我发现，职场有一个“王熙凤定律”：职位上升的快的，走的也快！

我发现，职场有一个“王熙凤定律”：单位里那些从来不争不抢的同事，年轻时似乎总吃亏——评优没份、晋升靠后、职称比别人晚好几年，到退休可能还是中级甚至初级。领导不太重视，同事也不太热络，前几十年走得比别人慢不少。

但这些人家的孩子，却常常特别有出息。考上好大学，学历高，事业顺，家庭也美满。更奇的是，这些同事自己退休后，身体硬朗，心态平和，往往健康长寿。

反观那些当年在单位风生水起、处处争先的，他们的子女，反而不少在“啃老”。平时聊天，他们不太愿提孩子，心里也拧巴：当年手下败将的孩子，怎么就比自己的强？

说实话，第一次注意到这个现象时，我以为是偶然。后来观察了十多个单位、几十个家庭，才发现这里面藏着一个被忽略的人生算法。

先说个真事。

我们单位老周，工作三十年，还是副主任科员。每次开会坐角落，发言不超过三句。领导安排活，他接；领导没安排，他也不主动要。评优从来轮不到他，有次全票通过，被上级一票否决——理由是“缺乏进取心”。

老周不争不辩，下班就回家。

他儿子前年考上清华，现在直博。

有人问怎么教的，老周说：“也没怎么教，就是从小到大，他写作业我在旁边看书，周末带他去图书馆，寒暑假找个地方打工。”

没了。

再看另一个同事老李，当年单位风云人物，三十五岁副处，四十岁正处，号称“拼命三郎”。

孩子从小送贵族学校，报各种培优班，但成绩一直平平。

高考复读一年，上了个二本，毕业两年没找到稳定工作，现在在家“备考公务员”，考了三次还没进面。

老李有次喝酒叹气：“我这一辈子，该争的都争到了，唯独把孩子耽误了。”

这话我琢磨了很久。

什么叫“耽误”？

不是没给钱，不是没花钱。是那些年，他在外面争资源、争位置、争一口气的时候，家里那张书桌是空的。

孩子放学回家，爸爸在应酬；周末想打场球，爸爸在加班；晚上想聊聊学校的事，爸爸在改材料。

家里不缺钱，缺人。

而老周这样的“不争之人”，下班准点回家，周末双休全休，年假一天不落。

外人看来是“没出息”，在孩子眼里，却是实实在在的陪伴。

更关键的是，这种陪伴带着一种稀缺的能量：平和的情绪。

老周从不把单位的怨气带回家。他没什么可争的，也就没什么可气的。

孩子从小在一个稳定的环境里长大，内心有安全感，学习自然专注。

老李呢？单位争来的那口气，回家常常撒在孩子身上。

“我这么拼命为了谁？”

“你怎么就不如人家孩子？”

“这个家就靠我一个人撑着，你还不争气。”

这些话，杀伤力有多大，当过孩子的都懂。

心理学上有个词叫“情绪耗竭”。

父母在职场上耗尽了心力，回到家只剩一副空壳，给不了孩子滋养，反而需要孩子来承接他们的焦虑。

而那些“不争”的人，能量是守恒的。

他们不在单位耗，就能在家里养。养自己，也养孩子。

退休后差距更明显。

老周每天打太极、下象棋、带孙子逛公园。

老李退休前大病一场，现在见人就叹气：“忙了一辈子，一身病，孩子还指望不上。”

谁赢谁输，到这时候才看得清。

当然，不是说要躺平摆烂。

是把人生活明白：有些账，单位不给你算，时间会给你算；有些回报，当年看不见，几十年后才浮出水面。

那些“不争”的人，不是没能力争，是看透了争的代价。

他们把有限的心力，押在了更长远的标的上——自己的健康，孩子的成长，家庭的温度。

这些事，没法写在履历里，没法在评优时加分，没法让领导高看一眼。但它们会在人生的后半场，连本带利地还给你。

所以每次看到年轻人为一次晋升焦虑，为一次评优失眠，为一个头衔耿耿于怀，我就想劝一句：

别把全部筹码押在单位的牌桌上。

那张桌子，你早晚要离场。

而你攒下的那些看不见的东西——平和的情绪、健康的身体、陪伴孩子的时光——才是带你安全着陆的降落伞。

王熙凤一辈子争强好胜，最后落得个“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”。

平儿不争不抢，反而善终。

职场的账，从来不是当时能算清的。