中央明确！退休新规实施后，公务员及事业编，还能够延迟退休吗？

随着延迟退休的落地实施以后，不仅法定退休年龄有序渐进延迟，退休方式也有了较大的变化。

不同于以往按照法定退休年龄缴够最低缴费年限15年就应当及时办理该退休，现在根据人力资源社会保障部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，退休还可以进行弹性退休进行选择，弹性提前退休以及弹性延迟退休，更是在延迟退休的背景下给予了退休人员更多的选择空间。

尤其是弹性延迟退休，职工在达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致，可以进行最长不超过三年的弹性延迟退休选择。但是这里并非所有退休人员都能够进行弹性延迟退休选择，针对于公务员，国有企事业单位领导人员以及其他管理人员，达到法定退休年龄应当及时办理退休手续。

那么退休新规实施以后，公务员以及事业编制还能够延迟退休吗？

这里针对于延迟退休是分成了两种延迟：

第一种延迟是相对于原法定退休年龄而言，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，法定退休年龄有序渐进式向后延迟，计划从2025年开始用15年的时间，男职工法定退休年龄从60岁延迟至63岁，女职工法定退休年龄从50岁延迟至55岁，女干部法定退休年龄从55岁延迟至58岁。所以这里针对于法定退休年龄的渐进式延迟，无论是公务员还是事业编制人员都能够进选择。

而另一种延迟就是上述根据《实施弹性退休制度暂行办法》的通知中，退休人员在达到法定退休年龄以后如果本人有意愿，单位也同意的情况下是可以进行弹性延迟退休申请，所以这里针对于公务员以及事业编制人员，弹性延迟退休分成了两种结果，针对于公务员而言是无法选择弹性延迟退休，在达到法定退休年龄以后应当及时办理退休手续，同时这里可以看具体的用词“应当”和“及时办理”都从侧面已经体现出来不允许进行弹性延迟退休的态度，是具有一定的“强制性”并没有选择以及商量而言。

而针对于事业编制人员对于弹性延迟退休是需要根据岗位进行区分对待的，针对于事业编制管理岗位以及领导岗位人员是无法进行弹性延迟申请，到了改革后法定退休年龄应当及时办理退休，其目的其意义，主要是考虑上述岗位作为国家公务人员，编制人员，在编制里在体制内，不允许弹性延迟退休为了防止公共权力长期固化，降低其廉政风险，同时也给予了更多年轻干部提升晋升的机会以及职位空间，保障了组织年轻血液的不断涌入。并且随着延迟退休政策的落地执行，上述人员不允许弹性延迟退休也起到了榜样带头的作用。

但是这里需要明确的是事业编制人员不同于公务员人员均无法申请弹性延迟退休，事业编制人员不同退休人员之间由于岗位不同，一些非管理岗位非领导岗位人员还是依然可以进行弹性延迟退休申请。这里包含了一些专业类岗位人才，教授，医生等领域的专业等，可以进行弹性延迟退休申请也是为了能够保障人力资源的合理配置，防止人才流失以及过早退休的自愿浪费。

总结，综上可以看出公务员以及事业编制人员并非无法延迟退休，针对于改革后的法定退休年龄而言的延迟退休是可以的。而针对于弹性延迟退休还需要具体结合不同岗位具体分析。

参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知——人社部发〔2024〕94号