我的创业故事:《
大家好,我是微笑哥。
今天是工作日的最后一天了,很多朋友应该陆陆续续都在回家的路上了,给大家分享一下各大公司的年终奖。
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第一梯队:大厂和金融,依旧是王炸
先说互联网。
据说绩效A能拿6到10个月工资,有人入账十几万。普通员工4到8个月。
互联网行情起伏大,但头部平台现金流稳,激励体系成熟,核心岗拿高奖金依然常态。
京东
有部门提前发20薪的消息。绩效好的人,年终叠加后非常可观。
电商波动明显,但物流和供应链板块依旧扛打。
再看金融。
蚂蚁集团
爆料说年终提前30天到账,绩效3.75到6个月。
金融科技的盈利能力摆在那里,合规之后,利润依然强。
工商银行
核心岗位年终高达23万。
银行系统的特点很明显,天花板不低,稳定度极高。
结论是什么?
大厂和金融的年终奖逻辑,从来围绕两个词:
利润
现金流
公司赚到钱,分红就厚。结构清晰。
第二梯队:制造业开始反杀
今年一个很有意思的现象。
很多人以为互联网才有高奖金,结果制造业悄悄给了惊喜。
长安汽车
爆料年终4.3倍工资加3000元定奖。
比亚迪
最高年终2.5个月。
上海通用汽车
普通岗2到3个月,研发岗位据说能到16.5万。
新能源和汽车制造这几年利润率提升明显,尤其是头部企业。
制造业升级后,利润结构和过去完全不同。
做得好的公司,真有底气发钱。
第三梯队:游戏和科技公司,极端分化
游戏公司永远是神话和传说并存的地方。
莉莉丝游戏
RTX5090顶配显卡加金条,100%中奖。
FunPlus
2万现金特等奖,全员普奖1000元。
途游游戏
特等奖直接给特斯拉Model Y。
游戏行业的奖金结构非常刺激。
项目爆了,奖金像下雨。
项目扑了,奖金直接蒸发。
高风险高波动,这是行业宿命。
科技公司同样分化严重。
海康
年终3倍封顶。
新思科技
1个月年终按期到账。
中移系统
年终到手4万。
同样是技术岗,公司赛道不同,利润结构不同,奖金差距巨大。
第四梯队:稳定型央企和通信
中国移动
项目奖金7个月,平均10个月。
中国联通
人均3个月。
中国电信
年终3到5万。
通信类企业的特点很明确:
稳定
节奏慢
预期清晰
想大爆发难,想彻底塌也难。
很多人会觉得“刺激不够”,但安全感确实足。
透过名单,看透三个职场“潜规则”
热闹看完了,我们得聊点干货。这份名单背后,藏着你可以直接复制的职场生存逻辑。
1. 选择赛道,比努力干活重要一万倍
看着拓竹发金条,看着京东发19薪,你坐在夕阳行业的办公室里,哪怕把键盘敲烂,哪怕每天加班到凌晨两点,你也拿不到这个数。
决定你年终奖厚度的,不是你的努力程度,而是你所在行业的“利润水位”。水涨船高,水落石出。
2026年,如果想赚钱,这就去离钱最近、离硬科技最近的地方。不要试图在盐碱地里种庄稼。
2. 年终奖本质上是“滞后支付”的红利
千万别觉得年终奖是老板的恩赐。 蚂蚁集团为什么能提前30天到账?猿辅导为什么补发13W年终奖? 因为在人才争夺战里,年终奖是用来“锁人”的链子,也是用来“抢人”的钩子。
如果你的公司年终奖总是推迟、打折、甚至用库存产品抵扣,那只能说明两点:要么公司现金流枯竭,要么你在公司眼里,是可以随时被替换的“耗材”。
3. 核心岗位与边缘岗位的“生殖隔离”
注意看名单里的细节:
快手是“绩效A”拿10个月;
工行是“核心岗位”高达23万;
上海通用是“研发大佬”16.5万。
普调的时代结束了,分化的时代开始了。同一个公司,核心业务线的年终奖可能是边缘部门的10倍。这就是职场的“二八定律”。
如果你在公司里只是一个“维持运转”的角色(如行政、基础运营),而不是“创造利润”的角色(如核心销售、核心研发),那么这份名单上的数字,永远只与别人有关。
看完这份名单,我不希望你只有焦虑。焦虑除了让你掉头发,没有任何变现价值。
这份名单是一份“藏宝图”。它明明白白地告诉了你,2026年,钱在哪里流动,资源在哪里聚集。
职场很残酷,但也很公平。强者通吃,弱者退散。
愿大家在2026年,都能选对赛道,成为那个“被爆料”的令人羡慕的主角。
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如果你本身是打算做的,我建议节前把名额锁一下,年后再正式开始执行也可以。因为第二期价格会上调一轮,这是确定的。课程体系和工具都在升级。
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