公募高管变更潮起：11家公募同日集中调整，投研名将傅友兴离任副总

春节前最后一个工作日，公募基金行业迎来一波集中的人事变更潮。

2月14日，德邦基金、泉果基金、广发基金、博时基金等11家公募同日发布高管变动公告，涉及总经理、副总经理、首席信息官、督察长等核心岗位。

其中，既有泉果基金创始团队内部擢升、德邦证券高管代掌德邦基金帅印的内部调整，也有东吴基金引入外部人才、多家公司督察长的跨界流动，更有知名投研名将傅友兴为“减负”卸任副总经理。

整体来看，澎湃新闻记者据Wind数据统计，截至2026年2月14日，今年以来公募基金行业已发生49起高管变更（包括代任人数），涉及基金公司24家（包括有公募牌照的券商及券商资管）。其中，董事长、总经理、副总经理的变动人数为6人、16人、14人，总经理层面的调整尤为密集。

业内人士指出，年初往往是人才流动高峰期，高管团队的优化调整有助于基金公司完善治理、强化核心业务条线，折射出公募基金行业在竞争加剧背景下的治理优化与人才战略调整。

多家公募同日变更总经理

2月14日，德邦基金发布高管变更公告，经公司董事会审议通过，左畅因“工作调整”不再担任公司董事长职务，德邦证券总经理、财务总监武晓春代任该职，上任日期为2月12日。

同日，泉果基金也发布公告，宣布自2月13日起，公司创始合伙人李云亮出任总经理一职，同时不再担任公司合规负责人及风控负责人。泉果基金董事长任莉不再代为履行总经理职责。

与此同时，泉果基金的管理层调整还涉及多个关键岗位：公司创始合伙人、副总经理姜荷泽兼任财务负责人；公司合规稽核部总经理孙媛接任合规负责人及风控负责人；公司渠道发展部总经理兼互联网金融部总经理姚钟骁出任公司副总经理。以上任命均自2月13日起生效。

此外，兴华基金总经理韩光华，因个人原因离任；公司董事长张磊代任总经理，任职日期2月13日。

合煦智远基金总经理李骥、副总经理陶安虎，因个人原因离任；公司董事长郑旭代任总经理，任职日期2月13日。

博时、东吴、浦银安盛核心岗位也有变动

除总经理层面变动外，另有博时基金、东吴基金、浦银安盛基金、安联基金等多家公募也集中发布高级管理人员变更公告，涉及副总经理、首席信息官、督察长等核心职位。

博时基金公告称，公司副总经理兼首席信息官王德英因岗位调整，于2026年2月12日离任原职务，转任公司首席技术专家。与此同时，博时基金党委书记、董事长张东自同日起代为履行首席信息官职责。

同日，东吴基金公告，副总经理李杰因个人原因离任，同时新任两位副总经理。其中，原信达澳亚基金首席市场官葛锋，任东吴基金常务副总经理；原财通资管人力资源总监夏志凡，任东吴基金副总经理。

在首席信息官方面，浦银安盛基金宣布，黄俊麟自2月12日起担任公司首席信息官。安联基金则公告，首席信息官罗瑞宏因个人原因于2月13日离任。

督察长职位也有多项调整。东财基金总经理、财务负责人沙福贵不再代任督察长，总经理助理倪永彪自2月13日起正式转任公司督察长。财信基金督察长王彬彬因个人原因离任，杨敏自2月13日起接任公司督察长。

分析人士指出，年初往往是公募基金人才流动的高峰期，高管团队的优化调整有助于公司在新一年度完善治理结构、强化核心业务条线。

广发基金知名投研名将“减负”

相比上述管理岗位的调整，投研条线的人事变动则更牵动市场的敏感神经。

2月14日，广发基金公告称，自2月13日起，傅友兴因工作原因离任公司副总经理职务。

作为基金业的“老将”，傅友兴早在2002年便入行，2006年加入广发基金，拥有超过23年证券从业年限。公开资料显示，傅友兴，曾任天同基金研究员、基金经理助理、投委会秘书，历任广发基金研究发展部研究员、基金经理助理、研究发展部副总经理、研究发展部总经理、权益投资一部副总经理等职。

据Wind数据，傅友兴目前在管产品共有2只，截至2025年12月31日，其合计管理规模达102.76亿元。

关于傅友兴的下一步职业动向，目前还尚不明确。业内人士分析认为，在当前行业竞争加剧、市场投资难度提升的背景下，不少绩优基金经理倾向于“主动减负”，以更聚焦核心的投研工作。

整体来看，澎湃新闻记者据Wind数据统计，截至2026年2月14日，2025年以来公募副总经理变更人数与变动家数分别为160人、104家。

值得关注的是，这波高管调整呈现双向流动特征。一方面，多位“投研系”基金经理为“更聚焦于投研业务”而卸任副总，如易方达基金旗下基金经理张坤、陈皓、萧楠、张清华，信达澳亚基金旗下基金经理王建华、宋加旺；另一方面，仍有基金经理因“绩优则仕”，如中泰资管权益公募投资部总经理姜诚升任副总经理，公募老将贾成东升任申万菱信基金副总经理，2025年度亚军基基金经理韩浩升任中航基金副总经理。

“不同体量的基金公司在人事安排上的考量有所差异。”一位公募内部人士透露，中小基金公司往往倾向于通过提拔核心人才至高管的路径，以职位晋升作为人才留存的重要手段，防止优秀投研人员流失。而头部公司则更注重综合影响，既看重基金经理的投资能力，也希望其能在投研团队统筹、提升整体竞争力方面发挥作用。

在投研团队建设方面，据悉，广发基金近年来持续引入包括吴承根、周智硕、苏文杰等多位具备绝对收益思维的名将，投研团队的多元化布局正在加速。