嫌公务员工资低，还要不要考？考上了嫌钱少，要不要辞？

最近后台收到几十条粉丝私信，翻来覆去都是两个灵魂拷问：

“大家都说公务员工资不高，甚至撑不起体面生活，我到底还要不要挤破头去考？”

“好不容易上岸了，才发现到手工资比想象中还低，每天都在辞职和坚守之间反复横跳，我该怎么办？”

说实话，这两个问题，我见过太多备考的人纠结，也见过太多上岸的人内耗。今天不灌鸡汤，不喊口号，只说最实在的真心话，不管你正在备考，还是已经上岸，看完再做决定，绝对不亏。

先打破一个最大的误区：公务员工资，从来都不是“一刀切”的低

很多人对公务员工资的认知，完全是两极分化的误区：要么觉得“公务员都是年薪几十万，隐形福利拉满”，要么觉得“公务员全是月薪三千，饿不死也富不了”。

但真相是，公务员的收入差距，比你想象中大得多。

江浙沪、珠三角等经济发达地区，哪怕是基层公务员，全年全包收入（含公积金、绩效、各类考核奖）20万+是常态，一线城市核心部门甚至能到30万+；但中西部非省会的小县城、乡镇岗位，很多人到手月薪确实只有3000-4000，全年全包下来也就6-8万。

除此之外，同个城市不同部门、不同层级，收入也有明显差距。所以别拿着网上的极端案例当参考，想考公，先去问你目标地区、目标单位的在职人员，问清楚真实的到手收入、公积金、年终绩效，再判断这个工资水平，你能不能接受。

第一个问题：明知公务员工资不算高，你还要不要考？

答案很简单：没有绝对的值得不值得，只有适合不适合。如果你是这两类人，哪怕工资不是顶尖，考公依然是性价比极高的选择；但如果你是后两类人，我劝你慎重，哪怕考上了，大概率也会后悔。

这两类人，放心大胆考

第一类，是家里能给经济兜底，核心需求不是“赚大钱”，而是“稳”的人。

如果你家里已经帮你解决了房车问题，没有大额负债，不需要你靠工资撑起整个家，你想要的是朝九晚五、双休法定节假日、不用看老板脸色、不会被随意裁员、能兼顾家庭和生活的工作，那公务员绝对是首选。

别只盯着到手工资算，你要算综合性价比：公务员的五险一金基本都是按最高基数缴纳，很多人双边公积金每月就有2000-4000，还房贷基本不用自己掏现金；还有职业年金、足额社保，退休后的养老金，是绝大多数私企比不了的；再加上不拖欠工资、不随意降薪、疫情等特殊时期依然收入稳定，这些隐性福利，折算成钱，远比你看到的打卡工资多得多。

我身边很多女生，考公不是为了升官发财，就是为了不用996，不用怀孕被辞退，能有时间照顾孩子、陪伴家人，哪怕月薪只有4000，也过得比月薪一万单休的私企工作舒心太多。

第二类，是身处就业环境差的小城市，没有更好的职业选择的人。

在很多三四线城市、小县城，除了体制内，根本没有像样的企业。能选的工作，无非是销售、服务员、小文员，月薪两三千，没有五险一金，单休是常态，老板说辞退就辞退。

这种情况下，哪怕公务员到手只有3000多，也是当地的“顶层工作”。它带来的不仅是稳定的收入，还有社会地位、人脉资源，以及在小城市里，别人给你的尊重和体面。

这两类人，千万别盲目跟风考公

第一类，是家里经济压力极大，急需靠你赚大钱改变现状的人。

如果你出身普通，家里没能力给你兜底，需要你靠工资买房买车、还大额房贷、赡养老人、补贴家用，甚至还有负债要还，那我劝你别去考经济欠发达地区的基层公务员。

公务员这份工作，最大的特点是“饿不死，但绝对发不了财”。它的工资涨幅很慢，晋升也很难，想靠工资实现阶层跨越，几乎是不可能的。你抱着“赚大钱”的期待考进去，只会被现实狠狠打脸，每天都在工资低的焦虑里内耗。

