军队文职上岸是一种怎样的体验？

自军队文职人员招考以来，点燃了不少年轻人的「军旅梦」。每年都有不少大学生通过刻苦备考，圆梦「孔雀蓝」。你有打算备考军队文职么?为此都做了哪些准备?上岸后是如何快速适应部队工作生活的？一起来聊聊有关军队文职那些事吧！

说到公平，咱得先明白一个理儿：世界上没有绝对的公平，只有相对的公平。

这话听着有点绕，但理儿是这么个理儿。

J队文职面试也是一样，你非要追求100%的绝对公平，那可能得失望。

但要说它完全不公平，那也不客观。

为啥这么说呢？因为面试本身就是个主观性挺强的事儿。

考官也是人，是人就有自己的判断标准，有偏好，有经验差异。但这不代表就能随便操作，因为j队文职的面试有一套相对完善的制度在约束着。

我认识几个考过的人，有考上的，也有没考上的。

聊下来发现，大多数人的感受是：整体流程是规范的，但具体到个人体验，可能会有差异。

你看，这么一说是不是就清楚点了？咱们接着往下唠。今天答主就给你唠唠面试的相对公平体现在哪吧！

▲ ▲ ▲ 面试流程相对公平！先看看面试规矩。

要想知道公平不公平，得先知道规则是啥。j队文职面试的流程，我简单给你捋一捋：

第一步：抽签分组。这个环节挺关键的，你被分到哪个组，遇到哪些考官，都是现场抽签决定的。

这就减少了提前打招呼的可能性。当然，你要说有没有人能在抽签上做手脚，这个……理论上难度挺大，因为现场有监督人员，而且抽签是公开的。

第二步：候考等待。这个阶段你啥也干不了，手机收走，只能干等着。有人觉得无聊，但换个角度想，这其实是在保证公平，大家都不能跟外界联系，也就减少了信息不对称。

第三步：正式面试。进去之后，一般是5—7个考官，还有计时员、监督员。题目是随机抽取的，或者考官现场提问。这个环节，你只能靠自己的真本事了。

第四步：现场打分。考官当场打分，去掉最高分和最低分，取平均分。这个机制是为了避免个别考官的主观偏好影响太大。

第五步：成绩公布。有的单位当场公布，有的单位过几天公布。但不管咋样，成绩是公开的。

从这套流程来看，制度设计上是在尽量保证公平的。

每个环节都有监督，都有记录。

你要说完全没漏洞，那不可能，但要说漏洞大到可以随便操作，那也不现实。

流程你都清楚了吧？那咱们再来聊聊网上那些传言，是真是假。

▲ ▲ ▲ 那些“不公平”的说F，到底咋回事？

网上经常有人说有关系才能进、没背景别想了，这些说F是真的吗？咱得客观分析一下。

说F一：面试就是走个过场，早就内定了？

这个说F流传最广，但也是最经不起推敲的。为啥呢？因为j队文职招录是公开的，岗位、人数、条件都公示了。

如果真内定了，何必这么大张旗鼓地招人？直接内部调动不就行了？再说了，现在监督机制这么严，谁愿意为了一个岗位冒这么大风险？

当然，不排除极个别单位可能有猫腻，但你要说整个系统都这样，那太夸张了。我认识的人里，有普通家庭出身的，有农村出来的，都考上了。他们也没啥背景，就是准备得充分。

说F二：考官打分很主观，看你不顺眼就低分？

这个说F有一定道理，但也不全对。

考官打分确实有主观成分，但人家是经过培训的，有评分标准。而且前面说了，去掉最高分和最低分，就是为了平衡主观性。

再说了，考官跟你无冤无仇的，为啥要看你不顺眼？除非你面试表现确实有问题，或者说了不该说的话。正常情况下，考官都是按标准打分的。

说F三：面试题目有猫腻，有人提前知道？

这个可能性有，但很小。题目都是密封的，现场拆封。就算有人提前知道，那也是极少数情况，而且风险极大。现在查得这么严，谁愿意为了这个丢饭碗？

我认识的一个考官说，他们面试前手机都收走了，根本没F跟外界联系。

而且考官也是临时抽调的，自己都不知道要去哪个考场。

所以啊，这些不公平的说F，有些是道听途说，有些是没考好的人找的借口，真正有问题的，可能是极少数。咱们不能因为个例，就否定整个制度。

好了，流言蜚语咱们说清楚了。接下来咱们说说实在的，面试到底考你啥？

▲ ▲ ▲ 面试到底考啥？能力才是硬道理

聊了半天公平不公平，咱得说说正事儿，面试到底考啥？这才是关键。

军队文职面试，不是跟你聊家常，也不是看你长得帅不帅。它主要考察这么几个方面：

第一，专业能力。这个是最核心的。你报的岗位是干啥的，你就得懂啥。比如你报的是财务岗，那肯定得懂会计、预算这些；报的是技术岗，那得懂专业操作。这个环节，有就是有，没有就是没有，装不出来的。

第二，综合素质。包括沟通能力、应变能力、逻辑思维、心理素质等等。这些能力，不是临时抱佛脚能练出来的，得靠平时积累。

第三，政治素养。这个在j队系统特别重要。你得了解j队的基本情况，有正确的政治立场。这个不是喊口号，而是真的理解。

第四，仪表仪态。这个不是让你穿得多好看，而是得体、大方。军队讲究纪律性，你穿个拖鞋去面试，那肯定不行。

看到没？这些考察内容，其实都是可以准备的，也是相对客观的。你专业能力强，回答问题有条理，自然分数高。你啥也不会，结结巴巴的，分数低也正常。

所以啊，与其纠结公平不公平，不如把精力放在提升自己上。

你实力够了，就算遇到不公平的情况，也能在其他环节找补回来。你实力不够，就算给你再公平的环境，也考不上。

虽然我说整体是公平的，但万一，我是说万一，你真的觉得面试过程有问题，比如考官有明显偏向、流程不规范，那该怎么办？

▲ ▲ ▲ 如果真的遇到不公平，怎么办？

第一，保留证据。如果现场有违规情况，比如考官跟考生有私下交流、题目泄露等，你可以记下来，事后举报。但要注意，要有真凭实据，不能凭感觉。

第二，走正规渠道。j队文职招录有监督电话、举报邮箱，你可以反映情况。

但前提是你得有证据，不能空口无凭。

第三，调整心态。说实话，就算真的遇到不公平，你也很难改变结果。

与其纠结这个，不如把精力放在下一次考试上，或者考虑其他出路。人生路长着呢，别在一棵树上吊死。

当然，我希望你永远用不到这些建议。

大多数情况下，面试是公平的，你只需要做好自己就行。