领导画的大饼，该不该信？

你手里那张期权，和汉武帝的“推恩令”用的是同一套算法。

元朔二年，主父偃给刘彻递了一道奏折。

内容很短，核心一句话：
“彼连城数十，缓则骄奢，急则合纵。愿陛下令诸侯得推恩分子弟。”

翻译成现代职场话术：
“这批高管太抱团了。您别硬裁，让他们自己分家——分着分着，就没人能跟您叫板了。”

这就是著名的“推恩令”。

推恩令之前，诸侯王是铁板一块。

长子继承全部封国，其他儿子什么也分不到。所以诸侯王有实力、有权威、有跟中央叫板的筹码。

推恩令的“创新”是什么？
允许——后来变成“要求”——诸侯王把封国分给所有儿子。

长子得一块，次子得一块，庶子也得一块。
三代之后，一个齐国会变成十几个小县，谁也不服谁，谁也威胁不了朝廷。

诸侯们不是不知道这招的后果。
但他们没法拒绝。

因为推恩令给了每一个庶子合法的期待。

你当父亲的敢说“不分”？
嫡长子当然拥护你，可你那另外七个儿子，眼睛都红了。

这就是“期权”最原始的政治学原型。

它不抢你现有的蛋糕。
它只是把未来的蛋糕切出无数小份，提前分配到无数个人手里。
然后让这些人替你去催促那个现在拥有蛋糕的人。

你不是被刘彻裁撤的。
你是被你自己那七个儿子“优化”的。

回到你的工位。

那张HR发你的期权授予协议，和主父偃的奏折，用的其实是同一套坐标系。

X轴：时间。 四年归属期，每年25%。
Y轴：估值。 上市、并购、回购，三个退出路径。
原点：你。

你盯着那张协议，算的是“每股多少钱”“退出要多久”“我现在入职是不是低位”。

但公司发给你的时候，算的是另一笔账：

你未来四年的劳动价值 - 你现在的现金工资 = 期权这张纸的发行成本。

汉武帝的推恩令，只花了“允许”两个字，就让诸侯国自我瓦解。

你的期权协议，只花了“未来可能值钱”六个字，就让你接受了当下低于市场价的现金工资。

这不是欺诈。
这是人类历史上运行最稳定的激励系统——用不可证的未来，换取可量化的现在。

汉武帝兑现了吗？
部分兑现了。诸侯国确实分崩离析，庶子们确实分到了土地。只是他们分到的那些县，后来又被一道道“酎金夺爵”收了回去。

你的期权兑现了吗？
部分兑现了。第一批离职的同事确实在北京买了房，第二批在二线付了首付，第三批——也就是你这一批——正蹲在脉脉上问：

“公司第四年还不交表，期权还能不能要回来？”

那古人里有没有人看穿过这套算法？

有。曹丕。

建安二十五年，曹操去世，曹丕继位魏王。同年十月，他逼汉献帝禅让。

登基前夜，他的亲信卫臻跑来报信：
“大王，朝中还有十几个老臣，坚决反对禅让。”

曹丕问：“怎么个反对法？”

卫臻说：“他们说要‘守君臣大义’。”

曹丕沉默片刻，说了一句极清醒的话：
“那是他们手里没有期权。”

第二天，曹丕颁布了一道诏书：凡劝进者，赐爵一级。

第三天，反对派变成了三个人。

第七天，禅让大典如期举行。

曹丕懂一个道理，今天大多数被期权套牢的职场人反而不懂：

“相信未来”和“押注未来”是两回事。

那些最后时刻倒戈的汉臣，不是突然相信曹丕能当个好皇帝。
他们只是算清了：

守君臣大义，收益是青史留名，成本是全家抄斩；
劝进赐爵，收益是实封食邑，成本是被人骂两句“贰臣”。

账算到这里，不需要忠诚，不需要信仰，只需要小学二年级的算术。

你的期权协议，也应该这么算。

给你一张“期权拆解法”自查清单：

1. 把“未来可能值多少钱”翻译成“我现在少拿了多少现金”。——差额就是你的“信仰充值额”。
2. 把“四年归属期”拆成四个独立决策节点。——第二年发现公司没交表，第三年就该走人，不必为后两年的额度“沉没成本绑架”。
3. 把“上市退出”从必选项降级为“中奖选项”。——中奖了是惊喜，没中是常态。你的家庭资产负债率，不应该建在彩票上。

推恩令不是骗局。

汉武帝真的分土地，只是分完还会收。

期权也不是骗局。

真的有人上岸，只是船有定额。

你不需要怀疑那张纸的真假。
你只需要确认：自己是在分地，还是在被收地。