安徽
2010年1月和2018年1月教育部先后两次明确要求各地严禁聘用新的代课人员，规范中小学用人行为，保证合格教师的补充需求。虽然国家明文规定各地不得再招聘代课教师但由于各种因素的综合影响还是出现了数量众多的代课教师，而且今后还将持续存在。
这些代课教师主要分布在边远的乡村学校，在有些城区学校由于特殊原因也存在着部分代课教师，这些代课教师虽然都是编外，但都跟编内教师一样做着相同的教育教学工作，很多时候工作量却比在编教师还要多，任劳任怨地努力着，为基础教育的发展作出了很大的贡献。
在这样的群体中，有不少从事于基础教育教学工作数十年的老教师，尽管是编外教师，但由于深爱着教育事业，勤勤恳恳地奋战在教学一线，已经成为学校不可多得的教学骨干和资深前辈，但却仍然领着不及在编正式教师的三分之一甚至更少的薪酬，同工不同酬现象十分严重而且还面临着时刻被辞退的风险。
之前有位老师发来信息，说代课实际21年，但工资花名册上年限只有17年，被辞退时，每年补偿金1600元，一共27200元，21年来经历了很多挫折和不幸，这对自己的付出有点不公平，想要了解一下其他地方辞退代课教师给出的补偿标准是怎样的。
代课教师对基础教育所做的贡献是巨大的，我们更应该善待在基础教育战线奋斗了数十年的代课教师，可以像甘肃省那样对在农村公办中小学连续代课，现仍在教师岗位并具有专科以上学历和取得教师资格的代课教师通过放宽年龄至60岁以下招考转正。
提高代课教师待遇一直都是众多代课教师们的最大愿望，但这样的愿望要想实现难度是非常大的，不仅如此，代课教师们还面临着随时被辞退的压力和风险，当需要的时候招聘进来，当不需要的时候随时辞退，拿着最低的薪酬做着最不安稳的工作，这对深爱着教育事业的代课教师来说是极不公平的。
随着近些年大量拥有教师资格证的高校毕业生充实到基础教育岗位并随着出生率逐年下降教师不断有了富余以及出于财政支出压力方面的考虑，已有越来越多的地方开始辞退先前招聘的代课教师，有的地方是直接辞退，有的地方是给予一定数额的补偿金，就像文章开头提到的那位代课教师17年一共补偿27200元，这比你那里的补偿多还是少呢？
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