2026年,英伟达市值逼近4.55万亿美元,成为全球最贵公司;
同一时间,硅谷更焦虑:是季度报表好看,还是把权力交给工程师更重要?
这不是一场谁更会开发布会的比拼,而是关乎十年投入能不能守到风口
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英伟达的故事很朴素:2006年孤注一掷做CUDA,十多年不间断砸研发,等到AI大潮,它的GPU从实验室走到工厂和云端
看黄仁勋谈技术,像是把路线图摊开给你看
“先让工程师说话,再看市场怎么跟上”,这句文化在公司里是真能落地的
哪怕在高位时也压住营销噱头
内部流程简洁,研发节奏稳定,媒体还提到英伟达的奖金在硅谷名列前茅,留住了“愿意熬”的人
反过来,硅谷这几年更流行“职业经理人文化”,季度目标好看优先,长线投入靠边站
《哈佛商业评论》曾统计
标普公司CEO平均任期从2000年的约10年掉到5年出头,能做长期实验的窗口越来越窄
你能感到变化:会议室里讨论KPI和节省多少成本,实验室那头的原型机在等批复
舆论里最刺耳的是对印度裔高管的质疑,但把复杂问题简化成“是印度人所以不行”,是走偏了
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过去几年,从谷歌的皮查伊到微软的纳德拉,再到星巴克的纳拉辛汉
他们的语言能力、全球化视野和成本管控确实让资本市场买账
但也引来一种担心:是不是讲故事太熟,真正的技术抓手却不够狠?
2024年,《华尔街日报》提到罗素3000指数里创纪录的几十位CEO被迫离职
数字接近七十位,这股“更替潮”让高管风格成了议题
技术圈的人都去过谷歌I/O,灯光一打,台词很漂亮,皮查伊的“AI First”说了很多年
可到了模型爆发期
抢到注意力的是OpenAI的产品节奏
这也是硅谷这几年频繁讨论的现实:发布会没有错,真正改变用户习惯的,是能落地的技术栈
你可以把这当作对讲述方式的温和提醒
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企业内部的“熟人部队”也是把双刃剑
行业里流传
IBM管理层的印度裔比例这些年显著提高,核心岗位接近三分之一,组织效率上涨,但封闭化风险也随之变大
人在体系里,容易选择熟悉的工具箱
转型需要异质性,决策桌上得坐几位“敢拍桌子”的技术派
成本优化当然是管理的必修课,问题在于该不该在关键节点把账本放到一边
Adobe的纳拉延以纪律严明著称
利润和现金流都压得很漂亮
可到2023年就有人抱怨新产品节奏不足
像是在吃老本,这种评价并不少见
你看企业的走廊,挂满成熟产品的里程碑牌子
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工程团队却在为下一个突破找预算
英伟达走的是另一条路
当别人先砍试验线,它把研发当底盘
关键时间点守住技术直觉,容忍十年没结果,等到有一天“模型饿GPU”的需求一来,库存变钻石
公司文化是清楚的:授权工程师,减少无效会,奖励兑现到位
这使团队能把注意力放在“怎么把算力压榨到极致”
把权力交给能把代码写对的人,这话听着朴素,可执行起来很难
同样的硬核派还有AMD的苏姿丰
芯片架构一层层把性能拉回
几年里硬生生扭转对英特尔的劣势
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她的路径也不靠话术
就是把产品做对,把路线图踩准
用一次次跑分和真需求说明问题
硅谷的牌桌上,工程师话语权不该成为稀缺品
讲平衡也很重要
纳德拉带着微软押云和AI
Azure的体量和Copilot的商业化都实打实
这不是“只会讲故事”能解释的;
有研究机构(如ghSMART的数据)还指出印度裔高管在韧性、适应力上得分不低
皮查伊带谷歌在搜索与广告守住基盘
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也不是简单的“炒概念”
所以更准确的说法是:短期主义和流程化管理在硅谷变得流行,谁在这种氛围里还能押长线,才是分水岭
把目光再放大一点,创新的生态也在改变
从“车库精神”到“财报导演”
创始人的控制权被稀释,投资人的耐心在缩短
很多公司把未知风险外包给下一任CEO
当周期只有几个季度
手会自然缩,实验会自然停
这其实不是谁的国籍的问题
是系统偏好改变后的连锁反应
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跨国人才也在被政策塑形
黄仁勋常说“技术无国界”
但美国的安全政策对华裔科学家的限制越来越多
这会逼着中国加快自研
长远看也可能加速科技脱钩
限制本来是为了安全
却可能带来供应链分裂的副作用
这点在半导体和算力领域已经可见端倪
真正的问题摆在台面上:公司是要一个能把报表讲到满分的CEO,还是要一个敢做十年技术赌注的人?
在年终复盘会议上
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有人用一小时讲KPI和市场份额
有人把下一代架构的瓶颈写在白板上
两种选择会走向两条截然不同的路径
谁在关键技术点上敢碰、能解,谁才配得上“长期主义”的四个字
别把复杂现实简化成“某个族裔不行”,那既不公平也不准确
英伟达的成功是技术文化的胜利
微软、谷歌的稳健则是大公司运营的另一种成功
如果非要归纳一个方向
就是把权力往工程桌上推一点,把耐心往十年线拉一点
让产品自己说话
硅谷不缺会讲故事的人
它更需要能把故事写成代码、把代码跑成产业的人
这句话听起来有点倔
但在4.55万亿美元的光环下,仍然是最朴素的答案
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