劳务派遣比例严控 10% 以内！网友：别只改名字，要完善劳动法！

劳务派遣这块“遮羞布”，终于要被彻底掀开了。2026年大限将至，国家划下了一道死命令：派遣工比例必须死磕在10%以内，核心技术和管理岗位，更是直接亮起红灯，禁止使用派遣工。这一招，算是打在了“甩锅式用工”的七寸上。

这阵仗，可是动真格的。人社部联手社工部、网信办等七部委，直接把美团、滴滴、顺丰，还有“通达系”快递这16家头部平台叫到了桌前。这绝不是请客吃饭，而是当面“立规矩”：别再拿“灵活就业”当挡箭牌，把责任甩得一干二净。国家这回把话挑明了，平台既然吃这碗饭，就得扛这份责，外卖员、快递员、司机这些新业态劳动者的权益，不能再是笔糊涂账。

这次新规里的“两把刀”，架得那是相当高，刀刀见血：

第一把刀砍在“人头”上。辅助岗派遣工不能超过一成，核心技术和管理岗彻底清退派遣。以前那种“全员派遣”的套路行不通了，超了比例就按欠薪论处，给三年整改期，不改就罚，没商量。

第二把刀砍在“钱袋子”上。同工同酬不再是画饼，想搞“异地社保低缴”那套猫腻？门都没有。去年就有企业因为社保差额补缴加罚款，亏了几百万，这就是前车之鉴。

消息一出，评论区里网友们的眼睛那是雪亮的。有人一语道破天机：“企业为啥爱用派遣？还不是图个‘好用不贵’。正式工裁不动、赔不起，派遣工想扔就扔，还没负担。”

更有明白人直接开出“猛药”：光限制比例是治标，“派遣”二字不过是个马甲。真要治本，就得规定——派遣工被退回，赔偿金由实际用工单位掏；五险一金也由实际用工单位交。你看看，只要让实际用人方付出真金白银的代价，这“钻空子”的戏码立马就没人演了。

说起外包这玩意儿，起初是跟日本学的，人家那是为了灵活补缺。可到了咱们这儿，彻底变了味儿，成了“踢皮球”的神器。签合同的是A，干活的是B，出了事A推给B，B推给A，干活的人夹在中间两头受气，维权无门，硬生生成了“没娘疼的孩子”。

好在，“金税四期”这把悬剑已经亮出来了。工资、个税、社保数据全得对上号，以前那套账面腾挪的游戏彻底玩不转。这不仅是给企业套笼头，更是给打工人撑腰。新规白纸黑字写在那：核心岗位禁用派遣，这不仅是堵漏洞，更是断了企业“甩锅”的后路。

以后咱们打工人找工作，别光盯着工资条看，先翻到合同末尾瞅瞅甲方盖章的是谁。那个红章，才真正关乎你的下半辈子。

对此，你怎么看呢？