第一个面临消失的职业，不是幼师，不是快递员，而是这三种工作？

随着科技飞速迭代，产业结构不断优化，越来越多职业面临迭代洗牌，“职业消失”也成了大众热议的话题。

很多人担心幼师、快递员会被替代，但事实上，有三种职业的消失速度远超预期，它们曾是热门岗位，如今却在时代浪潮中逐渐褪色，甚至即将退出历史舞台。

这三种职业的衰退，并非偶然，而是技术进步、行业升级的必然结果。

不同于幼师的刚需属性、快递员的便捷价值，它们的工作内容可替代性极强，随着新工具、新技术的普及，岗位需求逐年锐减，成为最先被时代淘汰的一批职业。

第一种即将消失的职业，是话务员。

在几十年前，话务员是备受追捧的“体面工作”，穿着统一的工装，坐在交换机前，手动为用户连接通话，是当时人与人之间远程沟通的核心桥梁，承载着无数人的牵挂与联系。

中国电信黄山分公司退休职工张秀娟，曾经就是一名话务员。

她回忆道，上世纪80年代末，话务员被称为“话务小姐”，在人们眼中十分高贵，很多用户为了打一个长途，常常要等候一天才能接通，因为通话需要通过省会之间层层转接，无法直接拨号。

那时的话务员，需要经过专业培训，熟记各类号码规则，熟练操作交换机，稍有疏忽就可能接错线路。

每天面对密密麻麻的按键和不断响起的铃声，忙碌却充满成就感，这份工作不仅稳定，还能获得他人的尊重，是当时很多年轻人的理想职业。

但随着通信技术的飞速发展，90年代中期，自动拨号技术逐渐普及，越来越多的电话可以实现直接拨打，无需话务员手动转接。

张秀娟说，起初只是几条自动线路，后来慢慢全部改成自动拨号，话务员的工作量也随之大幅减少。

如今，智能手机、网络电话普及，人们只需轻轻一点，就能实现跨地域、跨国家的即时通话，交换机早已被淘汰，话务员岗位也几乎消失殆尽。

现在我们身边，很难再见到话务员的身影，这个曾经辉煌的职业，正慢慢被时代遗忘。

第二种即将消失的职业，是凸版凹版制版工。

在印刷行业的黄金年代，制版工是核心岗位，一份印刷品能否成型、字迹是否清晰，全靠制版工的手艺，这份工作对技术要求极高，需要极强的耐心和专业能力，并非人人都能胜任。

80年代初，在安徽淮南某印刷厂做制版工的曹维信，曾为了这份工作刻苦研习半年，从60多位候选人中脱颖而出，成为厂里唯一一位制版工。他介绍，制版的流程十分复杂，需要用到硬度极高、黑白分明的片子，还要在锌板上涂布感光胶。

涂布好感光胶后，将片子覆盖在锌板上，用光照射使其形成抗腐蚀膜，再将锌板放入硝酸中腐蚀，腐蚀后鼓起来的部分可以印上字迹，洼下去的部分则无法显色，这就是凸版凹版制版的核心流程，每一步都不能出错，否则整个制版就会报废。

曹维信表示，制版工最鼎盛的时期不过10年光景，到了1991年以后，厂里的制版设备、铅字都被当作废料卖掉，曾经不可或缺的制版工，也逐渐没了用武之地。随着平版印刷技术的出现，制版流程被大幅简化，效率也提升了不止一个档次。

如今，数字化印刷技术普及，制版流程可以通过电脑完成，精准度更高、效率更快，凸版凹版制版工的工作被彻底替代。

目前，国内从事这份职业的人寥寥无几，随着老制版工的退休，这个职业也将彻底消失，成为印刷行业发展的“过去式”。

第三种即将消失的职业，是电话推销员。

在互联网还不发达的年代，电话推销是企业推广产品、拓展客户的主要方式，无数电话推销员坐在办公室里，一遍遍拨打陌生号码，介绍产品、沟通需求，支撑着很多企业的销售业绩。

曾经，电话推销员的岗位需求极大，无论是金融、保险，还是房产、家电行业，都需要大量的电话推销员，门槛不高、上手较快，成为很多人就业的选择。那时，人们获取信息的渠道有限，电话推销也成为很多人了解新产品、新服务的重要途径。

但随着互联网、大数据技术的发展，电话推销的弊端逐渐凸显，扰民、信息不对称、效率低下等问题备受诟病，越来越多的人开始反感电话推销，甚至设置陌生号码拦截，导致电话推销的成功率大幅下降，岗位需求也随之锐减。

更重要的是，现在企业的推广方式早已升级，直播带货、短视频推广、社群营销、精准投放等方式，比电话推销更高效、更精准，能够精准触达目标客户，无需再通过一遍遍拨打陌生电话浪费人力物力。

顾问公司世邦魏理仕及中国启皓公司发布的报告，也将电话推销员列为未来即将消失的高危职业之一。

如今，电话推销员的岗位已经十分罕见，很多企业早已取消了电话推销部门，剩余的少量电话推销员，也面临着被智能语音机器人替代的风险。

智能语音机器人可以24小时不间断拨打号码、介绍产品，无需休息、不会出错，成本也远低于人工。

随着智能技术的不断完善，智能语音机器人将彻底替代人工电话推销员，届时，这个曾经遍布各个行业的职业，也将彻底消失，成为时代发展中被淘汰的又一个职业。

这三种职业的兴衰，见证了时代的发展与变迁，也印证了“适者生存”的道理。它们的消失，并非是坏事，而是技术进步、行业升级的体现，也有更多新职业应运而生，填补了岗位空缺，为就业市场注入了新的活力。

人社部劳动科学研究所所长郑东亮表示，《职业大典》相当于职业的一个标准，也是行业发展参考的依据，相关的培训、职业能力开发、人才培养等，都可以在总体上得到规范，而职业分类的调整，也能及时反映社会的经济产业结构变化。

国家级职业信息分析师林云涛认为，新职业颁布实施以后，从引导就业、引导劳动者参加培训，都带来了一些新的利好，劳动者就业的路子更宽了，选择的方向更多了，就业相对来说更自由了。

世界经济论坛2025年发布的报告也预测，到2030年，全球虽有9200万个工作岗位被替代，但将新创造工作岗位1.7亿个，净增就业机会7800万个。职业的迭代，从来都是“旧的不去，新的不来”，这是时代发展的必然规律。

对于从业者而言，与其担心职业消失，不如主动适应时代变化，提升自身技能，跟上行业升级的步伐，才能在迭代浪潮中站稳脚跟，不被时代淘汰。

而这些即将消失的职业，也将成为时代的印记，见证着我们社会的进步与发展。