20岁考保安，40岁下田抢零活，真的是因为人太多了吗？

如果你还在以为“年轻人内卷，中年人躺平”，那你离真相只看到了冰山一角。

眼下的就业市场，卷的不是岗位之间，而是整个结构本身。20岁的年轻人甘愿去考保安证，40岁的大叔抢着去田间修蒜根，这一幕幕看似荒诞，实则透露出深刻的劳动力结构性矛盾。

这不是人太多，而是有岗位的“锅”太小，根本盛不了如今汹涌的人流。

大蒜收成季，一袋修剪蒜头的手工活才8块钱。

往年这种活，是村里老年人捡来补贴家用的“养老活”。如今却有不少40多岁的中年汉子加入战局，弯腰对抗太阳，就为了抢到这袋子蒜。

那些动作利索的，一个上午能修四五袋，也就几十块钱，可人依然拼得你死我活。

保安培训中心排起了队。你以为是青壮年失业后临时找落脚点？错，有不少95后、甚至00后带着大学学历在毕业前就决定走上这条路。

问题是，高质量岗位没在等人，反而越来越向技术、资本密集化集中，基层岗位则在技术挤压下不断收缩，卷走的是中青年整整两代人的上下游就业通道。

很多人误以为是“毕业生太多”。但我们得掏出两组关键数据才看得清问题本质。第一组是人口出生曲线。

2025年对应的是2001年出生的人口，约1702万。相比之下，80后出生顶峰在1987年，当年出生人口高达2550万。

80后进入社会时，经济处在高速起飞期。外贸红利杠杆撬动了制造业飞跃，服务业黄金十年一起抬轿子，普通初中生都有可能当上销售经理，岗位多、通道多、人少抢嘛。

第二组，是就业结构。曾经是“低学历多，高岗位广”，现在则是“高学历多，岗位却窄”。

1999年大学扩招启动时，意味着社会只需要一小撮高知识分子，哪怕卫校毕业也能进医院。现在2021年高校入学率已经飙到57.8%，每两个毕业生里，就有一个是“正规军”。

为什么岗位在减少？三个残酷现实：

第一，老龄化社会正在改变劳动力供需结构。全国农民工平均年龄已达41.7岁，旨在返乡“养老”的大爷大妈们重新走上岗位，却不是为了理想，只是为了谋生。

但他们与年轻人在“基础岗位”正面冲突，形成“内卷2.0”：不仅年轻人抢年轻人的饭碗，中年人也“杀回战场”。

第二，科技压缩了底层岗位需求。十个人的小工厂养活几十万人不是什么梦想，自动化、无人工厂、AI客服、咖啡机器人……低技能门槛的活计正在消失。

第三，外贸承压、内需疲软、高端制造发展滞后，三个大方向同步收缩。

相当于原本一个楼里有人负责种田、有人搞科研、有人搬砖，现在田里也不需要人了，实验室还裁员，砖也被起重机取代了。

从“保安内卷”看底层劳动力格局再构：别再小看2300块的保安工作。在不少县城、卫星城市，以及所谓的“新型城镇化带”，这反而成了“保底选项”。对50岁的老张来说，它是孤注一掷，对20岁的阿强来说，它是提前认命。

这背后是高学历值钱，但高学历的岗位没了；低学历不值钱，但连低技能活都不剩。

产业空心化，人才流动固化，这是就业最大的死结。

接下来五年，会是中国劳动力结构最关键的窗口期：

第一，政策层面将更多采取临时型、公用型项目来吸纳青年就业，比如信息采集员、大数据协管、乡村振兴附属职位。

第二，城市结构将加速分化。大城市岗位固化，边缘县市竞争变缓；拼的是年轻人的认知力、开放力、快速转换能力。

第三，不懂技术的中年群体将迎来前所未有的结构挤压。当产业链极度扁平后，区域内更细密、更偏门的小技能反而成支点。

未来5年，年轻人的就业压力不会因政策简单释放而根本性缓解，更多可能靠“职业路径的再定义”。

外卖、主播、陪诊、宠物看护、飞手操控……现代职业不再依赖纸质简历，而依赖“率先上手”和“快速捕捉红利”。这对00后既是打击也是机会。

从这代年轻人的选择曲线，可以预见未来职业“窄门”会越来越小，支路却会越来越多。不要一边追求“体制上的上岸”，一边又自嘲“心态自由的老保安”。那不是性格，是放弃。

总结

在中国现阶段的结构转型期，每一个个体都必须承认一个现实：等待时代“好起来”不是出路，因为政策无法“独自负重”。

从农村8块钱的零活，到城里的大学生考保安，我们要读懂的不是“就业荒”四个字，而是一个大国如何在旧职业瓦解、新需求突起之间抓住那条看不见的出口。

那条出口，只属于那些敢抓的人。