破防！张杰演唱会的庆功宴100多号工作人员，人手一个过万的红包

刚在刷社交媒体的时候，不经意间刷到了张杰演唱会的庆功宴视频，那一刻，我不得不承认，我内心的防线彻底被攻破了。

视频里呈现出的场景热闹非凡，足足100多号参与演唱会筹备、执行等各项工作的工作人员齐聚一堂。最让人瞠目结舌的是，主办方给每位工作人员都准备了一个过万的红包。这里要特别强调一下，是人手一个！

要知道，在当下的职场环境中，这样的待遇简直是凤毛麟角。很多企业在发放奖金时，往往会设置诸多门槛和限制条件，真正能拿到丰厚奖励的员工少之又少。而张杰团队如此大方，一视同仁地给予每位工作人员实实在在的物质回报，这份慷慨着实令人惊叹。

除了红包，现场的抽奖环节更是让人眼前一亮。奖品包括最新款的手机、黄澄澄的黄金等贵重物品。好家伙，我原本以为这种老板大方奖励员工、员工收获满满幸福的新闻只存在于遥远的传说里，没想到如今就真真切切地呈现在眼前。

平日里，我们这些职场人没少听老板们高谈阔论。他们总是爱跟我们谈格局，说要把眼光放长远，要为了公司的理想和目标努力奋斗，还常常让我们学学那些行业内优秀人士的敬业精神。然而，很多时候这些话语就像轻飘飘的气球，缺乏实际的支撑。

就拿团建来说，有些公司打着增强团队凝聚力的旗号，组织各种形式的团建活动，但往往只是走走过场，甚至变成了员工的负担。有的团建活动安排在周末，让员工牺牲休息时间去参加一些毫无意义的游戏和活动，不仅没有达到凝聚团队的目的，反而让员工心生反感。

而张杰团队的做法却截然不同。他们深刻理解团队凝聚力的真正内涵，知道团队凝聚力不是靠老板声嘶力竭的吼叫，不是靠给员工画一些遥不可及的大饼，更不是靠没完没了、形式大于内容的团建活动。真正的团队凝聚力，是要让员工感受到实实在在的尊重和认可，是在员工付出辛勤努力之后，给予他们应得的回报。把“感谢”这两个轻飘飘的字眼，换成沉甸甸的真金白银和丰厚的福利，这比任何空洞的口号都管用。

从心理学的角度来看，人心都是肉长的，每个人都渴望自己的付出能够得到认可和回报。当老板把员工当成家人一样对待，关心他们的生活和工作，给予他们应有的物质奖励和精神关怀时，员工自然会把公司当成自己的家，愿意为公司的发展全力以赴。相反，如果老板把员工当成干电池，只知道一味地索取，不给予相应的回报，那么员工随时准备跳槽也是情理之中的事情。

看着视频里那些工作人员笑开花的脸，那种发自内心的开心是无论如何都装不出来的。他们的笑容里饱含着对这份工作的热爱、对老板的感激以及对未来的期待。可以想象，跟着这样慷慨又有格局的老板，别说996的工作模式了，就算是卖命工作，员工们也会觉得值。因为他们知道，自己的付出会得到实实在在的回报，自己的努力会被看到和认可。

从商业的角度来看，张杰能够一直保持高人气，在娱乐圈屹立不倒，绝不仅仅是因为他卓越的业务能力。业务能力固然是基础，就像一座高楼大厦的地基，只有地基打得坚实，才能支撑起更高的建筑。但做人的格局才是决定这座大厦能盖多高的天花板。一个有格局的老板，懂得善待员工，懂得凝聚团队的力量，这样的团队在面对各种挑战时，才能无往不胜。

不说了，我已经按捺不住内心的冲动，打算去查查行星文化还招不招保洁了。要是能成为这样有人情味、有格局的团队中的一员，那简直是太幸运了。说不定在这样的环境里工作，我也能激发出自己最大的潜能，实现自己的职业价值呢。