工伤职工出院后,有几类材料务必妥善保存,这些材料是后续工伤认定、赔偿申请的关键依据。要是医疗费是老板或单位出的,病历和发票很可能被拿走,后期不管是赔偿还是仲裁都会非常麻烦,原则是原件除了委托的人之外谁都不能给。医疗相关的材料要留好,包括出院记录(会写是不是工作时间、工作原因受伤)、住院检查报告单、伤情诊断证明、手术记录、拍片材料,还有诊断证明、病历、出院小结,这些能反映工伤情况、治疗过程,是认定工伤和劳动能力鉴定的重要依据。费用相关的材料也不能少,医疗发票是报销的必备凭证,费用明细清单能核对费用合理性,要是异地就医,还得留好交通、食宿费用发票。劳动关系相关的材料要保留,比如劳动合同、工资发放记录,这些能证明和用人单位的关系,要是单位否认劳动关系,这些材料能派上大用场。工伤认定书是核心法律文件,决定能不能享受工伤保险待遇,一定要妥善保存,遗失后很难补办。
单位要是需要材料,可以给复印件,绝对不能给原件。要是单位没及时申请工伤认定,职工本人或近亲属要在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请,申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料。
还有些注意事项得记牢,诊断证明要确认盖了医院公章,不然可能无效;医疗发票原件丢了的话,能向医院申请补打费用证明但得盖财务章,不过部分地区社保可能不认可,还得补费用明细、支付凭证这些辅助证据;要是对伤残等级有异议,要在收到鉴定结果15日内申请复评。
要是没保留好材料,会有法律风险。比如丢了医疗发票,可能没法证明费用真实性,社保部门会拒绝报销,得自己担高额费用;没保留诊断证明或劳动关系证明,工伤认定申请可能被拒,没法享受待遇;没工伤认定书,后续赔偿申请会被拒绝,得耗时耗力打官司。
工伤是大事,自己得多多上心,材料一定要保管好,有问题及时找专业人士咨询。
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