广东
“我花八千请的阿姨，把我真丝睡衣当抹布擦地。” 群里甩出这张照片，瞬间炸出两百多条吐槽——有人衣柜里多了一双陌生拖鞋，有人回家撞见保姆躺主卧刷抖音，还有更离谱的：阿姨拿雇主炖给娃的燕窝自己敷面膜。
别急着骂“人心不古”，先看清一个冷数据：北京朝阳法院去年审结的家政纠纷同比涨了42%，其中七成是“私签”雇主。没合同、没保险、没背调，出事只能打落牙往肚里咽。
想躲坑，第一步就是扔掉“熟人介绍最靠谱”的滤镜。去年上海一位全职妈妈托老乡找“知根知底”的育儿嫂，结果孩子被喂安眠药，一查对方身份证、健康证全套造假。正规平台至少能筛掉有案底、传染病、信贷黑名单的人，省得你当福尔摩斯。
面试别只聊“会不会煲汤”，把最难听的话前置：主卧能不能进？冰箱里的草莓能不能吃？WiFi密码给不给？把禁忌写进合同附件，一条一条念，对方笑说“哎呀我没那么计较”时就要拉警铃——职业阿姨早习惯白纸黑字，怕麻烦的往往是想钻空子。
试用期别客气，装个朝外的摄像头，镜头下看三天，动作、眼神、卫生习惯一目了然。真有委屈的阿姨会主动问“这会不会侵犯我”，不敢问的多半心里有鬼。
保险也别省，一年两百块的家政险，摔个碗割破手能赔十万，比事后扯皮强太多。真出大事，法院首先看“雇主有无过错”，保单就是护身符。
最后记住：阿姨不是家人，是员工。把“咱就像一家人”挂嘴上的，往往最先被反噬。保持一米线，反而长久。真踩了红线，别因为“孩子已经黏她”就忍——你今天退一次，明天她敢把男朋友带进客房。
好保姆确实有，但好制度才能留得住。先立规矩再谈感情，这比事后换锁、洗床、打官司便宜多了。
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