我军最能打的五个人，谁最善于培养下级？

1949年，就在大军准备渡江的前夕，案头上摆着两份还没发出去的作战指令。

一份是从二野送来的，刘伯承司令员亲笔敲定，数了数，一共583个字。

另一份出自三野，粟裕大将的手笔，洋洋洒洒写了3044个字。

咱们不妨把眼光放远一点，看看咱军中那五位响当当的“虎将”——彭、林、刘、徐、粟。

你会发现一个挺有意思的事儿：这几位爷不光仗打得漂亮，作为“大管家”，他们的管理风格简直是天差地别。

特别是在“怎么带徒弟”这个核心指标上，这五个人心里的算盘，那是各有各的打法。

先瞅瞅粟裕。

那份三千多字的命令，简直就是粟裕带兵风格的活写照。

为啥非得写那么长？

粟裕心里是这么琢磨的：这一仗关系太大，哪怕是一丁点儿闪失都不能有。

不管是打谁、谁配合谁、走哪条道、几点几分到位、先打哪后打哪，甚至连队伍之间的界限划在哪、那条纪律必须守，他都得亲自过问，一样不落全写纸上。

说白了，粟裕属于那种典型的“技术大拿型”老板。

因为他自己脑子太好使，军事算计太精密，总觉得把细节交给别人不踏实。

他习惯把饭嚼得稀碎，直接喂到下属嘴边。

这么干的好处显而易见：底下干活的人那是真省心，不用动脑子，照着单子抓药就行，打赢的概率极高。

可弊端也跟着来了：手底下的人容易养成个毛病，觉得“背靠大树好乘凉”，有了依赖性。

这就解释了历史上那个让人纳闷的现象：像叶飞、陶勇这类猛将，跟着粟裕干的时候，那战绩亮瞎眼；可一旦离了粟裕那种保姆式的精细指挥，表现往往就要打个折扣。

原因无他，就是因为习惯了执行那种“连头发丝都画好”的命令，真到了瞬息万变的战场上，不是谁都有粟裕那种搞“微操”的本事。

再来看看刘伯承。

作为正儿八经伏龙芝军事学院出来的高材生，刘伯承走的路子跟粟裕完全是两个方向：他是典型的学院派，“甩手掌柜型”领导。

那份583字的命令，通篇讲的都是大方向、粗线条。

刘帅的想法是：我是当司令的，战略归我定；你是纵队司令，具体怎么打那是你的活儿。

他的老搭档邓政委后来回忆这事儿时说：“打仗这事儿，从头到尾，具体的仗怎么打，都是各个纵队的头头脑脑在指挥，刘邓从来没亲自跑到前线去指挥过具体动作。”

就好比羊山集那场仗是陈再道指挥的，双堆集那边是王近山在盯着。

只要大方向没跑偏，刘帅绝不插手。

这种带兵的路数，对下属的要求那不是一般的高。

你脑子得活，得有悟性，能看着那583个字的大框架，自己在脑子里把它扩充成几千字的执行方案。

要是碰上王近山这种天生会打仗的“疯子”，在刘帅手底下那是如鱼得水，想怎么折腾怎么折腾；可要是资质平平的人，拿着这种“留白”太多的命令，估计当场就得抓瞎，根本摸不着头脑。

接着说说彭德怀。

如果说刘帅是敢放手，那彭总就是把“抓权”做到了极致。

彭总那脾气，那是出了名的硬，打仗风格也是强悍得很。

他的逻辑特简单：只要枪一响，全军上下只能有一个脑袋思考，那个脑袋就是我。

最能说明问题的就是关家垴那场血战。

当时那仗打得太惨了，伤亡数字直线上升，连资格老得像刘伯承这样的，都忍不住建议“先缓缓”。

彭总啥反应？

当场就炸了，直接对着刘伯承撂狠话：“拿不下关家垴，我就撤了你129师的番号，不管官大官小，提头来见！”

