10年以上无固定期员工被辞退：补偿怎么算、怎么拿、不吃亏

在一家公司干满10年、签了无固定期限劳动合同，本以为是“稳定保障”，可真遇上裁员、辞退，很多人瞬间慌神：无固定期不是铁饭碗吗？公司能随便开我吗？补偿到底该给多少？

网上说法五花八门，有人说“干10年赔10个月”，有人说“违法辞退赔双倍”，还有人被公司忽悠“自愿离职一分没有”。为了帮大家把账算清、把权维到，我全程对照中国政府网发布的《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》 原文，结合劳动仲裁窗口实测、职场人真实案例，用最接地气的话，把10年以上无固定期员工辞退补偿讲透，不夸大、不空洞、不踩合规红线，看完直接能用。

先明确一个核心事实：无固定期限劳动合同，不等于不能辞退，但辞退必须符合法定条件、走法定程序，补偿标准全国统一，公司想少给、不给，全是违规操作。

一、先搞懂：干满10年+无固定期，法律给你3层保护

很多人签了无固定期合同，却不知道自己的“特权”，先把官方规定掰碎了说：

1. 签订强制权：在同一单位连续工作满10年，只要你提出，公司必须签无固定期合同，不得拒绝（《劳动合同法》第14条）；

2. 优先留用权：公司经济性裁员，必须优先留用无固定期员工，不能先裁老员工（《劳动合同法》第41条）；

3. 辞退限制权：公司不能以“合同到期”为由辞退，只能按法定过错、无过错情形解除，违法辞退要赔双倍。

这3条，是10年以上老员工的“护身符”，公司但凡绕开这些，就是违法解除。

我实地走访劳动仲裁窗口，工作人员明确说：近几年无固定期员工辞退纠纷，80%都是公司违法解除，只要证据齐全，员工胜诉率超90%。很多人吃亏，不是没权利，是不懂权利、被公司忽悠签了自愿离职书。

