2026春节加班工资官宣：9天长假里，这4天上班真的“顶”一个月

今天是2026年2月16日，除夕当天，也是今年春节加班“最值钱”的第一天。

不少人此刻正陪着家人吃年夜饭、看春晚，也有很多人因为工作需要，不得不坚守在岗位上。最近“2026年春节加班工资标准”成了职场人热议的焦点，尤其是今年春节连休9天，创了近年最长纪录，大家最关心的就是：这9天里，到底哪几天上班能拿高工资？加班费怎么算才不亏？公司用补休或者年货抵加班费，到底合不合法？

作为常年关注职场权益的自媒体人，我把人社部最新的官方口径、法律规定，还有大家最容易踩的坑，全都整理清楚了。这篇文章没有官话，全是大白话，不管你是正在加班，还是担心节后被公司“算计”，都能一次性看明白，帮你守住自己的血汗钱。

首先，先把今年春节的假期安排捋清楚，这是算加班费的基础。根据国务院办公厅2025年11月4日发布的官方通知，2026年春节放假调休时间为2月15日（腊月二十八，周日）至2月23日（正月初七，周一），整整9天 。

大家要注意，这9天不是“全员带薪长假”，而是由“法定节假日”和“调休休息日”两部分组成的，两者的加班工资标准天差地别，这也是很多人容易被公司忽悠的关键。而且为了凑这9天假期，大家需要在2月14日（周六）和2月28日（周六）补班，这两天是正常工作日，没有加班费，别搞混了 。

先划最核心的重点：9天里，只有4天是“真金白银”的3倍工资，而且绝对不能用补休替代；另外5天是2倍工资，或者公司安排补休。

这4天“最值钱”的法定节假日，就是从今天开始的：2月16日（除夕）、2月17日（初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三） 。

很多人可能还记得，以前春节法定节假日只有3天，从2025年开始，根据修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日正式增加到4天，除夕被纳入其中，这也是今年这4天能拿3倍工资的法律依据。

这里必须纠正一个全网最常见的误区：3倍工资不是“当天总工资是3倍”，而是在正常日工资的基础上，额外支付300%的加班费。简单说，这4天加班，你当天实际到手的工资是“正常工资+3倍加班费”，也就是4倍工资。

举个最实在的例子，方便大家对号入座。假设你的月工资是6000元，按照国家规定的月计薪天数21.75天来算，你的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元 。

如果你今天（除夕）全天加班8小时，那么你的加班费就是275.86×300%≈827.58元，加上当天的正常工资275.86元，你今天一天能拿到的工资总额是1103.44元。

要是你加班12小时，加班费就是34.48×12×300%≈1241.28元，加上正常日工资，当天到手近1500元。这一天的收入，相当于平时上班4天的工资，说它“顶”一个星期一点不夸张。

还有两个关键点，大家一定要记牢：第一，这4天的加班费，无论公司是否安排补休，都必须足额支付，补休不能替代加班费，这是法律硬性规定，没有商量的余地。第二，就算公司过年发了年货、购物卡或者年终福利，也不能抵扣加班费，福利是福利，加班费是加班费，两码事。

接下来说说另外5天，也就是2月15日（腊月二十八）、2月20日（初四）、2月21日（初五）、2月22日（初六）、2月23日（初七）。这5天属于“调休休息日”，是用周末和补班凑出来的假期，加班待遇和法定节假日完全不同。

这5天加班，公司有两个选择，二选一即可：要么安排你后续补休，要么支付2倍工资的加班费 。这里要提醒大家，不是公司想给哪个就给哪个，法律上优先考虑补休，如果公司没法安排补休，就必须付2倍工资。

还是以月工资6000元为例，这5天如果全天加班又没有补休，你的日加班费就是275.86×200%≈551.72元，加上正常日工资，当天到手827.58元，相当于平时3天的工资。

如果公司安排了补休，比如节后给你放1天假，那这5天的加班费就可以不发，这是合法的。大家可以根据自己的情况和公司协商，要是你更想休息，就优先选补休；要是想多赚点钱，就可以和公司沟通要2倍加班费。

这里还有一个特殊情况，就是“跨夜值班”的加班费怎么算。比如你从2月19日（初三，法定节假日）晚上8点，值班到2月20日（初四，调休休息日）早上8点，这种情况不能按一整天算，必须分段计算。

其中2月19日晚上8点到12点，属于法定节假日，按3倍加班费算；2月20日0点到8点，属于调休休息日，按2倍加班费算，或者计入补休时长。很多倒班的朋友容易被公司“一刀切”算成2倍，一定要记得分段核对。

除了计算方法，大家最关心的还有：加班费的工资基数，到底按什么算？

很多公司会耍小聪明，用“基本工资”作为基数，比如你月工资6000元，其中基本工资2000元，岗位工资3000元，绩效工资1000元，公司只按2000元算加班费，这是违法的 。

根据最新的司法实践和人社部的指导意见，加班费的工资基数，应该是劳动合同中约定的正常工作时间的工资，通常包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定发放的部分，不包括年终奖、提成、交通补贴、餐补等临时性或绩效性的收入 。

简单说，只要是你每个月固定能拿到的工资，都应该计入加班费基数。如果公司只按基本工资算，你可以直接提出异议，要求补足差额。

还有几类特殊人群，比如劳务派遣工、临时工、实习生，他们的加班费该怎么算？

首先，劳务派遣工和正式员工享有同等权利，只要在春节期间加班，就必须按同样的标准支付加班费，用工单位不能以“临时工”为借口不发或者少发。

其次，临时工（非全日制用工），比如每天工作4小时的小时工，法律上不强制支付加班费，但双方可以在合同中约定。如果合同里没约定，临时工可以和用人单位协商，一般来说，很多单位会按小时工资的倍数支付，大家最好提前谈好，避免事后扯皮。