这叫什么？

这就叫“说一不二”。

在彭总手底下当兵，你能练出那种敢打敢拼、不怕死的硬骨头作风，专治各种不服，能打恶仗。

但是，这种高压锅式的指挥风格，也在一定程度上把下属独立思考的空间给挤没了。

大伙儿都习惯了看彭总脸色行事，执行力那是没话说，可要是让大伙儿自己拿主意，难免心里发虚。

再往下说是徐向前。

在“五虎将”里头，徐帅经常被大伙儿低估，特别是在培养人才这块，他其实是个藏在深山里的巨人。

数字是不会骗人的：开国将帅加起来一千六百多号人，红四方面军出来的就有八百多，差不多半壁江山都是徐帅带出来的。

许世友、韩先楚、陈锡联、陈再道、王建安…

这些名字拿出来个个响当当，最早那都是跟着徐帅混出来的。

徐帅咋做到的？

就俩字：实战。

而且是在那种条件差到姥姥家的环境里实战。

徐帅教徒弟的方式是“润物细无声”。

他不像林彪那样还编教材，也不像粟裕那样手把手教，他教的是“怎么活下去的本能”。

比如在《进攻太原的战术指示》里，他就明确说了：第一线兵力要少而精，搞小组配合作战，多搞几路，分散着往前摸。

这不光是战术，更是针对当时部队手里家伙什儿差、底子薄的现实，量身打造的一套“穷人打法”。

最绝的还得是晋中战役。

徐帅带着六万人的地方部队——注意啊，很多都不是正规主力——硬是一口吃掉了阎锡山三十万精锐。

连毛主席听完汇报都惊了，忍不住夸：“你们才不到六万人，一个月就把阎锡山十万兵给报销了…

你快说说，这晋中战役到底是咋打的？”

徐帅这是把一群“泥腿子”在战火堆里硬生生烤成了战术大师。

只可惜，后来因为身体实在扛不住，徐帅在解放战争后期带兵的时间太少，这套野路子体系没能进一步发扬光大。

最后，也是最值得琢磨的，还得是林彪。

真要评个“最佳导师奖”，林彪那是当仁不让。

为啥？

因为他把“收”和“放”这两样功夫练到了火候，硬是把打仗变成了一门可以复制的科学流水线。

先说“教”。

林彪那是真把打仗当学问来研究。

他写过《林彪军团长教我怎样当师长》，把那些原本只可意会不可言传的指挥艺术，变成了标准化的作业流程（SOP）。

只要你肯下功夫背，哪怕资质一般，也能混个及格。

再说“收”。

四野建立了一套严密得吓人的参谋部制度。

师一级的部队，每到一个地儿，第一件事必须汇报位置和情况。

这种对信息的绝对掌控，保证了四野这台庞大的机器能像使唤自己手指头一样灵活。

可最精彩的，还是他的“放”。

你要是以为林彪就是个控制狂，那可就看走眼了。

在追击廖耀湘兵团的关键节骨眼上，林彪下了一道他这辈子最简单、也最“疯狂”的命令：

“各纵队别找师部，师部别找团部，团部也别找营部，大伙儿就找廖耀湘就行。”

这一道命令，简直把“目标管理”玩到了极致。

大方针就一条：揪出廖耀湘。

至于你怎么找、怎么打、怎么穿插迂回，全看各级指挥官自己看着办。

这底气从哪来？

得益于平时的魔鬼训练和标准化教学，林彪相信他的部下哪怕在乱成一锅粥的战场上，也能做出正确的战术动作。

这种既有严密体系撑腰，又敢在关键时刻彻底撒手的风格，硬是培养出了一大批有大局观的战略级人才。

看看四野走出来的人：邓华，后来在抗美援朝战场上那是独立掌管百万大军；韩先楚，在解放海南岛的时候，那种宁愿违抗军令也要打的战略眼光，隐约已经有了元帅的气度。

这就是“授人以渔”的最高境界。

彭总是靠气势吼着打，刘帅是靠理论指着打，粟裕是靠计算帮着打，徐帅是靠实战逼着打。

而林彪，是建了一套体系，教着打。

所以，当硝烟散去，如果不论具体的战功，单论对这支军队长远的各种人才梯队建设，林总搞的那套方法论，无疑是留下了最深的印记。

信息来源：