挣再多钱有啥用，61岁崔培军如今的现状，给所有企业家提了醒

谈到赚钱这件事，谁不心动？可你细看那些身家丰厚的商界人物，银行卡余额数字惊人，内心却常常感到空落落的。

崔培军却是个例外。他自黄河岸边一个名不见经传的小村庄出发，白手起家拼出超百亿元产业版图；年届六十一，仍日日思索如何让财富释放更多温度、承载更深意义。

他的生活节奏沉稳有序，企业员工同步受益——这无疑为众多同行递上一面镜子：金钱厚度不等于人生深度，关键在于你赋予它怎样的价值底色。

崔培军出生于1965年，河南新乡市长垣市魏庄镇后参木村。十四岁那年便告别课堂，仅凭35元借款赊来一副眼镜开启走街串巷的营生，创业起点低得几乎看不见地平线。

1982年，工业化浪潮席卷全国，建筑工地如雨后春笋般涌现，对起重设备的需求迅猛攀升。崔培军敏锐捕捉到这一信号，揣着全部积蓄毅然奔赴上海闯荡。

彼时的申城街头，塔吊林立、脚手架纵横，崔培军肩扛眼镜箱穿行于尘土飞扬的工地与狭窄弄堂之间，白天顶着灼热骄阳高声叫卖，夜晚蜷缩在火车站候车室硬座上歇息，干馍配自来水成了他最熟悉的晚餐。

然而，在这段艰难岁月里，他始终牢牢攥住一样东西——良知的刻度。

一次交易完成后，有位顾客不慎将装有数千元现金及重要证件的钱包遗落在摊位旁。这笔钱在当年足以支撑他半年生意周转，但他选择原地守候整整五个小时，直至失主气喘吁吁奔返现场。

对方执意重金酬谢，他轻轻摇头：“属于我的，一分不会少；不属于我的，一分也不碰。”

这份笃定的诚信迅速赢得口碑传播，流动摊点升级为固定门面，更陆续成为多家国有工矿单位指定采购合作方，短短两年便完成原始资本的扎实沉淀。

但崔培军并未止步于眼镜行业。1987年听闻山西大同煤矿亟需起重机械维保技术人员，他二话不说带上全部积蓄北上赴岗。

井下环境幽暗湿滑，气温常年维持在四五十摄氏度，粉尘浓重得令人窒息。他每日肩扛数十斤工具穿行于幽深巷道，连续作业十余小时是常态，数次遭遇塌方险情，险象环生。

正是在这极端环境中，他系统掌握了各类起重装备的核心构造与运行逻辑，并敏锐洞察到一片蓝海市场——当时矿区设备故障频发，而具备专业维修能力与稳定供货渠道的服务商屈指可数。

1989年，他果断辞去煤矿职务，用积攒下的30万元创办小型设备供应站，以“修不好，分文不收”为铁律，迅速赢得当地信任，站稳发展根基。

进入上世纪九十年代，崔培军所创立的防腐工程公司年产值已突破亿元大关，但他心中始终牵挂着故乡那片土地。

2002年，长垣市启动“回归工程”，号召在外企业家返乡兴业。他毫不犹豫舍弃大同已成熟的业务体系，携七位骨干成员及全部资金重返故土。

面对一片杂草丛生的低洼荒地，他立下“百日建厂”的军令状：白天挽起袖子与工人一同推土整地、搭设厂房；夜晚伏案研读技术图纸、优化工艺流程，三个月内几乎未曾合眼安眠。

为抢工期进度，他曾连续奋战三个昼夜，最终体力透支昏倒在施工一线，被同事紧急送往医院救治。

就这样，第100天清晨，河南省矿山起重机有限公司首台自主研发起重机成功下线，刷新了业内同类项目建设周期纪录。

崔培军的经营理念朴素而坚定：“手握真金不盲投，聚焦主业树标杆”。

彼时无人预料，这个从四处漏风的简易工棚起步的微型企业，将在未来成长为年营收逾百亿的国家级专精特新‘小巨人’企业。

二十多年来，他始终坚持零贷款、零融资、零上市路径，账面始终保留足以支付全体员工两年薪资的流动现金储备；即便在行业整体下滑三成的艰难年份，也从未削减一人岗位、下调一分薪酬。

他把年度利润近七成直接分配给一线员工：2024年发放1.7亿元年终奖，现金堆叠如山的画面引爆全网热搜；2025年春节再追加6000万元特别激励，一名普通技工在“数钱挑战赛”中单场斩获9.78万元奖金。

更令人敬佩的是他融入血脉的仁厚之心。崔培军深知底层奋斗者的不易，明确提出“企业每赚一元，八角用于员工福祉”。

公司投资建成1200套“矿山家园”职工公寓，外地员工免费入住，本地员工每月仅缴纳100元基础物业费；员工购房结婚可申请全额无息借款，他还会额外赠送5万元心意红包；设立专项大病互助基金，单笔最高援助额度达20万元，迄今已帮扶127位患病职工渡过难关。

自2012年起，每年中秋举办大型孝文化节，邀请近两万名员工父母齐聚厂区共享团圆盛宴，每人发放600元尊老礼金，并统一安排大巴专线组织老人跨省旅游。

2025年更组织4000余名银发长辈畅游江浙沪黄金线路，全程食宿交通全免；每月向员工父母账户定向发放200至500元“孝心工资”，二十余年来累计支出超1.2亿元。

如今六十一岁的崔培军，依旧坚持每日深入车间一线，不是研讨智能控制系统升级方案，就是走访员工宿舍了解生活所需。

他的办公室陈设简朴得令人惊讶，脚上常穿的是几十元一双的布鞋，三餐多在员工食堂解决，饭菜与大家并无二致。

但他的真正财富早已超越资产负债表上的数字：河南矿山员工年均流失率连续八年低于行业平均水平六成，大量家庭出现父子同岗、夫妻共事十余载的温馨景象。

企业产品广泛应用于中国宝武钢铁集团、中核集团等中央企业重点项目，出口覆盖全球六大洲60余国；累计公益捐赠逾1亿元，资助4800余名寒门学子圆梦大学，带动家乡超万人实现稳定就业。

反观某些盲目扩张导致债务缠身、追逐短期利润不惜压榨劳力的企业主，有的曾风光无限却终陷资金链断裂困局，有的坐拥万贯家财却难掩亲情疏离、人心涣散。

崔培军的人生轨迹清晰印证：财富积累的终极目的，从来不是冷冰冰的数字堆砌，而是让身边每一个生命获得尊严、温暖与成长可能。

他用二十多年躬身实践向所有创业者昭示：善待员工并非经营成本，而是最具韧性的核心竞争力；回馈社会亦非额外负担，而是企业基业长青的根本依托。

再多金钱，换不来真心实意；再大规模，离不开做人本分。六十一岁的崔培军，没有豪车炫目、豪宅张扬，只有员工脸庞舒展的笑容、长辈眼中温润的光亮、学子心底升腾的希望。

这样的富有，才真正抵达了清醒与丰盈，值得每一位经营者静心体悟、躬身践行。

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