薪资腰斩、职权尽失，退休后再就业者的绝境，留给高龄者的难题

“社畜都不如”“保洁员”—— 选择再雇佣的 60 多岁老人的绝望

巅峰年薪曾达约 1200 万日元，如今却腰斩还不止

社会瞬息万变，我们的生活正面临前所未有的威胁。治安恶化、家庭破裂、雇佣形式剧烈变动 —— 不知何时就会坠入深渊的危机，潜伏在每个角落。

与此同时，围绕退休后的再雇佣问题，高龄员工的精神崩溃正在悄然增多。让我们通过日本那些饱受薪资大幅缩水、职权尽失、与年轻上司相处之苦的当事人证言，走近这一制度的光明与阴影。

接连出现精神崩溃的高龄员工

去年 4 月，日本修订版《高龄者雇佣安定法》正式施行，规定所有企业有义务 “为希望继续工作的员工提供雇佣至 65 岁的再雇佣（或延长退休、取消退休）制度”。这让人们退休后更容易继续工作、保障收入，但另一方面，因此出现精神崩溃的高龄员工也接连不断。

“前年我 60 岁退休，申请了再雇佣，现在仍在退休前同一个销售部门工作。工作内容几乎没变，但薪资、待遇、受到的对待却有天壤之别，现实比想象更残酷。因为压力太大，我已经离不开精神安定类药物了。”

降薪也就罢了，可……

说出这番话的是汤原宏（化名，62 岁）。退休前，他曾是大型重机制造公司的销售部长。“在职时期” 年薪最高约 1200 万日元，退休后以合同员工身份被再雇佣，年薪直接缩水至约 500 万日元。

“降薪我能接受。可没有任何职权，这种痛苦超乎想象。就算以前的下属给出明显判断失误的指令，我也只能默默服从。收入下降后，感觉连妻子都看不起我…… 一点小事就会暴怒，在家里也待不下去。”

“实在受不了被当成老害，直接甩了辞职信”

高冈刚（化名，63 岁）曾在大型出版社工作，61 岁退休后被再雇佣到子公司的不动产管理公司，却因无法忍受工作环境主动辞职。

“金融、制造业这类行业，再雇佣后至少还能拿到在职时的五成收入。可出版这种夕阳产业，只有三分之一，差一点的话实际上就只剩四分之一。我房贷要还到 70 岁，儿子明年还要考大学，根本没得选，只能继续工作。

可所谓的不动产管理，说白了就是仓库保洁。就算只是简单工作，不懂的地方去问年轻上司，却被骂成‘老害’。待遇连社畜都不如。早知道这样，还不如经济拮据点算了，我直接甩了辞职信。现在后悔也没用，正在找工作。”

退休后再雇佣，必须 “转变心态”

专注于日本高龄者就业问题的 Recruit Works 研究所研究员坂本贵志表示，退休后再雇佣，“心态转变” 必不可少。

“法律修订后，只要没有大问题，员工就能一直在原公司工作到 65 岁，这为大家在领到养老金前提供了稳定收入的渠道。但另一方面，仍有企业没能建立起与员工职务、成果相匹配的薪酬体系。

对员工来说，必须准确理解公司的人事制度，再选择是继续留在老东家，还是跳槽去其他公司。如果选择继续留在原公司，就要放下曾经作为管理者的骄傲，思考该如何踏实面对眼前的实际工作。”

人生最后一次 “心态更新” 的成败，将直接决定晚年生活的质量。