福建
咱打工人在职场混，肯定遇过这种怪事：
前几天还平平无奇的团队，突然一夜之间，提拔了一大批人。
升职的升职，加薪的加薪，搞得没被选中的人一头雾水，心里又酸又慌。
很多人以为，这是公司看重人才，是自己努力不够。
真别傻了！
职场里突然批量提拔，从来不是随机抽奖，更不是论功行赏。
说白了，就3个最真实的原因，看透了，你再也不会内耗！
一、领导要调走
领导要调走，临走批量提拔，全是人情布局。
第一种情况，最常见，也最现实。
只要你发现，单位里一把手突然开始大批量提拔人，不用多问，十有八九，这位领导要调走了！
人走茶凉，是职场永恒的道理。
领导临走前提拔一批人，不是大发善心，而是在做自己的权力布局：
一是安插自己人，就算走了，团队里还有自己的势力，说话依然有分量；
二是卖人情，被提拔的人都会念他的好，日后见面也好相处；
三是留名声，临走前给大家谋点“好处”，落下一个知人善任的好口碑。
这种提拔，跟能力关系真不大，谁听话、谁跟他近，谁就有机会。
咱打工人看明白就行，别觉得不公平，这就是职场的人情世故！
二、有硬骨头要啃
有硬骨头要啃，提拔就是找“冲锋队”扛事。
还有一种情况，特别扎心：
公司遇到难搞的项目、压头的业绩、没人愿意接的烂摊子，老员工都躺平摆烂，谁都不想扛雷。
这时候，领导就会突然提拔一批人。
别以为这是福气，这其实是“冲锋令”！
给你升职，给你名分，就是为了让你有动力、有责任，去啃最硬的骨头，扛最大的压力。
老员工不愿意干的活，新提拔的人必须冲在前；
没人敢担的责，新提拔的人必须顶上去。
说白了，这时候的提拔，不是奖励，是分工。
拿了这个职位，就要干最累的活，背最沉的锅。
领导心里清楚，只有用升职吊着，才有人愿意往前冲！
三、画饼画太久了
画饼画太久了，靠提拔给大家续口气。
最无奈的一种，就是团队早就被画饼画麻木了。
天天说加油、说未来、说升职加薪，结果干了好几年，啥实惠都没有。
员工心凉了，开始摆烂了，离职的人越来越多，团队快散架了。
这时候，领导必须出手了！
批量提拔一批人，不是突然大方，而是为了稳住人心。
画饼画不下去了，就给点实在的小甜头；
大家都不想干了，就制造点“努力有希望”的假象。
让没被提拔的人觉得：再等等，我也有机会；
让被提拔的人觉得：公司还是看重我的，接着好好干。
这就是最低成本的留人手段，用几个职位，盘活整个团队，太精明了！
职场从来不是童话，提拔也从来不是单纯的奖励。
突然批量提拔一批人，无非就是：领导要调走布局、有硬骨头找人扛、画饼太久要稳住人心。
咱打工人，不用羡慕，不用焦虑，更不用盲目跟风内卷。
看得透套路，守得住自己，踏踏实实提升能力，比什么都重要。
毕竟，靠自己本事站稳脚跟，永远比靠领导提拔，来得更踏实、更长久！
你说对不？
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