国央企：领导不回拜年信息，怎么办？

大年初一，用最近大火的seedance做了一个数字人拜年视频，

祝愿大家新年快乐，马年工作顺利，升职加薪，更上一层楼~

有小伙伴问我：

除夕夜给几个领导都发了拜年信息，结果一个也没回复怎么办?

除夕夜很热闹，由于队友工作关系，我们昨天下午才回到老家，吃完年夜饭就早早休息了，早上醒来手机里信息爆炸。

其实从拜年信息就可以看出一些东西：

有的一看就是群发的，不少还夹杂着一堆花里胡哨的表情包，这种基本都是例行营业；·

有的加上了我们的称谓，但后面的内容一看也是复制粘贴，这种走了点心但不多；

有的有姓氏、有职务有称谓，内容也写得很用心，不仅有祝福、有感谢，还有我们共同经历的一两件事情，看后还是会觉得“有心了”。

最让我印象深刻的是以前带过的两位小朋友：

一位曾经给我发过一条信息，手写在纸上、拍照发过来，内容用心、感情真挚。

在一切都快餐化的时代，能静下心来手写一条祝福信息的人，已经凤毛麟角了；

还有一位，在我低谷期坐“冷板凳”、很多人避之唯恐不及的时候也没有断过祝福，十年如一日，每年都会发一条真情实感的信息。

这样的内容，的确令人心生温暖。

至于那些不发信息的，其实也没有什么，但对于两种情况，起码我个人还是会有点小失望：

一种是我本来就比较看重、花心思重点培养的下属；

另一种是在我风光的时候祝福从不缺席、坐冷板凳期间却消失得无影无踪的同事或下属。

说白了，对于这两类人，我内心是有期待的，没有期望自然也就没有失望。

两年以前我也写到过这种现象：

这个春节，惊讶地发现：这两年我收到的祝福微信（短信），断崖式减少。 两年前，还是单位的“当红炸子鸡”，一到除夕下午就各种信息轰炸； 前年单位换了领导，坐上“冷板凳”，收到的信息就少了， 到了今年，手机一直冷冷清清，给我发信息的只有亲戚朋友、部门几位小朋友和供应商。往日热情的兄弟单位、平行部门、外部单位，全都不见踪影。 东坡小姐，公众号：身在国企心在江湖

所以，一条拜年信息，的确是一件不起眼的小事，但也是一个人为人处世的一种映射。

既能看出你是否用心经营人际关系，某些时候也能看得出，在漫长人生的起落中，你、你们的关系，是否经得起考验。

所以我个人认为，如果你想要进步，你想要经营好人际关系、做好向上管理，不妨从一条拜年信息这样的小事做起。

至于领导回不回，其实并没有那么重要，有时候那就是一个个人习惯的问题。

譬如我，对群发的信息基本不回，有时间偶尔会回个表情包；对那些一对一发送的信息还是会逐一回复；

而我队友，基本上没有回信息的习惯，因为收到的信息太多了，过年又忙着酒局饭局、陪伴家人、接待亲友，索性一条也不回。

但他闲下来的时候，还是会翻看微信/短信，对于那些用心的、写得好的，也会有印象。

其实当你将一件事情，哪怕是发拜年祝福这样的小事坚持下来，十年、二十年，

无论对面的领导是高峰是低谷，是人声鼎沸时还是无人问津处，你都坚持去做这个动作，

经年累月下来，也能反映出一些事情，甚至给你带来意想不到的收获。

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