喜讯 | 苏州法院治理欠薪典型案例+2！

为展现苏州法院在畅通劳动者维权渠道、创新工作机制、提升审判执行效能、打击恶意欠薪行为等方面的积极探索与实践成效，近日，苏州市中级人民法院发布了《2025年苏州法院治理欠薪典型案例》。其中，昆山市人民法院两则案例入选！

“换马甲”不等于逃责任，

混同用工应共担责任

——王某与某零部件公司、某紧固件公司、朱某追索劳动报酬纠纷案

基本案情：

朱某系某零部件公司、某紧固件公司的实际控制人，2017年5月前亦系某机电设备公司实际控制人。王某自2013年7月起受朱某聘用、管理，由朱某指派至机电设备公司、零部件公司、紧固件公司提供劳动。2013年7月至2017年5月期间，王某与机电设备公司签订劳动合同；2017年6月至2020年2月期间，王某与紧固件公司签订劳动合同；2020年3月至2023年10月期间，王某与零部件公司签订劳动合同。期间，零部件公司、紧固件公司均存在向王某支付工资的行为。2020年起，朱某及零部件公司、紧固件公司拖欠工资。王某起诉要求朱某及零部件公司、紧固件公司支付劳动报酬。

处理结果：

昆山法院经审理认为，欠薪期间，王某受零部件公司、紧固件公司的实际控制人朱某指派为两公司提供劳动，工资由零部件公司、紧固件公司共同发放，综合上述事实可以认定零部件公司、紧固件公司存在混同用工行为，对王某主张零部件公司、紧固件公司共同支付劳动报酬的请求予以支持。

典型意义：

关联企业利用混同用工来模糊法律关系，在发生争议后相互推诿，逃避法律责任的现象时有发生，这严重侵害了劳动者的合法权益。本案从人员管理、工作内容、工资发放等多个维度进行综合判断，支持劳动者要求混同用工的关联企业共同承担工资支付义务的请求，依法纠正用人单位借混同用工规避义务等违法行为，有利于充分保障劳动者的合法权益，引导用人单位规范用工。

“破产预警+预重整引导”

源头预防欠薪纠纷

——某电子科技公司预重整案

基本案情：

某电子科技公司的年度营业额曾超2亿元，经营状况良好，后因盲目扩大规模导致流动资金周转失灵，大量拖欠供应商货款，员工的工资权益也面临侵害风险。部分供应商向法院提起诉讼并申请财产保全，该公司财产被依法查封。

处理结果：

昆山市人民法院下设的企业重整服务中心依托企业破产预警平台，精准捕捉到某电子科技公司的经营风险，第一时间开展实地走访与全面评估，发现该公司拥有多项专利技术，具备一定发展潜力，尚有挽救价值，遂建议该公司启动预重整程序。某电子科技公司经慎重考虑后提出了预重整申请，企业重整服务中心主动对接昆山市人民法院，在完成预重整管理人指定与备案后，依法申请解除公司银行账户的查封，将现有资金归集至预重整专用账户，并参照破产程序清偿债务顺位，足额发放了员工工资，及时化解了欠薪风险。同时，预重整管理人同步启动投资人招募工作，为企业恢复生产经营奠定基础。

典型意义：

本案系通过破产预警机制发现困境企业，引导其进入预重整程序，保障员工工资发放的典型案例。本案中，某电子科技公司陆续被诉讼和财产保全，无法系统解决包括职工债权在内的各项债务问题。通过预重整程序，归集企业资金，先行发放员工工资，既充分快速保障劳动者合法权益，保障企业稳定经营，也为后续重整程序奠定了良好基础。

承办法官：欧平 书记员：张思琪