扎心了！春节9天长假加班，工资算错了亏大钱！这几天拿4倍！

家人们，还有几天就过年了！今年咱们赶上的是史上超长春节假期，从2月15号一直浪到23号，整整9天！

我知道此刻看文章的你，大概分两拨人：一波已经人在旅途，或者心猿意马等着放假回家团圆；另一波就比较“扎心”了，可能正盯着值班表叹气——这9天，有我。

特别是那些除夕还得守在岗位上，或者初一二三就要回来上班的小伙伴。咱们付出是付出了，但千万得留个心眼：2月份的工资条，可能比你想象的要多不少！ 如果你不懂这里面的门道，很可能就被一句“节后调休”给打发了，白白损失好几千块。

除夕到初三，别信“调休”！你得拿“4倍”！

我发现很多老实人都有一个误区，老板一说“这段时间辛苦了啊，节后给你补休几天”，就觉得行吧，反正假补回来了。大错特错！

听好了，这9天假期，性质完全不一样，钱的计算方法也天差地别。

2月16日（除夕）、17日（初一）、18日（初二）、19日（初三），这4天是“法定节假日”。

什么叫法定节假日？就是雷打不动该休息的日子。如果老板叫你这两天回来干活，那就不是简单的加班了，这叫“占用了你的法定休假权”。法律明确规定：必须另外支付给你300%的工资。

注意这里说的是“另外支付”！什么意思？比如你平时一天挣200块，那这4天里你上一天班，不是只多给你600块（3倍），而是 “原本的工资+3倍加班费” ，实际上你一天能拿到手的接近800块，也就是相当于拿了4倍！

最关键的是：这4天的3倍工资，是必须给钱的！ 老板不能说“我给你补休4天吧，就不给钱了”，这是违法的！ 补休只能替代休息日的加班，替代不了法定节假日的加班费。

其余5天是“调休”，这才能谈补休

至于剩下的那几天，也就是2月15日（小年夜）、20日（初四）至23日（初七），这属于“休息日/调休日”。

如果你在这几天加班，规则就灵活一点了：老板可以在后续安排你补休，只要补休了，就不用给加班费；但如果实在安排不了补休，那就得支付200%的工资报酬。

给你算笔账，这可不是小红包

光说百分比大家没感觉，咱们来算笔账。就拿你在南京或者成都这种新一线城市，月薪6000元来举例吧 ：

首先，你的日工资大概是：6000元 ÷ 21.75（月计薪天数） ≈ 275.86元。

· 如果你除夕（法定节假日）加班1天：

你应该拿的钱 = 275.86 × 300% = 827.58元（这是额外给的加班费），加上你原本那天的工资，这一天你实际进账约1103元！

· 如果初四（休息日）加班1天又不补休：

你应该拿的钱 = 275.86 × 200% = 551.72元。

这么一算，如果这4天法定节假日你都在岗，光这几天的额外收入就奔着3300块去了。将近半个月工资！ 这可不是一个能随便糊弄过去的“小红包”。

老板发的“开门红”能抵加班费吗？别逗了！

有的老板很会做人，初一来上班，每人发个200块的红包，说声“新年快乐，这是开门红”，然后加班费就不提了。

这里必须跟大家说清楚：“过节费”或“开门红”是福利，是老板的人情；加班费是工资，是你应得的权利。 人情不能抵工资！哪怕你拿了1000块红包，该算的3倍工资一分都不能少，这是两码事。

最后几句掏心窝子的话

我知道，咱们大多数人加班，不是为了去跟老板吵架的，都是职责所在，身不由己。特别是服务行业、医疗、交通运输还有保障部门的小伙伴，万家灯火团圆时，正是你们最忙最累的时候。

越是这种时候，咱们越要维护好自己的合法权益。 这不叫计较，这叫对自己劳动的尊重。建议大家在加班的时候，多留个心眼，保留好排班表、打卡记录、工作群里的加班通知截图 。万一将来有纠纷，这都是证据。

希望今天看完这篇文章，大家心里都有杆秤。要么咱们开开心心休个假，要么咱们明明白白挣个钱！

转发给春节也要加班的小伙伴吧，别让他们吃了哑巴亏！