发现一个残忍真相：孩子进不了好单位，不是孩子不行，是家长窝囊

很多争论其实绕开了关键。大家一提就业不公平，习惯性就往“努力不够”“心态不好”上拐，但真正让人难受的地方，往往不是成绩，而是你连进场说话的机会都没有。接下来要解释的就是这件事：为什么看起来规则公开透明，但普通家庭的孩子，总是慢半拍，甚至慢一整圈。

先把一个不太舒服的现实摆出来。前两年，一所头部高校在就业里提到，某些央企的核心岗位，真正通过公开渠道竞争的名额，只占一小部分。剩下的，多数在招聘启动前，就已经被“提前推荐”锁定了。名字是怎么递上去的？亲戚、校友、老同事，路径很明确。结果就是，几千份简历去抢剩下那点位置，系统里能不能被点开，都成了运气问题。这不是什么暗箱爆料，而是很多圈内人默认的操作方式。

很多人会以为，这是信息差，怪自己没打听清楚。但真把过程拆开就会发现问题不在“懒”，而在“没人带”。不少寒门学生到大三还不知道秋招真正的起跑时间，更不知道有些岗位压根不怎么盯成绩，而是看“靠不靠谱”“像不像自己人”。这些判断标准不会写在公告里，只能靠经验口口相传。，如果你家里没人进过企业人力资源体系，没人告诉你这些，你连该问谁都不知道。

再往前推一步，就会牵出家庭认知的断层。很多普通家长一辈子和企业招聘没打过交道，对校招流程的理解，还停留在自己年轻时的版本。他们会真心实意地劝孩子考编制、回老家，说那样稳妥。但现实是，一些县城一年就招两三个人，而一线城市的新行业却长期缺人。这不是谁不努力，而是认知更新的成本太高，有些家庭根本负担不起试错。

经济压力也在暗中改写选择。公开资料里提到，普通家庭出身的毕业生，往往需要在毕业后三个月内解决工作问题，否则房租、生活费、还贷就会同时压过来。于是面试时只能先保底，薪水低点也得接受。反过来，一部分家境宽裕的年轻人，可以空出一年去实习、探索方向，甚至不拿钱。招聘方一聊就明白：一个人被生活追着跑，另一个被生活托着走，气质差异比简历更明显。

有人听到这里，会下意识把锅甩给父母，说他们不够能干。可把视角换一下就知道，这话说得太轻松了。很多普通家庭已经把积蓄都投在孩子读书上，毕业时还要帮着凑押金、买设备。他们不是不想帮忙“打招呼”，而是真的没这个通道。孩子问起是否认识某单位的人，父母停顿一下，说没有门路，这不是冷漠，而是几十年生活给出的真实反馈。

这种差距，最扎心的地方在于它很日常。比如一次宣讲会上，招聘人员随口提到可以找校友要内推码。台下没人说话。后排一个女生低头查资料，发现进相关群需要交钱，她犹豫了一下，关掉页面，转而把简历打印从黑白改成灰度，能省一点是一点。这种瞬间不会被统计，但每天都在发生，就像超市结账时，你发现自己永远在算哪样可以不买。

如果把就业当成一场长跑，有些人起跑时就有人帮忙挡风、递水；有些人却得一边跑一边找路标。系统本身并没有对后者特别照顾，却默认他们应该学会所有技巧。问题也许不在某个具体的人身上，而在规则对不同出身的承受力要求不一样。要是这事落到你自己或孩子头上，你会怎么选？是继续埋头跑，还是先想办法找个能问路的人？