川大王竹卿问题被实锤，处罚岂能“轻飘飘”？

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2月14日，四川大学发布关于教师王竹卿相关问题调查处理的情况通报，正式通报了此前网络热传的教师违规举报事件调查结果。经学校专班全面调查核实，王竹卿存在伪造实验数据、违规重复发表论文、套取科研经费及师德失范等多项问题，学校依据相关规定，对其作出降低岗位等级、停止研究生招生、取消5年科研项目申请资格等严肃处理，回应社会及师生关切。（2月14日极目新闻）

川大公布王竹卿事件调查结果，将一段持续许久的师生矛盾与学术争议，摆到了公众面前。多名学生耗时整理的83页举报材料，直指科研数据造假、师德失范、科研经费违规等多重问题，现在基本被实锤了。

从调查结果来看，王竹卿的问题清晰且具体：篡改实验数据、一图多用、不当署名，触碰了学术诚信的红线；套取科研经费、违规使用项目资金，打破了科研经费管理的规矩；日常辱骂威胁学生、强迫学生在不适环境工作，突破了教书育人的师德底线。这些问题并非一时疏忽，而是长期存在的行为失范，每一项都足以对学生成长、学术环境造成实实在在的伤害。

校方依规作出处分，体现了直面问题的态度，但处理力度与公众期待仍有差距。科研造假是学术圈的“硬伤”，师德失范是教育界的“大忌”，经费违规更是明文禁止的红线。当多种问题集中在一位高校博导身上，仅以降岗、停招等方式处理，难免让人觉得惩戒偏轻，难以形成足够的警示效果。

这起事件暴露的，还有部分高校“重引进、轻管理”的普遍短板。为了提升科研实力，不少院校对高层次人才大开绿灯，给予优厚待遇与资源倾斜，却在日常监督、师德考核、学术审查上流于形式。导师权力过于集中，学生缺乏有效维权渠道，监管缺位之下，小问题容易拖成大矛盾。

教育的本质是育人，大学的根基是诚信。一名合格的导师，不仅要有学术能力，更要有为人师表的底线与良知。高校引进人才，不能只看论文数量与科研头衔，更要把品行、师德、立场放在首位。日常管理不能“睁一只眼闭一只眼”，出了问题更不能“轻拿轻放”。

王竹卿事件不该止于一份通报、一次处分。它理应成为高校加强师德师风建设、完善学术监管机制、保障学生权益的契机。守住学术底线，严管导师权力，真正把学生放在心上，把规矩立在明处，高等教育的环境才能更加清朗，公众对大学的信任才能真正筑牢。（文/李蓬国）