别再道德绑架！崔培军直言真相，胖东来10亿奖金属实硬核

很多人都在问：一家好企业，到底靠什么留住员工？

不是墙上的标语，不是HR的话术，而是寒冬里最实在的温暖。

看完胖东来和河南矿山，你才懂什么叫把员工当人。

有人问过：企业到底靠什么留住人？答案不在HR手册，也不在墙上那些励志标语里。得看，腊月廿三，许昌冷柜旁那个理货员的笑容。52,800元到账，他没立刻查短信，反而先把酸奶摆齐，顺手请同事喝一瓶。这种心安理得，市面上可不多见。

同一时间，长垣的焊工师傅，十七年老资格，手里攥着12万现金。舞台边，钞票像砖头堆着，他还不急着回家，帮后勤收拾红纸封。这钱，除了年终奖，还有“孝亲金”——给父母的。你说是仪式感也行，说是情分也行。这不是把人当零件的那种公司。

两家企业，业务八竿子打不着：一个卖超市货，一个做起重机。可今年年初，都玩了把大的。河南矿山净赚2.7亿，1.8亿直接发奖金。胖东来呢，235亿销售，利润15亿，95%全分给员工，超过10亿进了8000多张工资卡。普通员工人均4万，店长三十万起步。全国私企年终奖平均才五千块，他们这，翻了十一倍。

外头喜欢说什么“社会责任”，崔培军却不爱听。他讲得直接：“先让我兄弟们媳妇儿能烫个头，娃能报个美术班，爹妈体检单上别全是‘建议进一步检查’。”不装，真金白银落在谁手里谁知道。

他怎么干的？每年春节，奖金现金堆成墙，上台数钱，拿多少算多少。妇女节800块红包，麦收季带薪回家，多给一千块收割补贴。十三年包机带员工父母去三亚，每月给老人打“孝亲金”，五百到两千不等。

于东来更狠。2025年还想把销售额压到200亿，说怕大家太累。结果呢，挡不住顾客，硬是冲到235亿。员工税后月薪快一万，每周36小时，年假40天起，心情不好还能请“不开心假”。有员工被顾客扇了耳光，公司赔三万，还给近四十万“人格尊严奖”。保安下雨送老人过马路，不算业绩，也有“服务项目奖”。

你问，这么发钱，值吗？去年前11个月，胖东来8000多人只走了28个。永辉超市坪效1，他们做3.2。河南矿山的起重机卖到130多个国家，产值百亿。

这些企业的底气不是嘴上说“员工是家人”，而是真把人当人。钱发到手，心就稳了。你见过数钱数到手抖的员工吗？不是慌，是实实在在的踏实感。人心捂热了，谁还舍得走？

说白了，不是“舍得撒钱”，是舍得让人有尊严地活着。等哪天全国的老板都能明白这个道理，咱们打工人的世界，可能就真变了。

如果有一天，更多老板能明白这个道理，打工人的日子，一定会越来越好。

你遇到过真心对待员工的公司吗？你心中的好老板，是什么样子？

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