很多人都在问:一家好企业,到底靠什么留住员工?
不是墙上的标语,不是HR的话术,而是寒冬里最实在的温暖。
看完胖东来和河南矿山,你才懂什么叫把员工当人。
有人问过:企业到底靠什么留住人?答案不在HR手册,也不在墙上那些励志标语里。得看,腊月廿三,许昌冷柜旁那个理货员的笑容。52,800元到账,他没立刻查短信,反而先把酸奶摆齐,顺手请同事喝一瓶。这种心安理得,市面上可不多见。
同一时间,长垣的焊工师傅,十七年老资格,手里攥着12万现金。舞台边,钞票像砖头堆着,他还不急着回家,帮后勤收拾红纸封。这钱,除了年终奖,还有“孝亲金”——给父母的。你说是仪式感也行,说是情分也行。这不是把人当零件的那种公司。
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两家企业,业务八竿子打不着:一个卖超市货,一个做起重机。可今年年初,都玩了把大的。河南矿山净赚2.7亿,1.8亿直接发奖金。胖东来呢,235亿销售,利润15亿,95%全分给员工,超过10亿进了8000多张工资卡。普通员工人均4万,店长三十万起步。全国私企年终奖平均才五千块,他们这,翻了十一倍。
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外头喜欢说什么“社会责任”,崔培军却不爱听。他讲得直接:“先让我兄弟们媳妇儿能烫个头,娃能报个美术班,爹妈体检单上别全是‘建议进一步检查’。”不装,真金白银落在谁手里谁知道。
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他怎么干的?每年春节,奖金现金堆成墙,上台数钱,拿多少算多少。妇女节800块红包,麦收季带薪回家,多给一千块收割补贴。十三年包机带员工父母去三亚,每月给老人打“孝亲金”,五百到两千不等。
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于东来更狠。2025年还想把销售额压到200亿,说怕大家太累。结果呢,挡不住顾客,硬是冲到235亿。员工税后月薪快一万,每周36小时,年假40天起,心情不好还能请“不开心假”。有员工被顾客扇了耳光,公司赔三万,还给近四十万“人格尊严奖”。保安下雨送老人过马路,不算业绩,也有“服务项目奖”。
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你问,这么发钱,值吗?去年前11个月,胖东来8000多人只走了28个。永辉超市坪效1,他们做3.2。河南矿山的起重机卖到130多个国家,产值百亿。
这些企业的底气不是嘴上说“员工是家人”,而是真把人当人。钱发到手,心就稳了。你见过数钱数到手抖的员工吗?不是慌,是实实在在的踏实感。人心捂热了,谁还舍得走?
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说白了,不是“舍得撒钱”,是舍得让人有尊严地活着。等哪天全国的老板都能明白这个道理,咱们打工人的世界,可能就真变了。
如果有一天,更多老板能明白这个道理,打工人的日子,一定会越来越好。
你遇到过真心对待员工的公司吗?你心中的好老板,是什么样子?
来评论区聊聊。
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