二、3种辞退情形，补偿天差地别（实测对照，一看就懂）

辞退补偿分N、N+1、2N三种，全国统一标准，没有“公司说了算”，我用工作12年、月均工资8000元的真实案例，算得明明白白。

1. 合法辞退（员工有过错）：0补偿

这种情况，公司一分钱不用赔，仅限《劳动合同法》第39条规定的6种情形：

- 试用期不符合录用条件（10年以上老员工基本不涉及）；

- 严重违反公司规章制度（制度必须经民主程序、公示，否则无效）；

- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；

- 同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作；

- 欺诈、胁迫签订劳动合同；

- 被依法追究刑事责任。

实测避坑：公司常拿“违反规章制度”当借口，记住没公示、没签字确认的制度，不算数，公司不能凭口头说“你违规”就辞退。

2. 合法无过错辞退：N或N+1补偿

公司有合法理由、程序合规，辞退不用赔双倍，但必须给经济补偿金，分3种情形（《劳动合同法》第40条）：

- 患病/非因工负伤，医疗期满不能从事原工作、也不能从事调岗工作；

- 不能胜任工作，经培训、调岗仍不能胜任；

- 客观情况重大变化，合同无法履行，协商不成。

补偿标准：

- N=工作年限×离职前12个月平均应得工资（含基本工资、绩效、奖金、津贴，不是到手工资）；

- 工作满1年算1个月，6个月以上按1年算，不满6个月算0.5个月；

- N+1：公司没提前30天书面通知，额外多给1个月工资（代通知金）。

案例实测：12年工龄、月均8000元，N=12×8000=96000元；没提前通知，N+1=13×8000=104000元。

重点提醒：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限最高12年，这是官方硬性规定，不用纠结。

3. 违法辞退：2N双倍赔偿（最常见，一定要争取）

公司没合法理由、程序违规，就是违法解除，必须赔2N，这是对老员工的核心保障（《劳动合同法》第87条）。

实测总结8种常见违法辞退情形，全是仲裁窗口高频案例：

1. 以“合同到期”辞退无固定期员工；

2. 裁员没优先留用10年以上老员工；

3. 辞退医疗期、孕期、哺乳期员工；

4. 连续工作满15年、距退休不足5年，仍被辞退；

5. 没经工会同意，单方辞退员工；

6. 用“降薪、调岗、逼退”等方式逼迫自愿离职；

7. 规章制度未公示，以此辞退员工；

8. 无任何理由，直接口头辞退。

案例实测：12年工龄、月均8000元，2N=2×12×8000=192000元，一分都不能少。

官方明确：赔了2N，就不再给N或+1，二者不重复，公司想“赔一点就了事”，违规！

三、实测避坑：这5个错误，90%的老员工都犯过

我整理了劳动仲裁窗口最容易踩的5个坑，全是真人真事，看完别再吃亏：

1. 别签“自愿离职申请书”

这是最致命的！一旦签字，就变成你主动辞职，N、N+1、2N全没了，公司百试百灵的套路，千万不要心软。

2. 别被“平均工资”忽悠

公司常按“基本工资”算补偿，官方规定是离职前12个月平均应得工资，含绩效、奖金、年终奖、津贴、加班费，少算一项就少拿几千。

3. 工作年限别被“砍断”

公司分立、合并、换主体签合同，工龄连续算（《劳动合同法实施条例》第10条），不能从新签合同算起，10年变5年，直接少拿一半补偿。

4. 口头辞退不算数，要书面证明

公司口头说“你不用来了”，别当真，继续上班打卡，直到拿到书面解除劳动合同通知书，否则容易被算旷工，反过来被合法辞退。

5. 别错过仲裁时效

劳动仲裁时效是1年，从被辞退那天算起，超过时间再维权，法律不保护，发现被坑立刻行动。

四、实操步骤：被辞退后，按这5步做，稳拿补偿

不用找律师、不用托关系，自己就能办，全程实测流程：

1. 留证据：劳动合同、工资流水、社保记录、辞退通知、聊天记录、考勤记录，全部备份；

2. 要书面：让公司出具《解除劳动合同证明书》，写清解除原因、时间；

3. 算金额：按N/N+1/2N算好，明确告诉公司应赔多少；

4. 谈协商：先和公司谈，协商不成，走仲裁；

5. 申请仲裁：向公司所在地/劳动合同履行地仲裁委申请，带身份证、证据、申请书，免费办理。

实测反馈：很多员工拿着官方法条、算好金额，和公司谈1次就拿到足额补偿，不用走到仲裁步骤。

五、辟谣：3个网传谎言，别再信了

1. 谎言1：无固定期员工不能辞退→真相：能辞退，但必须合法，违法就赔双倍；

2. 谎言2：干10年只能赔10个月→真相：违法辞退赔双倍，高工资按3倍封顶，不是固定10个月；

3. 谎言3：自愿离职能拿“补偿金”→真相：主动辞职无补偿，公司忽悠签字就是坑。

六、写在最后：10年青春，别白白吃亏

在一家公司干满10年，是最宝贵的职场时光，无固定期限劳动合同，是法律给老员工的尊重和保障。公司可以合法辞退，但不能违法欺压；补偿可以按标准算，但不能少给、不给。

不用怕公司威胁，不用觉得“打官司麻烦”，劳动仲裁是保护劳动者的，官方法条清清楚楚，补偿标准明明白白。只要你懂规则、留证据、敢争取，该拿的补偿，一分都不会少。

职场不易，老员工更要护好自己的权益。记住：合法辞退有补偿，违法辞退赔双倍，自愿离职一分无，这三句话，背下来，永远不吃亏。

信息来源

1. 中国政府网：《中华人民共和国劳动合同法》（2007年主席令第六十五号）第十四条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条

2. 中国政府网：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年国务院令第535号）第九条、第十条、第二十七条

3. 全国人社政务服务平台：经济补偿金计算规则、劳动仲裁申请流程官方指引

4. 中国法院网：无固定期限劳动合同违法解除赔偿典型判例（2025年公开案例）