最后是实习生，实习生和公司之间不是劳动关系，而是劳务关系，不受《劳动法》保护，所以没有法定的加班费。但实习生可以和学校、公司协商劳务报酬的增加，比如春节加班期间，按正常劳务报酬的倍数支付，这就看双方的约定了。

如果公司拒不支付加班费，或者用不合理的方式抵扣，大家该怎么维权？这部分内容非常重要，建议大家收藏起来，以备不时之需。

第一步，保留证据。这是维权的关键，大家要收集好这几类证据：劳动合同、工资条、加班记录（比如考勤表、加班审批单、工作群里的加班通知）、工作成果（比如春节期间的工作邮件、报表、客户沟通记录）。哪怕是口头通知加班，也要在微信上和领导确认一下，留下文字证据。

第二步，先和公司协商。很多时候，公司是因为“不懂法”或者“想省点钱”才不发加班费，大家可以先拿着人社部的官方规定和法律依据，和公司的人力资源部门或者直属领导沟通，态度要坚决，但语气可以平和，尽量通过协商解决，这样最省时省力。

第三步，向劳动部门投诉或申请仲裁。如果协商不成，大家可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉可以通过12333人社服务热线，或者当地人社局的官方网站、APP提交，非常方便。

需要注意的是，申请劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算，大家别拖太久，错过了时效就很难维权了。

这里还要提醒大家，不要主动放弃加班费。有些公司会让员工签“自愿加班承诺书”，或者“春节加班放弃加班费协议”，这些协议都是无效的，因为违反了《劳动法》的强制性规定，就算你签了，也可以随时要求公司支付加班费。

还有一种情况，公司安排春节加班，但只给“调休券”，而且有效期只有一个月，或者规定必须在某个时间内休完，这也是不合理的。补休的时间和方式，应该由双方协商确定，公司不能单方面设置苛刻的条件。

聊到这里，可能有人会问：“今年春节9天假，我要是全程加班，能拿多少加班费？”

还是以月工资6000元为例，我们来算一笔账：

4天法定节假日加班费：275.86×300%×4≈3310.32元

5天调休休息日加班费（无补休）：275.86×200%×5≈2758.6元

加上9天的正常工资：275.86×9≈2482.74元

全程加班的总工资：3310.32+2758.6+2482.74≈8551.66元

而你平时9天的工资只有2482.74元，春节全程加班，相当于平时近3.5个月的工资，这也是为什么说春节加班“值钱”的原因。

当然，我并不是鼓励大家春节加班，毕竟过年最重要的是和家人团聚，钱可以慢慢赚，陪伴家人的时间却很宝贵。但如果因为工作需要，不得不加班，大家就一定要清楚自己的权利，不能让自己的付出白费。

在整理这些信息的时候，我也看到了很多网友的留言，有人说“我们公司春节加班，只给发一箱苹果，连加班费的影子都没有”，有人说“领导说春节加班是‘奉献’，提加班费就是‘格局小’”，还有人说“倒班工人，春节加班和平时一样，根本没有倍数”。

这些情况，其实都是对劳动者权益的侵害。《劳动法》明确规定，用人单位应当依法支付加班费，这不是“福利”，而是劳动者的“法定权利”。春节期间，坚守岗位的劳动者，无论是医护人员、警察、快递员，还是企业员工、服务人员，他们的付出值得被尊重，更值得被足额的报酬回报。

对于用人单位来说，依法支付加班费，不仅是遵守法律的义务，也是留住员工的重要方式。春节是中国人最重视的节日，员工愿意放弃团聚，为公司工作，公司如果能足额支付加班费，或者给予额外的福利，就能让员工感受到温暖，增强员工的归属感和忠诚度。反之，要是想方设法克扣加班费，只会让员工心寒，最终失去人心。

在这里，我也想给各位职场人提个醒：维权要理性，不要采取极端方式，比如罢工、闹事等，这样不仅解决不了问题，还可能触犯法律。我们要学会用法律武器保护自己，收集好证据，通过合法途径维权，这才是最有效的方式。

同时，也要提醒大家，加班费虽然重要，但身体健康更重要。春节加班期间，要注意休息，合理安排工作时间，不要过度劳累。毕竟，身体是革命的本钱，只有身体健康，才能持续为自己和家人创造更好的生活。

总结一下，2026年春节9天长假，加班工资的核心就是：2月16日至19日，4天3倍加班费（实际到手4倍），不能补休；2月15日、20日至23日，5天2倍加班费或补休。加班费基数按劳动合同约定的固定工资计算，公司不能用补休、福利抵扣法定节假日加班费。如果遇到侵权情况，记得保留证据，通过协商、投诉、仲裁的方式维权。

其实，春节加班工资的问题，不仅是一个薪酬问题，更是一个劳动者权益保护的问题。每年春节，这个话题都会被热议，这说明大家的法律意识在不断提高，越来越多的人开始重视自己的合法权益。

但我们也应该看到，在一些行业、一些企业，劳动者的加班权益还没有得到充分保障。这需要劳动部门加强监管，加大对违法企业的处罚力度；需要企业增强法律意识，自觉遵守法律规定；更需要劳动者自身，敢于拿起法律武器，维护自己的权利。

新的一年，希望每一位坚守岗位的劳动者，都能拿到自己应得的加班费；希望每一家企业，都能依法行事，尊重劳动者的付出；希望我们的劳动权益保护体系，能越来越完善，让每一位劳动者都能安心工作、体面生活。

最后，向所有春节期间坚守岗位的劳动者致敬，祝大家新年快乐，工作顺利，阖家幸福！