“神仙公司，喊你上班啦！”

总有灵魂，不甘平凡，挣脱定义，率先前行。
总有企业，洞察先机，破旧立新，引领潮流。

昨天，伴随着中钢网招聘的视频

火爆各大媒体和平台

也点燃了无数求职者的热情。
后台私信如潮涌至

核心关切高度一致：

怎么才能投递简历？

怎么才能应聘入职？

今天，郑重回应，

答案明确而坚定：

所有职位，虚位以待；

标注薪资，真实不欺。

我们寻觅的，

正是敢于相信并共同创造的你！

为何选择中钢网？

答案藏在

高速度的发展态势

全方位的员工关爱

最自由的成长空间

中钢网深知

优秀的平台必先成就卓越的人

因此，它倾力打造了一个全方位保障

深层次关怀的人才生态：

成就客户 / 成长团队 / 赋能产业

设立大爱基金：

构筑抵御人生风雨的安全网

发放孝慈津贴：

将孝道文化转化为制度温情

提供人才补贴：

真金白银认可核心价值贡献

覆盖生育补贴：

贴心陪伴员工迎接人生新篇章

延伸孩童补助：

将平台的关怀延续至员工家庭的未来

这一系列举措

彰显了中钢网作为行业引领者的格局

不仅要汇聚人才，更要滋养人才、守护人才

构建一个有安全感、归属感

和获得感的卓越事业平台

PART.01

高速度的发展态势

2次被写入郑州市政府工作报告

3次上榜中国服务业500强

4次评为中国B2B百强

5次荣膺河南企业100强

6次入选中国互联网百强

作为技术驱动的产业互联网平台，中钢网旗下拥有国家级高新技术企业——河南中智大数据研究院有限公司。

公司定位为“钢铁行业资源组织者”，采用“淘宝+京东”的线上线下相结合电子交易模式，致力于通过技术革新让钢材交易更便捷。

（2024年原河南省委书记楼阳生等领导莅临中钢网调研指导）

2024年平台交易3284亿元，营收168.8亿元，利税1.4亿元。这一数据在近年来钢铁行业面临挑战的背景下，显得格外亮眼。

通过新媒体的领先扩展和直播卖钢的业内首创，中钢网已成为行业用户数量最多、产品使用频率最高，内容阅读、点赞和浏览量最大。

其中APP下载400多万次、抖音粉丝136万、公众号66万、社群23万，注册用户47万家，直播30余间、主播运营近60人，均位于行业前茅。目前已成为全球钢铁产业互联网的重要“数字中枢”。

PART.02

全方位的员工关爱

生育补贴：

员工生二胎奖励3万元，生三胎奖励10万元

孝慈津贴：

每月给员工父母发放100元/人，爷奶200元/人

大爱基金

公司设立专项基金帮助有需要的员工

人才补助：

985、211院校学历最高享万元月补

孩童补助：

从幼儿园、小学、初中、高中乃至大学每月都有补贴

中钢网不仅关注企业自身发展，更重视员工个人成长。公司建立了“中钢网企业大学”分级分层人才培训实战体系，以及师徒带教机制。

（实战培训）

（师徒带教）

为员工提供五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利等标准福利，但真正让脱颖而出的是其特色福利体系。

公司强调“共产党员、退伍军人、贫困大学生优先”的招聘原则，体现了企业的社会责任感。

（中钢网妇联活动）

（部分部门团建合影）

此外，公司还提供不定期团建、定向培养等福利，以及“每年2次内部竞聘、A类人才选拔”等清晰的晋升通道。

PART.03

最自由的成长空间

中钢网崇尚简单真诚的人际关系，这里没有复杂的办公室政治，只有为共同目标奋斗的激情。

（中钢网购置河南首辆尊界S800，作为员工专属座驾）

我们倡导：

开放沟通

无论职级，每个人的声音都值得被倾听，好想法可以直达决策层。

失败包容

我们鼓励大胆尝试，因为真正的创新往往伴随着风险，每一次跌倒都是成长的养分。

成果导向

我们关注的是您创造了什么价值，而不是您花了多少时间在工位上。

目前中钢网员工700余人，已设立9家全资子公司、1家参股公司及14个办事处，业务覆盖全国，构建形成了覆盖钢铁产业全业务流程的“平台+科技+赋能”生态圈。

我们不相信完美的人才，但我们坚信：合适的人在一起，可以创造出非凡的价值。

在这里，我们不仅提供有竞争力的薪酬福利，更重要的是，我们提供一片能让您才华生根发芽的沃土。

Join Us，一起奔赴星辰大海

如果您渴望在一个充满活力的行业中施展抱负；如果您追求与优秀的人一起解决挑战性问题的成就感；如果您希望自己的工作能真正推动一个传统领域的数字化转型；

那么，中钢网或许是您一直在寻找的答案。中钢网正在书写钢铁行业数字化转型的新篇章，而这篇章中，正缺少您那独特的一笔。

期待与您相遇，共同见证钢铁与互联网交融产生的奇妙化学反应，一起打造这个时代值得骄傲的产业互联网样本。