为早退老人和退休中人完善养老待遇，是公平体现也是民生所需

在我国养老保险制度不断完善的过程中，早期退休人员和机关事业单位退休中人，一直是待遇保障工作的重点关注对象。针对这部分群体开展待遇核算、理顺发放标准、落实差额补发，并不是额外增加保障，而是基于历史背景、制度过渡做出的合理完善，既体现了社会保障的公平性，也贴合广大退休人员的实际期待。

很多早期退休人员，都是在社保制度尚未完全成熟的阶段参加工作、办理退休。当年缴费基数整体不高、个人账户积累金额有限，还有一部分人员因企业改革、结构调整等客观原因提前退休，导致整体养老待遇偏低，和后期退休人员存在一定差距。

而机关事业单位养老保险改革后的退休中人，处在十年政策过渡期内，退休初期大多按照预发标准领取待遇，需要等待最终核算完成后，再将应发未发的差额部分足额补发。这两类群体的待遇问题，涉及人数多、影响范围广，直接关系到晚年生活的稳定程度。

完善这部分人员的养老待遇，核心是解决历史遗留问题和制度过渡问题，并不是无依据的调整。对早期退休人员来说，主要是规范认定连续工龄和视同缴费年限，修正早年缴费记录不全、基数核算偏差等问题，通过过渡性养老金调整，让待遇标准更贴合实际贡献。

对退休中人来说，则是严格按照新老办法对比核算，把过渡期内的待遇差额一次性结算到位，确保同职级、同工龄人员待遇标准统一，真正实现多缴多得、长缴多得，不让任何一位按规定参保缴费的人吃亏。

目前，全国多地都在稳步推进早退人员待遇优化和中人待遇补发工作。经过核算调整后，符合条件的退休人员每月待遇得到相应提升，中人的补发资金也陆续发放到位。这些调整全部以个人档案、缴费记录、政策文件为依据，核算过程公开透明，发放标准规范统一。

社会保障的核心，是让每一位为社会发展付出过努力的人，都能享受到对应的保障。早期退休人员和退休中人，在不同时期为国家建设、社会发展作出了各自的贡献，为他们落实好养老待遇，是社保制度应有的责任，也是民生保障的重要内容。

随着各项政策稳步落地，越来越多的退休人员享受到了合理的保障待遇。这一系列举措，既补齐了制度过渡阶段的保障短板，也让社保体系更加公平、更有温度。未来，随着养老保障制度持续完善，广大退休人员的晚年生活，也将更有保障、更加安稳。