财务安排奖励员工洗衣机，崔培军怒了:开什么玩笑！一人追加2万

今年河南矿山的年会真的太燃了，现场直接刷爆全网，不是因为别的，就是老板崔培军又一次用最实在、最硬核的方式，把“疼员工、重孝道”这六个字做到了极致。

年会当天，整个会场布置得热热闹闹，员工们坐得整整齐齐，大家脸上都挂着笑，等着一年里最期待的颁奖和发奖环节。

今年公司特意加了一项特别有温度的评选——从几千名员工里，评选出了24位孝星员工。这些员工都是平日里踏踏实实干活，回家真心实意孝敬父母、照顾老人的典范，公司就是想借着年会，大大方方表扬他们，让孝顺成为厂里最光荣的事。

一开始，财务部门按流程安排，给这24位孝星准备的奖励是每人一台崭新的洗衣机。说实话，洗衣机也挺实用，能帮家里老人省不少力气，员工们本来也挺开心，就等着上台领奖合影。

颁奖环节一到，主持人念完孝星名单，24位员工有序走上台，台下掌声一片。崔培军董事长也走上台，准备亲自给孝星们颁奖。可当他一眼看到台上摆着的一排洗衣机，脸色一下子就变了，眉头直接皱了起来，现场气氛瞬间安静下来，大家都有点懵，不知道发生了啥。

紧接着，崔培军拿起话筒，声音不大但特别有分量，当场就问：“这洗衣机是谁安排的？多少钱一台？开什么玩笑！”

这话一出口，台下彻底安静了，财务人员也有点紧张。崔培军接着说，往年孝星颁奖，都是金项链、金戒指，实打实的硬通货，就是要让员工拿着有面子、回家能让父母开心。

今年怎么就换成洗衣机了？是不是觉得黄金贵了，就想凑合一下？孝星是公司最看重的榜样，奖励绝对不能敷衍，更不能降档次！不等台下人解释，他当场拍板，对着财务大声说：“马上安排！洗衣机照发，每人再追加2万元现金，一分都不能少！”

话音刚落，全场直接炸了！掌声、欢呼声、叫好声差点把屋顶掀翻，24位孝星员工更是又惊又喜，脸上笑开了花。本来以为领台洗衣机就很知足了，没想到老板直接加码，每人多拿2万现金，这哪里是奖励，这是把真心和尊重实打实捧到员工手里。

大家都打心底里觉得，在河南矿山上班，不光挣得到钱，更能感受到被重视、被疼爱的温暖。

很多人只看到崔培军当场发火、豪气加钱，却不知道，这不是他一时冲动，而是这么多年一直坚守的信念——百善孝为先。

在他心里，一个人能力再强、手艺再好，如果不孝顺父母、不敬重长辈，那在公司里也走不远。他常跟员工说：“连生你养你的父母都不孝敬，你怎么可能真心对待公司、对待同事？” 这句话，早就成了河南矿山的一条不成文的规矩。

崔培军自己就是从苦日子里走出来的，从小就懂得孝顺父母、感恩乡亲。发达之后，他从来没忘本，把“孝文化”刻进了公司的骨子里。

从十几年前开始，公司就年年办孝文化感恩旅游节，包几十辆大巴车，免费带员工的父母出去旅游，逛景点、吃好的、住好的，前后已经有两万多人次享过这份福利。

每年中秋孝文化节，公司直接摆上千桌宴席，请员工和父母一起吃饭，现场发礼金、送鲜花，光礼金一次就发上千万，就是要让员工的父母实实在在感受到，孩子在厂里上班，放心、安心、有面子。

他对员工的好，从来都不是嘴上说说。公司利润好的时候，他不把钱揣进自己腰包，而是大手笔分给员工。

去年公司利润两个多亿，他直接拿出1.7亿回馈员工；今年年会，现场现金堆成小山，光现场就发6000万，还临时追加300万，给每位员工再发600元红包。

他还有个特别暖心的规矩，逢年过节就去村里慰问老人，给65岁以上的老人送慰问金、送猪肉、送米面，用自己的方式，把孝顺和善意传给更多人。

在河南矿山，孝顺不是口号，是能拿到真金白银的荣誉；努力不是白费，是能被看见、被重奖的底气。

崔培军用这一次又一次的硬核操作，告诉所有企业：好老板不是赚多少钱，而是让员工有归属感、让善良有回报、让孝道有荣光。这样的老板，这样的企业，活该越做越大、越走越远！