今年河南矿山的年会真的太燃了,现场直接刷爆全网,不是因为别的,就是老板崔培军又一次用最实在、最硬核的方式,把“疼员工、重孝道”这六个字做到了极致。
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年会当天,整个会场布置得热热闹闹,员工们坐得整整齐齐,大家脸上都挂着笑,等着一年里最期待的颁奖和发奖环节。
今年公司特意加了一项特别有温度的评选——从几千名员工里,评选出了24位孝星员工。这些员工都是平日里踏踏实实干活,回家真心实意孝敬父母、照顾老人的典范,公司就是想借着年会,大大方方表扬他们,让孝顺成为厂里最光荣的事。
一开始,财务部门按流程安排,给这24位孝星准备的奖励是每人一台崭新的洗衣机。说实话,洗衣机也挺实用,能帮家里老人省不少力气,员工们本来也挺开心,就等着上台领奖合影。
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颁奖环节一到,主持人念完孝星名单,24位员工有序走上台,台下掌声一片。崔培军董事长也走上台,准备亲自给孝星们颁奖。可当他一眼看到台上摆着的一排洗衣机,脸色一下子就变了,眉头直接皱了起来,现场气氛瞬间安静下来,大家都有点懵,不知道发生了啥。
紧接着,崔培军拿起话筒,声音不大但特别有分量,当场就问:“这洗衣机是谁安排的?多少钱一台?开什么玩笑!”
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这话一出口,台下彻底安静了,财务人员也有点紧张。崔培军接着说,往年孝星颁奖,都是金项链、金戒指,实打实的硬通货,就是要让员工拿着有面子、回家能让父母开心。
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今年怎么就换成洗衣机了?是不是觉得黄金贵了,就想凑合一下?孝星是公司最看重的榜样,奖励绝对不能敷衍,更不能降档次!不等台下人解释,他当场拍板,对着财务大声说:“马上安排!洗衣机照发,每人再追加2万元现金,一分都不能少!”
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话音刚落,全场直接炸了!掌声、欢呼声、叫好声差点把屋顶掀翻,24位孝星员工更是又惊又喜,脸上笑开了花。本来以为领台洗衣机就很知足了,没想到老板直接加码,每人多拿2万现金,这哪里是奖励,这是把真心和尊重实打实捧到员工手里。
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大家都打心底里觉得,在河南矿山上班,不光挣得到钱,更能感受到被重视、被疼爱的温暖。
很多人只看到崔培军当场发火、豪气加钱,却不知道,这不是他一时冲动,而是这么多年一直坚守的信念——百善孝为先。
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在他心里,一个人能力再强、手艺再好,如果不孝顺父母、不敬重长辈,那在公司里也走不远。他常跟员工说:“连生你养你的父母都不孝敬,你怎么可能真心对待公司、对待同事?” 这句话,早就成了河南矿山的一条不成文的规矩。
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崔培军自己就是从苦日子里走出来的,从小就懂得孝顺父母、感恩乡亲。发达之后,他从来没忘本,把“孝文化”刻进了公司的骨子里。
从十几年前开始,公司就年年办孝文化感恩旅游节,包几十辆大巴车,免费带员工的父母出去旅游,逛景点、吃好的、住好的,前后已经有两万多人次享过这份福利。
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每年中秋孝文化节,公司直接摆上千桌宴席,请员工和父母一起吃饭,现场发礼金、送鲜花,光礼金一次就发上千万,就是要让员工的父母实实在在感受到,孩子在厂里上班,放心、安心、有面子。
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他对员工的好,从来都不是嘴上说说。公司利润好的时候,他不把钱揣进自己腰包,而是大手笔分给员工。
去年公司利润两个多亿,他直接拿出1.7亿回馈员工;今年年会,现场现金堆成小山,光现场就发6000万,还临时追加300万,给每位员工再发600元红包。
他还有个特别暖心的规矩,逢年过节就去村里慰问老人,给65岁以上的老人送慰问金、送猪肉、送米面,用自己的方式,把孝顺和善意传给更多人。
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在河南矿山,孝顺不是口号,是能拿到真金白银的荣誉;努力不是白费,是能被看见、被重奖的底气。
崔培军用这一次又一次的硬核操作,告诉所有企业:好老板不是赚多少钱,而是让员工有归属感、让善良有回报、让孝道有荣光。这样的老板,这样的企业,活该越做越大、越走越远!
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