资料繁多，凭人力来寻找，十分消耗时间和精力，这些AI软件通过智能处理，能够对资料进行归纳和总结，迅速地给予使用人反馈。

但是如果用这些AI软件进行创作，比如让它写一段广告文案，或者帮忙写一篇文章，那么就很容易遭到“嫌弃”。

因为AI创作的文字没有感情，没有温度，它大多数是在套模板，文字表达的内容也几乎全是车轱辘话，内容空泛，没有具体的落点。

这更加说明，人类最大的优势就是能思考、会创造，与其守着万年不变的重复而简单枯燥的工作，心里时刻担忧着被裁员，倒不如主动学习技能，发挥自己的创造力。

接着就是不要将AI视作敌人，而是把它当成一个助手，很多人觉得AI有取代自己工作的潜在风险，于是就把AI彻底排除在自己的生活之外。

这样做，非但对自己保住的饭碗没有帮助，反而也让自己丧失了一个能使工作更加轻松的工具。

而且，现在很多企业在招聘员工时，都会要求其会使用基础的AI工具，从而提高工作效率。

最后，一句老话说得实在好，旧的不去，新的不来，一些旧的岗位被淘汰，那么势必会催生出新的岗位，比如AI训练员、机器人运维员等等。

这些都是在科技日益发展的背景下，逐渐变得热门起来的岗位，咱们可以提前关注这些赛道，学习相关技术，尽早抢占先机。

据汇通财经在1月份发布的报道可知，全球都急需有着AI技能的员工，由此可见，新的机遇已经来临，俗话说得好，技多不压身，多学一门“手艺”，便多一条出路。

结语

时代在发展，有些行业会被逐渐“淘汰”，那么就注定有些行业会迎来新的发展机遇，潮起潮落，皆是时代的规律。

而身处于这“时代波涛”中的咱们，能做到的首先是要稳住心态，乐观地看待周围的一切。

其次是要顺应时代潮流，学习新思想、新技能，与其日夜揪心被“抛下”，倒不如化被动为主动，前去拥抱新变化。