第二类，是对财富有极强的渴望，受不了一眼望到头的生活，有核心技能的人。

如果你是那种野心很强，想趁着年轻拼一把，想靠自己的能力赚高薪、实现自我价值，受不了按部就班、论资排辈的工作氛围，而且手里有过硬的核心技能（比如计算机、法学、财会等，有行业内的高含金量证书和实战经验），那考公大概率会让你失望。

体制内的规则，注定了它不适合“激进的冒险家”，反而更适合“稳健的守成者”。与其考进去之后天天抱怨工资低、没发展，不如一开始就去能让你发挥价值、赚高薪的赛道。

还有一个最关键的提醒：很多岗位有5年最低服务期，服务期内不能辞职、不能调动、不能考遴选，只能被辞退，而辞退记录会影响你未来再考公，甚至影响征信。考之前一定要看清楚，别脑子一热报考，考上了想走走不了，进退两难。

第二个问题：考上了，发现工资太低，到底要不要辞职？

我见过太多上岸的人，每天把辞职挂在嘴边，但真正敢辞职的人，少之又少。不是他们没勇气，而是辞职的成本，远比你想象中高得多。

在纠结要不要辞职之前，先做两件事：

第一件，算清你的“真实综合收入”，别只盯着打卡工资。

把你的双边公积金、年终绩效、综治奖、文明奖、车补餐补、工会福利、社保缴纳基数、职业年金，全部加起来，算你的全年全包收入，再折算成时薪。

很多人吐槽自己月薪4000，可全年全包下来有10万+，折算下来每月平均8000多，而且朝九晚五双休，不加班。对比私企月薪8000，996单休，五险一金按最低基数缴纳，随时可能被裁员，你的时薪和抗风险能力，其实远超对方。

第二件，想清楚你辞职之后，有没有更好的退路。

别总觉得“我离开体制，肯定能赚大钱”，先问问自己：我有什么核心技能？离开体制的平台，我还能做什么？我能不能拿到确定的、比现在收入翻倍的offer？我能不能接受私企的加班、内卷和裁员风险？

我见过太多反面例子：在体制内待了五六年，除了写材料、走流程，没有任何能在市场上立足的技能，脑子一热裸辞，结果出去之后找工作处处碰壁，最后只能找一份远不如体制内的工作，悔不当初。

尤其是30岁以上，已经成家有孩子，有房贷车贷的人，千万别裸辞。公务员的工资虽然不高，但胜在月月到账，永远不会拖欠，这份稳定，就是你和家庭最大的底气。

只有这几种情况，我才建议你考虑辞职

1. 你有过硬的核心技能，已经拿到了确定的、更好的下家，收入是现在的2倍以上，平台稳定，不是老板画大饼。比如过了法考有红圈所的offer，计算机专业有大厂的稳定offer，有明确的职业发展路径，能接受对应的工作强度。
2. 你所在的岗位，不仅工资低，还内耗严重、无休无止加班，身体已经出现严重问题，而且没有任何上升空间，你又年轻（28岁以下），有试错的资本，有清晰的职业规划。
3. 你有成熟的创业规划，有对应的资源、启动资金和抗风险能力，能接受创业失败的后果，而不是一时冲动，想靠创业“一夜暴富”。

除此之外，绝大多数情况，我都劝你别冲动。你眼里嫌弃的“低工资铁饭碗”，可能是几百上千人挤破头都想拿到的机会。

最后说句掏心窝子的话

很多人纠结工资低要不要考公、要不要辞职，本质上不是工资的问题，而是“既要又要还要”的贪心：既想要公务员的稳定、体面、不被裁员，又想要私企的高薪、自由、高回报。

但这个世界上，从来没有完美的工作。所有的选择，本质上都是取舍。

你选择稳定，就要接受它不会让你大富大贵；你选择高薪，就要接受它的高风险、高强度和不确定性。没有对错，只有适合不适合。

考公之前，先想清楚你这辈子最想要的是什么，别跟风报考，别把考公当成逃避就业的退路；上岸之后，别盯着工资内耗，要么接受它的不完美，好好工作、好好生活，要么攒够能力、找好退路，再果断离开。

最怕的就是，既没勇气辞职，又没心思好好干，每天在抱怨和内耗里，浪费了自己的时间和人生。

最后想问一下大家：你觉得公务员工资低，还会选择考吗？如果你上岸了发现钱少，会辞职吗？评论区聊聊你的看法。