河南一企业年会发6000万元，奖励洗衣机和2万元的背后是什么？

“发什么洗衣机呀，原来都是金戒指、金项链，今年是不是觉得黄金贵了？一个人再给他们加2万块钱！”听到领导这样的霸气讲话，大概你都心潮澎湃了吧！这是河南省矿山起重机有限公司年会现场，董事长崔培军给24位孝贤之星颁奖时讲的话！面对近年来的经济压力，这位崔董事长坚持给员工们发现金，而且每年数额都不在少数，这位崔董事长究竟是何许人也？对员工们不加吝啬、“豪掷千金”的背后又有怎样的考量呢？

“全网最爱发钱”的董事长

崔培军被网友们称为“全网最爱发钱”，他是河南省矿山起重机有限公司的董事长。不少网友把他和于东来联系到一块儿，因为他们俩都河南老板中较有特色的，于东来来自于许昌，他把95%以上的利润统统分给了员工，而来自新乡的崔培军曾说：公司赚一块钱，七八毛得分给员工。所以今年给员工的年终奖，崔培军一共发放了1.8亿元，平均下来每位员工拿到了2.6万元左右。

要知道，起重机作为传统产业，利润并不高。国产起重设备只能依靠价格战的优势来维持销售，没有特别多的高精尖优势能够附加价值，国内的起重设备企业基本都是坚持薄利多销的营销模式来经营，崔培军所在的公司也不例外。据数字财经智库的了解，2024年河南矿山集团营收103亿元，净利润2.6亿元，利润率仅有2.5%。这样一对比，对员工慷慨程度更为生动、形象，真正践行了自己所说的那句“公司赚一块钱，七八毛得分给员工。”这是自己的承诺，也是对员工的负责。

奖励洗衣机后额外加2万元

而对于孝贤之星的奖励，从崔培军口中了解到，往年采购的奖励都是金项链、金戒指，足以见得对该奖项的重视程度，而今年却只是洗衣机，但从价格层面来看，也差之极大，所以有了开篇崔董事长的那番话。于是，他当场拍板，额外再给24位获奖者各加2万元现金！这既是对员工们付出的肯定，更是对“孝贤”二字的尊重。

有网友表示：这会不会作秀呀？给优秀员工奖励什么，难道都不经过老板同意吗？也有网友表示：哪怕这番话就是老板说给大家听的，但是真金白银拿到手了，心意绝对是真的！面对高调炒作的质疑，崔培军在接受采访时坦言，嘴长在他嘴上，我们做到自己的良心能过得去。他表示自己又不带货，我也不拍短视频，也不想当网红。说到底，真诚就是崔董事长这位企业家最大的魅力。

而且崔董事长每年都有一个习惯，给员工发钱必须发现金。据极目新闻报道，崔培军之所以坚持发现金而非打卡发放，核心就是觉得“打到卡上冷冰冰的”。从2004年至今，崔培军坚持发钱二十余年，年会现金年终奖、节日红包、高温补贴等从不间断。

企业文化与团队凝聚力

企业家不能以资本家的心态“压榨”员工，而是应该将其视为企业发展的推动力。以同理心对待、以家人般的态度对待，才会让员工之间更加团结，为集团更出一份力！据了解，河南省矿山起重机有限公司2025年的累计盈利是2.7亿元，而这次年终奖就发给了员工1.8亿元，几乎三分之二的利润都分给了员工。

当个人的工作得到领导的认可，得到应有的回报，我想大家和我都会有同样的获得感，觉得在这家企业是有盼头的，干的工作是能够被看得到的，而不是纯“牛马”。就像娃哈哈集团已故董事长宗庆后给员工分房，前段时间21岁老板给员工每人发1克黄金一样，老板们表达的方式不一样，奖励的东西不一样，但是对员工的温度都是一样的！