泉果基金官宣李云亮升任总经理，董事长不再代任，多位中生代担大任，稳预期又一动作

来源：财联社

财联社2月14日讯（记者 吴雨其）在春节假期前的最后一个工作日，泉果基金对外官宣迎来新任总经理：创始合伙人李云亮正式接棒，结束了由董事长任莉代行总经理职务的过渡安排。

同一批次公布的，还有多项核心岗位的任命与调整，包括创始合伙人、副总经理姜荷泽兼任财务负责人，孙媛担任合规负责人和风控负责人，姚钟骁担任公司副总经理等，高管层结构由此进一步成型。

有公募业内人士认为，从宣布调整到确定人选的节奏相对平稳，体现出公司在创始团队内部已有较为清晰的接班预案，有利于对外稳定预期、对内维持管理和投研节奏，对一家仍处在扩张期的中小型公募而言，稳定与调整之间如何拿捏分寸，本身就是一场考验。

在此基础上，新的管理班子如何在既有框架上推动升级，成为市场后续关注的重点。

李云亮升任总经理

泉果基金成立于2022年2月，至今已走过四个完整年度，从初创阶段的团队搭建、制度磨合，逐步过渡到产品线和投研框架不断充实的阶段。公司在权益投资、固收投资以及研究支持等板块持续引入专业人才，形成了以创始合伙人团队为核心、各类专业人士分工协作的组织结构。

在这样的演进过程中，新任总经理李云亮一直“在场”。他是泉果基金的创始股东之一和核心管理层成员，长期负责公司合规、风控与信息科技相关工作，自公司成立之初便担任合规负责人、风控负责人兼首席信息官，参与了从治理结构搭建、合规风控体系构建到金融科技能力建设等关键环节的全流程。对一家初创公募而言，这些环节往往决定了公司后续扩张的边界与节奏。

履新后，李云亮全面负责公司的日常经营管理工作，将进一步有效整合和提升泉果基金在投资研究、投资者服务、合规风控与运营管理等职能板块的协同效能，从而有力促进公司的长期稳健发展。

从他公开表态看，未来发展路径仍将围绕价值投资和长期投资理念展开，坚持把投资者利益放在前列，强调通过打造差异化、特色化的产品与服务矩阵来形成自身竞争力。“公司将以打造差异化、特色化的产品与服务矩阵为核心抓手，通过优化产品供给、加强投资者陪伴与逆周期服务，并深化人工智能、大数据等前沿技术在投研决策与全面风险管理中的融合应用，切实提升投资者的获得感和满意度，力求创造长期、可持续的良好回报。”

中生代担大任

与总经理任命同步，泉果基金核心职能板块也在进一步夯实由中生代骨干承担关键职责的人才梯队结构。公告显示，公司聘任孙媛担任合规负责人和风控负责人，姚钟骁担任副总经理，形成了在合规风控、运营与管理层之间更紧密的衔接。

在投研条线，中生代力量的挑大梁已提前发生。此前，赵诣和刚登峰作为中生代代表，已升任泉果基金总经理助理，分别兼任公募投资部和研究部负责人，成为公司主动权益和研究平台的重要牵引者。

经过四年的系统性建设与专业化打磨，泉果基金已搭建起覆盖权益投资、固收投资、行业研究、宏观策略、量化跟踪、财务分析等多个方向的立体化专家型投研团队，呈现出老将、中生代、新生代梯次分布的人才结构。

一位公募行业观察人士指出，在当前市场环境下，越来越多基金公司开始思考“中生代接班”的节奏。中生代管理层更贴近当下市场环境，对新兴产业、科技主题以及数字化工具的接受程度更高，如果能够在公司内部形成持续的传帮带机制，有助于让投研体系保持活力，同时避免经验与风格的断层。

在泉果基金的案例中，管理层的更新并不意味着简单的推新人。从具体分工看，合规、风控、财务、运营等后台岗位由熟悉内部流程的骨干接手，投研中枢则由经历过完整市场轮回的中生代承担，再叠加创始团队在公司治理与战略上的主导角色，形成了一种“前中后台协同、中生代唱主角”的格局。有业内人士评价，这种配置如果运行得当，有利于缩短决策链条。

值得一提的是，公司同步启动的员工持股计划，与本次经营管理层调整形成了较强的制度协同。泉果基金方面披露，通过股权纽带，将股东、新任管理层与核心员工的长期利益深度绑定，希望借此构建面向长期可持续发展的制度安排。

从公司内部的表述看，这种理念并非临时起意。“我们希望持续汇聚资产管理行业具有长期竞争力的优秀人才，通过员工持股平台等长效激励机制，提升核心团队的稳定性和自主创造性，让大家共同成长、共创价值。”公司创始合伙人、董事长任莉在公司成立之初就阐述过自己的人才观。

她认为，对泉果而言，个体的优秀很重要，团队内部的专业互补、彼此协同、形成合力同样重要。“个体如星，熠熠生辉；团队如火，相互点燃，相互启智。就像人的手，每个指头都重要，每个都不可或缺，也不能冗余。多元、丰富、平衡的生态才是最有生命力的。”

市场观察人士普遍认为，从这次管理层调整以及员工持股平台的设计来看，泉果基金希望通过制度化安排，把最初强调的“团队合力”进一步固化在治理结构之中。内部长期共事、理念相近的核心管理层接棒，有助于在文化传承与战略延续之间实现平滑过渡，尽量降低高管更迭对投资节奏和团队心态的扰动。员工持股计划则把这种信任与默契具体化为风险共担、利益共享的契约。