自军队文职人员招考以来,点燃了不少年轻人的「军旅梦」。每年都有不少大学生通过刻苦备考,圆梦「孔雀蓝」。你有打算备考军队文职么?为此都做了哪些准备?上岸后是如何快速适应部队工作生活的?一起来聊聊有关军队文职那些事吧!
说到公平,咱得先明白一个理儿:世界上没有绝对的公平,只有相对的公平。
这话听着有点绕,但理儿是这么个理儿。
J队文职面试也是一样,你非要追求100%的绝对公平,那可能得失望。
但要说它完全不公平,那也不客观。
为啥这么说呢?因为面试本身就是个主观性挺强的事儿。
考官也是人,是人就有自己的判断标准,有偏好,有经验差异。但这不代表就能随便操作,因为j队文职的面试有一套相对完善的制度在约束着。
我认识几个考过的人,有考上的,也有没考上的。
聊下来发现,大多数人的感受是:整体流程是规范的,但具体到个人体验,可能会有差异。
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你看,这么一说是不是就清楚点了?咱们接着往下唠。今天答主就给你唠唠面试的相对公平体现在哪吧!
▲ ▲ ▲ 面试流程相对公平!先看看面试规矩。
要想知道公平不公平,得先知道规则是啥。j队文职面试的流程,我简单给你捋一捋:
第一步:抽签分组。这个环节挺关键的,你被分到哪个组,遇到哪些考官,都是现场抽签决定的。
这就减少了提前打招呼的可能性。当然,你要说有没有人能在抽签上做手脚,这个……理论上难度挺大,因为现场有监督人员,而且抽签是公开的。
第二步:候考等待。这个阶段你啥也干不了,手机收走,只能干等着。有人觉得无聊,但换个角度想,这其实是在保证公平,大家都不能跟外界联系,也就减少了信息不对称。
第三步:正式面试。进去之后,一般是5—7个考官,还有计时员、监督员。题目是随机抽取的,或者考官现场提问。这个环节,你只能靠自己的真本事了。
第四步:现场打分。考官当场打分,去掉最高分和最低分,取平均分。这个机制是为了避免个别考官的主观偏好影响太大。
第五步:成绩公布。有的单位当场公布,有的单位过几天公布。但不管咋样,成绩是公开的。
从这套流程来看,制度设计上是在尽量保证公平的。
每个环节都有监督,都有记录。
你要说完全没漏洞,那不可能,但要说漏洞大到可以随便操作,那也不现实。
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流程你都清楚了吧?那咱们再来聊聊网上那些传言,是真是假。
▲ ▲ ▲ 那些“不公平”的说F,到底咋回事?
网上经常有人说有关系才能进、没背景别想了,这些说F是真的吗?咱得客观分析一下。
说F一:面试就是走个过场,早就内定了?
这个说F流传最广,但也是最经不起推敲的。为啥呢?因为j队文职招录是公开的,岗位、人数、条件都公示了。
如果真内定了,何必这么大张旗鼓地招人?直接内部调动不就行了?再说了,现在监督机制这么严,谁愿意为了一个岗位冒这么大风险?
当然,不排除极个别单位可能有猫腻,但你要说整个系统都这样,那太夸张了。我认识的人里,有普通家庭出身的,有农村出来的,都考上了。他们也没啥背景,就是准备得充分。
说F二:考官打分很主观,看你不顺眼就低分?
这个说F有一定道理,但也不全对。
考官打分确实有主观成分,但人家是经过培训的,有评分标准。而且前面说了,去掉最高分和最低分,就是为了平衡主观性。
再说了,考官跟你无冤无仇的,为啥要看你不顺眼?除非你面试表现确实有问题,或者说了不该说的话。正常情况下,考官都是按标准打分的。
说F三:面试题目有猫腻,有人提前知道?
这个可能性有,但很小。题目都是密封的,现场拆封。就算有人提前知道,那也是极少数情况,而且风险极大。现在查得这么严,谁愿意为了这个丢饭碗?
我认识的一个考官说,他们面试前手机都收走了,根本没F跟外界联系。
而且考官也是临时抽调的,自己都不知道要去哪个考场。
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所以啊,这些不公平的说F,有些是道听途说,有些是没考好的人找的借口,真正有问题的,可能是极少数。咱们不能因为个例,就否定整个制度。
好了,流言蜚语咱们说清楚了。接下来咱们说说实在的,面试到底考你啥?
▲ ▲ ▲ 面试到底考啥?能力才是硬道理
聊了半天公平不公平,咱得说说正事儿,面试到底考啥?这才是关键。
军队文职面试,不是跟你聊家常,也不是看你长得帅不帅。它主要考察这么几个方面:
第一,专业能力。这个是最核心的。你报的岗位是干啥的,你就得懂啥。比如你报的是财务岗,那肯定得懂会计、预算这些;报的是技术岗,那得懂专业操作。这个环节,有就是有,没有就是没有,装不出来的。
第二,综合素质。包括沟通能力、应变能力、逻辑思维、心理素质等等。这些能力,不是临时抱佛脚能练出来的,得靠平时积累。
第三,政治素养。这个在j队系统特别重要。你得了解j队的基本情况,有正确的政治立场。这个不是喊口号,而是真的理解。
第四,仪表仪态。这个不是让你穿得多好看,而是得体、大方。军队讲究纪律性,你穿个拖鞋去面试,那肯定不行。
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看到没?这些考察内容,其实都是可以准备的,也是相对客观的。你专业能力强,回答问题有条理,自然分数高。你啥也不会,结结巴巴的,分数低也正常。
所以啊,与其纠结公平不公平,不如把精力放在提升自己上。
你实力够了,就算遇到不公平的情况,也能在其他环节找补回来。你实力不够,就算给你再公平的环境,也考不上。
虽然我说整体是公平的,但万一,我是说万一,你真的觉得面试过程有问题,比如考官有明显偏向、流程不规范,那该怎么办?
▲ ▲ ▲ 如果真的遇到不公平,怎么办?
第一,保留证据。如果现场有违规情况,比如考官跟考生有私下交流、题目泄露等,你可以记下来,事后举报。但要注意,要有真凭实据,不能凭感觉。
第二,走正规渠道。j队文职招录有监督电话、举报邮箱,你可以反映情况。
但前提是你得有证据,不能空口无凭。
第三,调整心态。说实话,就算真的遇到不公平,你也很难改变结果。
与其纠结这个,不如把精力放在下一次考试上,或者考虑其他出路。人生路长着呢,别在一棵树上吊死。
当然,我希望你永远用不到这些建议。
大多数情况下,面试是公平的,你只需要做好自己就行。
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