富勒姆发布女性战略（2025-2028）

富勒姆足球俱乐部荣幸地推出我们的女性战略！这是一项明确且富有雄心的承诺，旨在在俱乐部各个层面推动性别平等、保障女性安全并创造发展机会。

这一战略标志着富勒姆的重要时刻，核心在于行动、责任与进步。它承认女性和女孩在足球领域及更广泛社会中仍面临的障碍，并阐明我们将如何积极采取行动消除这些障碍。

### 引领变革

富勒姆在打破现状方面有着悠久历史。从率先推动女性代表参与、承办首位英超女裁判执法与女解说员工作，到达成女性招聘目标、为全体员工开展循证旁观者培训，俱乐部始终在突破界限。

推出这一战略是对这一传统的延续，也彰显了我们的引领责任。足球领域的不平等现象依然存在，从代表性、薪酬到安全、尊重与机会等各方面均有体现。作为足球运动的发源地，我们有责任助力塑造其未来。

我们的女性战略适用于整个富勒姆大家庭：

- 球员与参与者

- 员工与管理层

- 支持者与球迷

- 社区合作伙伴

### 为何选择现在？

女性占英国人口的51%，但不平等现象依然突出。有公开数据显示：

- 英国25岁以下女性中，85%报告曾遭遇性骚扰；

- 足球行业女性中，89%报告曾遭遇歧视。

在富勒姆：

- 员工中女性占比27%；

- 男队比赛观众中女性占比15%。

平等与安全并非次要议题，而是足球运动未来与诚信的根本所在。

### 我们的目标

未来三年，我们的工作将聚焦两大明确优先事项：

#### 1. 实现性别平等

我们将：

- 努力成为《泰晤士报》性别平等雇主50强；

- 缩小性别薪酬差距；

- 提升球场内外的女性代表性；

- 为女性和女孩打造清晰可及的足球发展路径；

- 投资女队建设以支持其长期发展。

这包括在代表性、职业发展、包容性文化、可见度、数字包容以及与社区和支持者的深度互动等方面采取行动。

#### 2. 打击针对女性和女孩的暴力行为

我们将：

- 持续践行《女性夜间安全宪章》；

- 全面遵守《2024年劳动者保护法》；

- 倡导有效的旁观者干预行为与健康文化；

- 在俱乐部所有场所营造安全、包容的环境；

- 为无法自我保护的群体发声。

### 我们的实施路径

推出该战略只是开始。内部实施计划将在明确的领导、责任机制和衡量标准下推进。

简而言之，我们希望达成以下目标：

- 在俱乐部各层级树立明确的领导责任意识；

- 到2027年将女性员工占比提升至35%，到2030年将管理层女性占比提升至40%；

- 逐年增加女孩参与足球的人数；

- 投资教练、领导力和导师培养体系；

- 开展强制性的安全保障、旁观者干预及健康行为培训；

- 强化举报机制，对骚扰和虐待行为采取零容忍态度；

- 通过宣传活动、内容创作和赛事庆祝女性成就。

我们将通过明确的关键绩效指标（KPIs）、年度报告、调研以及管理层定期审核来监控进展。