建筑集团公司全员被裁！

这年头任谁遇上裁员这样的事，都不可能开心的起来。

然而最近，某建筑公司的裁员消息落地以后，不仅被裁员的人没有太伤心，甚至这个消息在行内传开以后，大家不仅没有同情，反而大家都表示羡慕，甚至不少人转发说“接好运”。

事情是这样的，有家建筑集团发了个结业通知，说：全体员工提前解散。

外行人一看，大环境不好，就业市场竞争压力大，这一旦失业，再就业猴年马月啊？

然而同行没却不是这样的，他们都在帖子下面刷“接好运”，甚至有人直言如果自己公司干不下去了，希望老板也能走这个路线。

为啥？

因为这家公司给了员工N+1的赔偿。

有人说，裁员给N+1补偿，这不是很常规的操作吗？

道理是这个道理，如果公司裁员，就得按照N+1赔偿，这也是员工该得的。

但是并不是个个企业老板都会这么“仁慈”，你看一下这几年的大环境，房子不好卖，开发商都不拿地建房，建筑业就不用说了，冷冷清清，这是看得见的。

也正因为如此，这几年就出现了各种为了压缩人工成本，尤其是为了不给N+1而特意设计出来的名词——待岗、息业，美其名曰大家休息休息，实则就是为了省N+1补偿。

所以身边有不少业内人士总说，到了 2026 年的今天，离职时还能顺利拿到 N+1，简直就是“福报”啊。

这就是现实！

你看这波楼市调整，开发商扛不下去，建筑公司也陆续关门。

行业不景气，优胜劣汰也很正常。不过如果老板都能像这家公司一样，依法赔偿、好聚好散，你我都会敬他是条汉子。

但有些公司就是不想给钱、玩套路！

比如另一个建筑公司的做法：这个建筑公司也发布了通知，但是他不是说让大家N+1补偿，而是告诉大家，全体员工进入“待岗状态”。

全员待岗！你以为是留着你，等有了新项目再一起赚大钱？

你错了，这一招才是最狠的！老板不明着说辞退你，也不说公司开不下去，就是告诉你，现在没项目干，叫你先回家去歇着。

你可能会觉得，歇着还能拿工资，太美了！是吗？你要是深入一探究，才会发现：其实背后全是坑。

首先，一旦待岗，你的收入结构就变了：第一个月可能还能按原工资发，第二个月开始，就只能领当地最低工资了，这点钱养活自己都难，别说养活一大家子人。

其次，待岗以后，赔偿就不一样了。如果一开始公司直接裁你，就得按你原来的高工资赔。但如果让你待岗一年，你的平均工资就会被拉得很低。

等到一年后，哪怕公司依法给 N+1，赔偿基数也变成了最低工资标准。本来该赔几十万的，现在变成赔你几万块就能打发了事。

更何况一旦待岗，很多人根本就耗不起，一大家子的生活开销，房贷车贷，孩子的补习费，老人的医疗费，以前高工资还能维持，现在最低基本工资根本扛不住。

所以很多人遇到这种情况，别说耗一年，几个月就主动打报告走人，这个时候就正中公司下怀，因为这样一来，公司一分钱不用赔给你。

所以，你对比一下，能直接给足赔偿的公司，是不是很“良心”。

毕竟能在这种行情下不走套路，直接裁员给足了N+1赔偿，这起码让员工有一笔安家费过渡，起码这公司没有用套路榨干打工人的最后一点价值。

所以，这个事其实也给我们一个警醒：这世上，没有永远的朝阳产业！哪怕是建筑行业，也是如此。

然而行业的起伏，个人是改变不了的。所以咱们工程人要做的，不是去抱怨时代环境，也别去后悔，没啥用，只会让自己更郁闷。

所以，如果你们公司还在正常发工资，那你就好好干；如果已经开始玩“待岗”套路，早点算清账，该仲裁仲裁，该找下家找下家，及时止损。

一句话：认清现实！无论在哪个行业，最终靠的不是某家公司的施舍，而是你自己过硬的能力。